Понятие, содержание, виды трудового договора

В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора

Порядок и правила заключения трудового договора, сама процедура заключения трудового договора содержат много подводных камней, избежать которых можно, применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами. Одной из таких программ является "QuickDoc Кадры" - система, предназначенная для повышения эффективности и качества кадровой работы. Она используется для создания, заполнения, хранения и учета кадровых документов и информации о сотрудниках, в том числе трудовых договоров.

Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям.

Обязательные документы

На стадии оформления трудовых отношений возможен сбор персональных данных только на основе документов, предъявляемых при заключении трудового договора, обязательный перечень которых закреплен в ст. 65 ТК РФ:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом  ТК РФ не уточняет понятие "иных" документов и в качестве таких  документов можно рассматривать  заграничный паспорт - для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; удостоверение личности - для военнослужащих (офицеров, мичманов); военный билет - для солдат, матросов, сержантов и старшин; справка об освобождении из мест лишения свободы - для лиц, освободившихся из мест лишения свободы; иные документы, удостоверяющие личность гражданина, выдаваемые органами внутренних дел;

2) трудовая книжка, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях совместительства, при этом в РФ с 1 января 2004 г. введены трудовые книжки нового образца, но трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену не подлежат;

3) страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета и анкетные данные застрахованного лица, выдаваемое на основе Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ред. от 27.12.2009);

4) документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на военную службу (удостоверение  гражданина, подлежащего призыву  на военную службу, и военный  билет);

5) документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Иные дополнительные документы работодатель вправе требовать с учетом специфики работы на основе норм ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ. Например, согласно ст. 283 ТК РФ, при приеме лица на условиях совместительства на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать предъявления в качестве дополнительного документа справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

В правоприменительной деятельности работодатели зачастую требуют ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика), при этом следует иметь в виду, что данный документ отсутствует в ст. 65 ТК РФ и в иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, как связанный с имущественными правоотношениями. В связи с этим необходимо учитывать, что ч. 3 ст. 65 ТК РФ устанавливает, что "запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ", поэтому вышеобозначенное требование, по своей сути, необоснованно. Идентификационный номер налогоплательщика предусматривается в ч. 1 ст. 57 ТК РФ только для работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Что касается иных персональных данных, то они могут быть получены в период дальнейшей непосредственной трудовой деятельности работника у конкретного работодателя.

Таким образом, можно выстроить основные этапы в оформлении трудовых отношений следующим образом:

1. Оценка деловых качеств потенциального  работника.

2. Знакомство с документами, предъявляемыми  при заключении трудового договора, с целью сбора первичных персональных  данных.

3. Знакомство работника с действующими  у работодателя локальными нормативными  актами, коллективным договором.

4. Заключение трудового договора (ст. ст. 57, 61, 67 ТК РФ).

5. Процедура оформления приема  на работу.

Последний этап является чисто техническим, осуществляемым кадровой службой с учетом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата N 1.

Части 1 и 2 ст. 68 ТК РФ устанавливают, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя обязательно должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Следует дополнительно выделить и ст. 62 ТК РФ, согласно которой работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, при этом на первом месте обозначена копия приказа о приеме на работу. Достоинством ст. 62 ТК РФ является закрепление корреспондирующей обязанности работодателя в срок не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления работника с просьбой о выдаче выдать требуемые копии. Приказ (распоряжение) о приеме на работу выступает основой для последующего внесения записи в трудовую книжку работника. Подобные действия являются традиционными для кадровых служб и, как правило, не вызывают существенных затруднений.

Порядок заверения копий в делопроизводстве установлен ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита "Подпись" проставляют заверительную надпись: "Верно"; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения. Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

В заключение можно констатировать, что, несмотря на нормативно закрепленные процедуры оформления трудовых отношений на основании заключения трудового договора, в правоприменительной деятельности возникают и неизбежно будут возникать вопросы, связанные с установлением трудовых отношений между работником и работодателем, что свидетельствует о том, что сам процесс оформления трудовых отношений нуждается в дальнейшем совершенствовании и корректировке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Хныкин Г. В. Локальные источники  российского трудового права: теория  и практика применения: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2005.

2. Лебедев В. М., Фахрутдинова Т. М., Чернышева И. В. Внутренний трудовой  распорядок организации. М., 2008.

3. Буянова М. О. О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Материалы Международной научно-практической конференции "Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении". М., 2006.

4. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое  право: Учеб. М., 2005.

5. Лозко В. И. Правовое регулирование заключения трудового договора: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2009.

6. Гутников О. В. Заключение трудового  договора в соответствии с  ТК РФ / О. В. // Гражданин и право. – 2002.- №8.

7. Иванов М. Д. Содержание (условия)  трудового договора и способы  их изменения / М. Д. Иванов // Налоговый вестник. – 2002. -№9.

 

 

 

                                                   Заключение

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношениях между работниками и работодателями.

Действовавший на протяжении последних 30 лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующие на рынке труда.

Подводя итог можно заключить, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.