Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог

    3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80);

    Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.  

    4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статья 81);

    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:

    - ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

    -  сокращения численности или штата  работников организации; 

    - несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    -  неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание; 

    -  однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула (отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня);

    б) появления на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;  

    5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75);

    7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора ( часть четвертая статьи 74);

    8) отказ работника от перевода  на другую работу вследствие  состояния здоровья в соответствии  с медицинским заключением (часть третья и четвертая статьи 73);

    9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность (часть первая  статьи 72);

    10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83);

    11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Во  всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.1. Практическая задача 

     Получив расчетный листок при очередной  выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они были с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерские расчеты, Шмелев против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

     Правомерны  ли действия администрации ООО «Биологические системы»?

     Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим  законодательством? 
 

2. Решение практической задачи.

 

            При решении данной задачи необходимо руководствоваться Частью III Трудового Кодекса Российской Федерации, Разделом VI -  Оплата и нормирование труда, Главой 21 – Заработная плата.

     Заработная  плата ( оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)⁶. 

     Согласно  п. 4. ст. 137 ТК РФ:

     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в  том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих  нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

     - счетной ошибки⁷;

     - если заработная плата была  излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом. 

     В свою очередь, в соответствии с п.1.  ст. 138 ТКРФ:

     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику⁸. 

     Изучив  представленные выше положения статей трудового Кодекса Российской Федерации, можно сделать вывод, что действия администрации ООО «Биологические системы» неправомерны, т.е. Размер удержаний при выплате заработной платы менеджеру Шмелеву не должен превышать 20 процентов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы. 

1. Гусов К. Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., 2003.
2. Кучма М.И. Оплата и нормирование труда // Практика применения

 Трудового  кодекса РФ. – М., 2003.

          3. Пиляева В.В.  Трудовое право  России.  М.: «Питер», 2002г. 

          4. Свистунова Л.А., Долгов А.С. Трудовое право: Учебно-методический    комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2006, _ 168 с.

          5. Трудовое право / Под общ. Ред. Ю.П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. – М, 2004. 
 
 

Нормативные документы 

1. Конституция Российской Федерации. _ М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (с последующими изменениями и  дополнениями, по состоянию на 1 мая 2007 года) – Глава 21