Понятие рабочего времени

1. Понятие рабочего  времени и нормирование его  продолжительности. Виды (продолжительность)  рабочего времени: нормальное, сокращенное  и неполное.

Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

Работодатель должен вести  учет того времени, которое было отработано каждым работником. Границы рабочего времени (начало и конец рабочего дня, время на обеденный перерыв, режим рабочего времени) стороны трудовых отношений могут устанавливать сами.

Рабочим временем считается  время, когда работник фактически работает, и время, когда работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени. Например, выполняет: воинскую обязанность; обязанность присяжного заседателя; другие государственные или общественные обязанности.

НАПРИМЕР: Выполнение обязанности свидетеля. По закону (п. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ) за работающими гражданами, вызванными в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок за время их отсутствия из-за вызова в суд. НО если суд находится недалеко от места вашей работы, работодатель может потребовать от вас явки на рабочее место до заседания суда (если вас попросили явиться в середине или в конце рабочего дня), либо после заседания (если вас пригласили на него утром и заседание продлилось недолго).

Если свидетель не состоит  в трудовых отношениях, то за то, что его отвлекают от обычных занятий, он получает компенсацию за потерю времени.

Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:

простоя не по вине работника;

перерывы для кормления  ребенка в возрасте до 1,5 лет через  каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ);

время приема пищи в месте  выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;

обычно в рабочее время  включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).

ВНИМАНИЕ: В рабочее время НЕ входит время, которое требуется вам на то, чтобы добраться до рабочего места. А также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если, конечно, эти действия не являются подготовкой рабочего места).

Установление законодательством нормы рабочего времени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно необходимую меру труда, повысить культурнотехнический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.

Виды рабочего времени: нормальное; сокращенное; неполное.

Нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы – не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполная продолжительность  рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем  времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время  не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в  свободное от учебы время, рабочее  время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Ограничения на продолжительность  ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся учебных  заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или  смены накануне праздничного дня  уменьшается на 1 час, накануне выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) - не более 5 часов.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

совместительство (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и  внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

сверхурочная работа (по инициативе работодателя) - допускается с письменного  согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии, устранении ее последствий  и др. Продолжительность - не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.