Длительное время работодатель
преследовал еще и цель снижения налогового
бремени (на выплаты по договорам гражданско-правового
характера не начислялись взносы на социальное
страхование). В настоящее время единый
социальный налог начисляется, в том числе
и на выплаты в пользу физических лиц по
договорам гражданско-правового характера,
предметом которых является оказание
услуг или выполнение работ (ст. 236 Налогового
кодекса РФ).
3. Перечень
документов предъявляемых при
заключении трудового договора
Перечень документов, предъявляемых
при заключении трудового договора, в
соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции
РФ должен быть исчерпывающе установлен
в федеральных законах. Вместе с тем статья
65 ТК РФ в отдельных случаях допускает
необходимость предъявления дополнительных
документов в соответствии с подзаконными
нормативными правовыми актами.
При заключении трудового договора
гражданин, поступающий на работу, предъявляет
работодателю:
1. паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор с гражданином
заключается впервые или он поступает
на работу на условиях внешнего совместительства;
3. страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
4.документы воинского учета
- для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
5. документ об образовании,
о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом
специфики работы ТК и иными федеральными
законами может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Требовать от гражданина, поступающего
на работу, иные документы запрещается.
При заключении трудового договора
с гражданином впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются
работодателем".
В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или
по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
При приеме на работу иностранный
гражданин должен представить не только
документ, подтверждающий законность
его нахождения на территории Российской
Федерации, но и документы, подтверждающие
его личность. Таковыми согласно ст. 10
Федерального закона "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации"
являются паспорт иностранного гражданина
либо иной документ, установленный федеральным
законом или признаваемый в соответствии
с международным договором Российской
Федерации в качестве документа, удостоверяющего
личность иностранного гражданина.
Документами, удостоверяющими
личность лица без гражданства в Российской
Федерации, являются:
1) документ, выданный иностранным
государством и признаваемый
в соответствии с международным
договором Российской Федерации
в качестве документа, удостоверяющего
личность лица без гражданства;
2) разрешение на временное проживание;
3) вид на жительство;
4) иные документы, предусмотренные
федеральным законом или признаваемые
в соответствии с международным
договором Российской Федерации
в качестве документов, удостоверяющих
личность лица без гражданства.
Следует отметить, что при оформлении
приема на работу такого гражданина необходимо
убедиться в том, что его разрешение на
временное проживание распространяется
на территорию нахождения места работы,
поскольку согласно п. 2 ст. 11 упомянутого
Федерального закона временно проживающий
иностранный гражданин не вправе по собственному
желанию изменить место своего проживания
в пределах субъекта РФ, на территории
которого ему разрешено проживание, или
избирать место проживания вне пределов
указанного субъекта РФ (законодательством
не предусмотрена возможность продления
срока временного проживания, поэтому
при заключении трудового договора с такими
работниками следует учесть срок, на который
выдано разрешение на временное проживание).
Заключение
Договорное регулирование труда
является на сегодняшний день одним из
доминирующих направлений проведения
реформирования трудового законодательства.
Это нашло свое подтверждение в статье
9 Трудового кодекса Российской Федерации,
в которой сказано о том, что регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений может осуществляться
путем заключения, изменения, дополнения
работниками и работодателями трудовых
договоров, в которых не могут содержаться
условия, снижающие уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством.
Однако законодатель не прописал конкретных
положений, касающихся процедуры урегулирования
разногласий, возникающих между сторонами,
если такие условия включены в трудовой
договор, а ограничился лишь популистским
выражением о том, что "они применяться
не могут".
Трудовой договор играет немаловажную
роль в социальной жизни общества, поскольку
в трудовые отношения в той или иной степени
включается практически каждый гражданин.
Основы правового регулирования
труда заложены в статье 37 Конституции
РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ, провозглашающих
свободу труда, включая право на труд,
который каждый свободно выбирает или
на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать профессию и род деятельности.
Юридическим оформлением свободного выбора
гражданина является заключение им трудового
договора с работодателем, в котором по
соглашению сторон устанавливается трудовая
функция работника. Однако это право не
предполагает обязанности государства
обеспечить занятие гражданином конкретной
должности. Это оправдывается тем, что
каждый гражданин вправе самостоятельно,
с учетом личных интересов и способностей,
подбирать себе род деятельности.
Определяя правила заключения
трудового договора, законодатель исходил
из того, что обстоятельства, послужившие
причиной заключения трудового договора,
не могут сохранять свое значение на протяжении
продолжительного времени, т.к. они существуют
лишь в течение срока действия трудового
договора.
Трудовой договор, заключаемый
на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, может быть прекращен с даты
выхода этого работника на работу. Днем
увольнения в данном случае следует считать
день выхода на работу временно отсутствовавшего
работника. Продолжение трудовых отношений
после наступления этой даты, а также отсутствие
письменного предупреждения об увольнении
за три дня позволяет сделать вывод о заключении
трудового договора с неопределенным
сроком действия. При возникновении подобных
ситуаций у работодателя на одной должности
оказывается два работника, что позволяет
провести процедуры сокращения численности
или штата работников организации.
Свобода трудового договора
обеспечивается правом работника на увольнение
по собственному желанию. В соответствии
с Трудовым кодексом РФ любой работник
независимо от того, какой договор заключен
(срочный либо на неопределенный срок),
вправе расторгнуть трудовой договор,
соблюдая требования ст. 80 ТК РФ, т.е. письменно
предупредить за две недели об увольнении.
Список используемых
источников
- Козлова Т.А., кандидат юридических
наук. Трудовой договор: понятие и его содержание;
- Рекомендации по заключению
трудового договора (контракта) в письменной
форме, утвержденные постановлением Минтруда
РФ;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Шеломов Б. Трудовой кодекс
переходного периода // Кадровик. 2002. N 4. С. 28 – 34;
Интернет источники:
- Суперека С.В. Трудовое право, 2009г. Статья: Понятие и содержание трудового договора. Ссылка: http://www.nalogi.ru/faq/detail.php?ID=1602627;
- Статья 52: Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Ссылка: http://ftk.narod.ru/download/pravo/osnovi/052.htm;
1 Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного
периода // Кадровик. 2002. N 4. С. 28 - 34.
2
Суперека С.В. Трудовое право, 2009г. Статья:
Понятие и содержание трудового договора.
Ссылка: http://www.nalogi.ru/faq/detail.php?ID=1602627
3
Козлова Т.А., кандидат юридических наук.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И ЕГО СОДЕРЖАНИЕ