Понятие трудового договора. Содержание трудового договора

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В качестве работника в  трудовом договоре может выступать  любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом  возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью  и дееспособностью.

Юридические лица не могут  быть стороной в трудовом договоре в качестве работника. Работа, которая  может выполняться юридическим  лицом в интересах другого юридического или физического лица, предоставляющего, точнее, поручающего такую работу, может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договора о выполнении работ, услуг, поручения, представительства и т.д.

Возраст, с которого гражданин  может быть принят на работу по трудовому  договору, составляет 16 лет.

Согласно Трудовому кодексу  РФ работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Наряду с правами работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Среди всех работников по своему правовому положению заметно  выделяются лица в возрасте до восемнадцати лет, то есть несовершеннолетние. Они  не могут быть приняты на работы, связанные с материальной ответственностью, на подземные, тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. Их запрещено  привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным и некоторым другим видам работы. Для них устанавливаются  особые требования по нормированию труда, охране труда, дополнительные льготы и  гарантии с учетом их психофизиологического  развития и жизненного опыта в  целях сохранения здоровья, создания им благоприятных условий для  получения образования, овладения  профессией, культурного досуга и  отдыха.

3. Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора представляет собой совокупность сведений и условий.

Сведения, в отличие от условий трудового договора, не устанавливаются  соглашением сторон, поскольку несут  информационную нагрузку. Они вносятся в содержание трудового договора в соответствии с документами, в которых содержатся или должны содержаться. Так к сведениям трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. В то же время, условия трудового договора включаются в его содержание соглашением сторон, что связано с договорной формой установления будущих условий труда. Эти условия можно подразделить на три группы:

а) необходимые сведения;

б) существенные;

в) дополнительные условия;

Необходимые сведения – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица.

Можно дополнить необходимые  сведения следующими: адреса сторон, сведения о документе, удостоверяющем личность работника, работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его правомочий (учредительный документ, доверенность). В некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

К существенным условиям договора, в частности, относятся: место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью – это исчерпывающий перечень условий, по которым при составлении договора стороны должны прийти к согласию, т.е. надлежаще оформить трудовой договор.

Следует отметить, что стороны  не вполне свободны в выработке условий  трудового договора. Трудовое право  именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.

Для сторон, заключающих  трудовой договор, и существенные, и  иные условия договора являются обязательными, т.к. они, по сути, определяют трудовые отношения работника и работодателя.

Дополнительные  условия могут отражаться в содержании трудового договора, и по соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен или наоборот, ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор. Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий. Итак, в качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Поскольку трудовой договор носит  индивидуальный характер, работодатель и работник могут составлять договор  в произвольной форме, не нарушая  требований ТК РФ по его содержанию. Однако делались и делаются попытки  создания типовых (примерных) форм трудовых договоров различными федеральными органами исполнительной власти (Минсоцтруда РФ, Минторга РФ, Минсельхоза РФ и др.). Так, приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005г. утвержден «Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия». Этот примерный трудовой договор призван регулировать отношения между органом исполнительной власти и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора). В нем регламентируются права и обязанности сторон, оплата труда и социальные гарантии руководителя, его ответственность. В настоящее время получает широкое распространение форма трудового договора, унифицированная с документацией по учету кадров.

Заключение

Подводя итог данной работы, необходимо повторить, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником. Данное соглашение способствует возникновению трудовых правоотношений, так как «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции», а «работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию». Заключение трудового договора, т.е. согласие сторон с условиями договора, способствует возникновению отношений, регулируемых трудовым право (трудовые правоотношения).

Из работы следует, что  понятие трудового договора состоит  как бы в трех взаимосвязанных  измерениях:

• как одну из важнейших форм реализации права на труд;
• как основание возникновения и временного существования трудовых отношений;
• как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.

Трудовой договор выполняет  функцию трудовых правоотношений, призван  индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника  и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника  в трудовой коллектив организации.

Сторонами трудовых отношений  являются работник и работодатель, каждый из которых имеет права  и обязанности. Трудовой кодекс Российской Федерации дает понятие каждому  из участников этих отношений. В результате произведенного анализа трудового  законодательства следует отметить, что работник обладает большими правами, чем работодатель. Работодатель же имеет больше обязанностей, но, на мой  взгляд, в современном мире некоторые  из физических или юридических лиц  «переделали» обязанности под свои права и спокойно пользуются этим. Это обусловлено тем, что большинство  работников, к сожалению, не знакомы с законодательством и это является одной из проблем трудовых правоотношений.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 год. Размещено в СПС «Гарант».
2. Всеобщая декларация прав человека. От 10 декабря 1948 года. Размещено СПС «Гарант».
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года. Размещено в СПС Гарант.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
5. Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения.// «Трудовое право» 2008 г. №4.
6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2007
7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2008
8. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005.
9. Забоев К.И. – Трудовой договор, соч.  М. 2009
10. Панкратова И.Л. Новое в условиях заключения трудового договора // Юридический консультант. - М.; ЮРМИС Лтд, 2012. - № 3
11. Ситникова Е. Расстанемся друзьями // Кадровое дело - №3 - 2011 г
12. Смирнов О.П. - Трудовое право – М., ООО «ТК Велби», 2010
13. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М: ООО «ТК Велби», 2008