Порядок выплаты заработной платы

ТУЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГосударственноГО бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Российская правовая академия

Министерства Юстиции Российской Федерации»

(ТФ РПА Минюста  России)

 

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

 

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

    

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

 

 

Выполнил студентка

1232 учебной группы  2  курса

Шульгина Е. В.

 

 

 

Научный руководитель

Старший преподаватель  кафедры  гражданско-правовых дисциплин

Савченко В.В.

 

 

Дата защиты   __________________________

Оценка ___________________

__________________________

 

 

 

 

 

 

 

Тула 2013 г.

Содержание

 

 

Введение

 

На первый взгляд трудовое законодательство значительно менее  интересует субъектов предпринимательства, чем налоговое. Это и понятно - административные штрафы за его нарушение небольшие, да и не грозит уголовная ответственность.

Однако ни одно предприятие  не обойдется без работников, а  работникам нужно оплачивать их работу, больничные, командировки и иногда даже платить зарплату за те периоды, когда они не работают, а, например, выполняют свои государственные обязанности. Заработная плата является одним из важных мотиватиционных факторов эффективного функционирования производства. С помощью заработной платы определяется вклад каждого работника в деятельность организации.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест и наиболее трудоемких участков в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

При учете оплаты труда  возникает множество нюансов (при  выполнении ночных работ и работ  сверхурочных, при простое и при  освоении нового производства и т.д. и т.п.)

 

1. Понятие и порядок выплаты заработной платы

 

Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Основные признаки заработной платы.

Заработная плата - это  оплата выполняемой работником определенной трудовой функции.

Выплачивается в денежной или (и) натуральной форме.

Для определения размера  заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда).

Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках.¹

Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума.

Носит гарантированный  характер.

Следует отличать реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

В целях поддержания  определенного уровня реальной заработной платы вводится механизм индексации, т.е. корректировки величины заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией. Различают индексацию своевременно выплачиваемой заработной платы (ч. 2 ст. 58 ТК) и индексацию задержанной к выплате заработной платы.

Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении предусмотренной ТК продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Размер минимальной  заработной платы устанавливается  исходя из минимального потребительского бюджета (расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных потребностей человека) и устанавливается Правительством.

Функции минимальной  заработной платы:

Обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан.

Определяет низший уровень  заработной платы.

Правовая охрана заработной платы - это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.²

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем  ограничения удержания из нее. Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. Это могут быть удержания, производимые:

- В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы).

- На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).

- По распоряжению нанимателя (ч. 2 ст. 107 ТК).³

- По просьбе самого работника.

Заработная плата, излишне  выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы  также является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков.

К нанимателям, нарушающим порядок и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные законодательством штрафные санкции.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при  увольнении сумм работник имеет право  взыскать с нанимателя средний заработок  за каждый день просрочки.

Заработная плата делится  на две части:

Основную - тарифная ставка (оклад).

Дополнительную – над тарифную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).

Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.

Доплаты носят компенсационный  характер. Их основным назначением  является учет особых условий выполнения работ (доплата за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д.).

Надбавки, как правило, носят стимулирующий характер и  направлены на поощрение работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).

Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности.

Премирование - выплата работникам особого дополнительного вознаграждения - премии при достижении заранее определенных показателей работы.⁴

Условиями премирования обычно являются:

- Выполнение показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без ухудшения других показателей.

- Работа в течение учетного периода.

- Соблюдение трудовой дисциплины и т.д.

Помимо премий, предусмотренных  премиальной системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд (ст. 196 ТК). Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы.

Выплата заработной платы  производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты  определяются в коллективном договоре, трудовом договоре.

При совпадении сроков выплаты  заработной платы с выходными  днями или нерабочими государственными праздниками она должна выплачиваться  накануне.

Заработная плата выплачивается  лично работнику, а при его  отсутствии - другому лицу по доверенности.

Заработная плата за время отпуска выплачивается  не позднее чем за два дня до его начала. При увольнении работника  все выплаты производятся в день увольнения (последний рабочий день). Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Заработная плата, не полученная работником ко дню его смерти, выдается членам семьи работника или его иждивенцам.

Формы выплаты заработной платы:

- Денежная (в денежных единицах Республики Беларусь).

- Натуральная (с согласия работника). При этом натуральная оплата должна быть пригодной для личного потребления работником и выгодной для него.

- Смешанная.

Место выплаты заработной платы определяется ст. 75 ТК. Это может быть место выполнения работы, место нахождения банковского учреждения. Если работник в день выплаты заработной платы находился вне места работы (в служебной командировке, на курсах повышения квалификации), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.⁵

 

2. Удержания из заработной  платы

 

Обязательные удержания:

1. Отчисления в Пенсионный фонд.

Отчисления страховых взносов в размере 1% с заработка работающих граждан  в Пенсионный фонд РФ предусмотрены  Федеральным законом от 20 ноября 1999 года № 197-ФЗ "О тарифах страховых  взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации, Государственный  фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного  медицинского страхования на 2000 год".

Хотя  плательщиками являются сами физические лица, однако удержания соответствующих  сумм обязаны производить работодатели (предприятия) при выплате доходов  гражданам (физическим лицам), работающим по трудовым договорам, а также по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским договорам,

Взносы исчисляются с суммы  начисленного заработка (вознаграждения) до производства удержаний подоходного налога.

Удержания в размере 1% в Пенсионный фонд не производятся с вознаграждений, выплачиваемых  по договорам с индивидуальными  предпринимателями (лицами, занимающимися  частной практикой), осуществляющими  свою деятельность без образования  юридического лица, о чем последними должны быть представлены документы  о государственной регистрации  в качестве самостоятельного налогоплательщика.⁶

Если  получателями вознаграждений являются граждане, не имеющие постоянного  места жительства в Российской Федерации, удержания в Пенсионный фонд не осуществляются.

2. Налог на доходы физических лиц.

Налог на доходы физических лиц взимается  с 2001 года на основании Налогового кодекса  РФ.

Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является «доход, полученный налогоплательщиками  в календарном году от источников в Российской Федерации». При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами  Российской Федерации учитывается  также доход от источников за ее пределами.⁷

В состав доходов (кроме  дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и  т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так  и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение  безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также  облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах  за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).

В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу:

- государственные  пособия (кроме пособий по временной  нетрудоспособности) и пенсии;

- компенсационные выплаты и различные вознаграждения;

- алименты;

- стипендии;

- некоторые виды единовременной материальной помощи.

При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.⁸

Налог исчисляется и удерживается предприятиями  по истечении каждого месяца нарастающим  итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом  стандартные налоговые вычеты: 400 рублей (если налогоплательщик не относится  к льготным категориям, по которым  вычитается 3000 рублей или 500 рублей), а  также 300 рублей на каждого ребенка  при нахождении его на обеспечении  у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению  работника с предоставлением  документов (у одного из работодателей) и действуют до месяца, в котором  доход нарастающим итогом у этого  работодателя не превысит 40000 рублей.