Понятие трудового договора

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации,  его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб  имуществу организации;

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации,  его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях,  установленных настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Обязательное  участие выборного профсоюзного  органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При принятии решения о  сокращении численности или штата  работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя, см. предыдущий пункт) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

 

 

 Защита персональных данных работника.

 

Персональные данные работника  – информация, необходимая работодателю в связи  с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

     Общие требования  при обработке персональных данных  работника и гарантии их  защиты.

1) Обработка персональных  данных работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объёма  и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные  работника следует получать у  него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет  права получать и обрабатывать  персональные данные работника о его:

а) политических, религиозных  и иных убеждениях;

б) частной жизни (в случаях, непосредственно связанных с  вопросами трудовых отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия);

в) членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

5) при принятии решений,  затрагивающих интересы работника,  работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника;

6) защита персональных  данных работника от неправомерного  их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном федеральным законом;

7) работники должны быть  ознакомлены под расписку с  документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

8) работники не должны  отказываться от своих прав  на сохранение и защиту тайны;

9) работодатели, работники  должны совместно вырабатывать  меры защиты персональных данных работников.

     Хранение и  использование персональных данных  работников.

Настоящий Кодекс закрепил право работодателя принимать локальные  нормативные акты, в т.ч. содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, а также утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» и Перечнем сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188, персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации и, таким образом, подпадают под понятие иной охраняемой законом тайны. Согласно настоящему Кодексу в трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны. В этой связи следует включить в трудовые договоры с соответствующими работниками условие о неразглашении конфиденциальной информации о персональных данных работников, связанной с выполнением ими своих должностных обязанностей.

     Передача персональных  данных работника.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

-         не сообщать персональные данные  работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

-         лица, получающие персональные данные  работника обязаны соблюдать режим секретности;

-         осуществлять передачу персональных  данных работника в пределах одной организации.

     Права работников  в целях обеспечения защиты  персональных данных, хранящихся у работодателя.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у  работодателя, работники имеют право на:

-         полную информацию об их персональных  данных и обработке этих

данных;

-         свободный бесплатный доступ  к своим персональным данным;

-         определение своих представителей  для защиты своих персональных данных;

-         требование об исключении или  исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса.

-         Требование об извещении работодателем  всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

-         Обжалование в суд любых неправомерных  действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

     Ответственность  за нарушение норм, регулирующих  обработку и защиту персональных данных работника. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            БИБЛИОГРАФИЯ:

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

2. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.