Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2014 в 21:24, контрольная работа
Согласно статье 361 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений)1.
.Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного
договора, соглашения…………………………………………………………….…3
2.Задача №1………………………………………………………………………...10
3.Задача №2………………………………………………………………………...11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..14
2.Задача №2
Волгин работал в организации инженером отдела материально-технического снабжения. 1 февраля 2007 г. он без уважительных причин опоздал на работу на 45 минут, за что приказом от 14 февраля 2007 г. ему объявлен выговор. 22 ноября 2007 г. Волгин без уважительных причин отказался от выезда в командировку в г. Гомель, за что ему приказом от 25 ноября 2007 г. объявлен выговор. 3 марта 2008 г. Волгин в нарушение своей должностной инструкции не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем сорвал работу цеха сборки. Приказом от 18 марта 2008 г. Волгин уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка по п. 4 ст. 42 ТК.
Считая увольнение незаконным, так как, по его мнению, наниматель не должен был учитывать дисциплинарное взыскание, наложенное 14 февраля 2007 г., поскольку оно утратило силу в связи с истечением годичного срока со дня его наложения, Волгин просил восстановить его на прежнее место работы и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также материальное возмещение морального вреда.
Какое решение примет суд?
Согласно п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
14 февраля 2007 года Волгину было наложено первое дисциплинарное взыскание за опоздание на работу в виде выговора. Согласно ч.1 ст.203 Трудового кодекса Республики Беларусь срок действия любого дисциплинарного взыскания ограничен одним годом при условии, что в течение этого срока работник не будет подвергнут новому взысканию4. 25 ноября 2007 года на Волгина наложено второе взыскание за отказ без уважительных причин от выезда в командировку во время течения первого взыскания (14 февраля 2007 по 14 февраля 2008 года), отчего годичный срок действия взыскания начинает течь со времени применения нового взыскания, то есть с 25 ноября 2007 года по 25 ноября 2008 года. Во время течения второго взыскания 3 марта 2008 года Волгин нарушает свою должностную инструкцию, сорвав работу цеха сборки.
Согласно п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 от 29.03.2001 г. с лицами, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, вновь нарушили трудовую дисциплину5. Суд обязан исследовать доводы работника о правильности применения всех дисциплинарных взысканий, положенных нанимателем в основу приказа об увольнении. Доказательства в опровержение таких доводов суду обязан представить наниматель.
Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 от 29.03.2001 г. если при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду, суд вправе на основании ч. 2 ст. 202 Трудового кодекса Республики Беларусь отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения и удовлетворить заявленный иск. Однако суд не может заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
Следовательно, так как к Волгину ранее применялись меры дисциплинарного взыскания предусмотренные ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, после применения которых он вновь нарушил трудовую дисциплину, увольнение по основанию п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь правомерно и иск Волгина о восстановлении на прежнее место работы судом будет не удовлетворен.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
6. Постановление
Пленума Верховного Суда
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Мн., 2012. – С. 159.
2Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций.- Мн.:Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – С 59-60.
3 Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г. № 125-З с изм. и доп. от 26 октября 2012 г. № 432-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 140, 2/1877. Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Режим доступа : http://www.pravo.by. – Дата доступа : 20.02.2013.
4 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. [и др.]. – Минск: Дикта, 2011. – С.650.
5 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 от 29.03.2001 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 №1, от 26.06.2008 № 5) // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2013. Режим доступа : http://www.pravo.by. – Дата доступа : 20.06.2013.