Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2012 в 18:24, реферат
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.
При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.
1. Увольнение. Причины увольнения 3
2. Порядок оформления увольнения работника 6
2.1. Увольнение по инициативе работника 6
2.2. Увольнение по соглашению сторон 6
2.3. Увольнение работника по сокращению численности 7
2.4. Увольнение за совершение дисциплинарного проступка 9
Список используемой литературы 12
Следует обратить внимание:
по закону сокращенному сотруднику полагается
выходное пособие плюс среднемесячный
заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня
увольнения. Надо иметь в виду, что
средний заработок за второй месяц
причитается работнику только после
того, как этот месяц закончился.
Причем при условии, что сотрудник
на работу так и не устроился. Вернуть
переплату в случае выплаты среднего
заработка заранее очень
Сроки таких выплат законом прямо не установлены, поэтому работодатель может установить свой график, например, в день выплаты зарплаты или ровно через месяц после увольнения.
Сокращение признается незаконным, если:
Отказ работника подписать
такое уведомление
В соответствии с п. 3 части первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен.
Прежде всего надо помнить, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть первая ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания такого увольнения предусмотрены п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п. 7 или 8 части первой ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Однако вынесению
Так, например, для увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения необходимо иметь докладную записку от лица, выявившего факт нахождения работником на работе в состоянии алкогольного опьянения, медицинское заключение, акт о нахождении на работе в состоянии опьянения, объяснительную работника, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора. А перед расторжением трудового договора за прогул составляют акт об отсутствии на работе, работник пишет объяснительную, а в случае отказа давать объяснения – составляется акт об отказе работника давать объяснения, данный отказ фиксируется актом в произвольной форме, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора.
При вынесении дисциплинарного взыскания необходимо обращать внимание на срок дачи объяснений работником — он составляет два рабочих дня (часть первая ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (часть вторая ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако следует обратить внимание, несмотря на то, что увольнение является дисциплинарным взысканием, при возникновении трудового спора и обращении работника в суд, данное основание увольнения будет рассматриваться очень тщательно, и документальное подтверждение должно быть оформлено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.
Кроме того, будут учитываться
и другие аспекты: выносилось ли в
течение года, предшествующего наступлению
увольнения работника, какое-либо дисциплинарное
взыскание, оформленное в письменной
форме, при наличии соответствующих
доказательств; совокупность дисциплинарных
взысканий; тяжесть совершенного проступка.
Если дисциплинарное взыскание в
виде увольнения не будет соответствовать
требованиям трудового
Примечание.
Кроме того, нужно соблюсти сроки
и порядок привлечения к
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, также копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника.
Если в день увольнения работник
отсутствует на работе либо отказывается
от получения трудовой книжки на руки
(об отказе получить трудовую книжку должен
быть составлен акт, подписанный
свидетелями), и по этим причинам невозможно
выдать трудовую книжку, работодатель
должен предпринять следующие
Работник, не получивший трудовую книжку в день увольнения может после увольнения обратиться к работодателю в письменной форме о выдаче трудовой книжки и работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.