Понятие рабочего времени

Пример сказанному выше, работнику  установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 4600 руб. В расчетном  месяце работник привлекался к сверхурочной работе три раза по 4 часа в день. Количество фактически отработанных в  данном месяце рабочих часов - 172 часа. Норма рабочего времени - 160 часов. Определим  размер доплаты за сверхурочную работу. Часовая тарифная ставка работника  составляет 28,75 руб. (4600 руб. : 160 ч). Размер доплаты составит за первые 2 часа сверхурочных работ 258,75 руб. (2 ч х 3 дня х 28,75 руб. х 1,5), за последующие часы - 345 руб. ((2 ч + 2 ч + 2 ч) х 28,75 руб. х 2). Общий размер доплаты за сверхурочную работу в данном месяце составит 603,75 руб. (345 руб. + 258,75 руб.).

Специальных норм оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени трудовое законодательство РФ не содержит.

При суммированном учете  рабочего времени сверхурочной работой  признается работа за пределами ежедневной работы (смены), а также работа сверх  нормального числа рабочих часов  за учетный период.

В первом случае подсчет часов, которые должны оплачиваться в полуторном или двойном размере, производится в порядке, аналогичном порядку  подсчета указанных часов при  обычном режиме учета рабочего времени.

Пример, работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один месяц. Месячная норма рабочего времени - 160 часов. Часовая  тарифная ставка, определенная трудовым договором, составляет 50 руб. Всего  в феврале 2004 г. работник отработал 158 часов. 12 февраля работник должен был работать по графику 10 часов, однако он продолжил работу вследствие неявки сменяющего работника и отработал  сверх установленной продолжительности  смены 4 часа.

В данном случае сверхурочными  признаются 4 часа, отработанные работником сверх установленной продолжительности  смены, которые подлежат оплате в  повышенном размере: первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, остальные 2 часа - не менее чем в  двойном размере. Размер доплаты за сверхурочную работу составит 350 руб. (2 ч х х 50 руб. х 1,5 + 2 ч х 50 руб. х 2).

Во втором случае при оплате сверхурочной работы возникают трудности. При суммированном учете устанавливается  общая продолжительность рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год), т.е. норма рабочего времени. Отработанные работником сверх данной нормы часы подлежат повышенной оплате как сверхурочная работа.

Существует мнение, согласно которому размер доплаты за работу сверх нормального числа рабочих  часов за учетный период при суммированном  учете определяется в следующем  порядке: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое  не превышает в среднем двух часов  за каждый рабочий день в учетном  периоде по календарю той продолжительности  рабочей недели, которая установлена  в организации, остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Однако, данный подход не соответствует трудовому законодательству по следующим основаниям.

Во-первых, ст. 152 ТК РФ не предусматривает  подобного метода исчисления доплаты  за сверхурочную работу.

Во-вторых, распределение  сверхурочных часов в соответствии с количеством рабочих дней по календарю рабочей недели той  продолжительности, которая установлена  в организации, противоречит статьям 57, 91 и 104 ТК РФ, поскольку на работников, которым установлен суммированный  учет рабочего времени, не распространяется общий режим рабочего времени, действующий  в организации (в том числе  пяти- или шестидневная рабочая неделя). Следовательно, рассчитывать размер оплаты сверхурочной работы работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени исходя из общего режима рабочего времени, неправомерно.

Существуют и особенности  оплаты сверхурочной работы. Если сверхурочная работа осуществляется работником в  выходной или нерабочий праздничный  день, применяются правила, установленные  ст. 153 ТК РФ.

При определении размера  доплаты за сверхурочную работу, которая  производится в ночное время, необходимо учитывать повышенный размер оплаты труда в ночное время. Это положение является спорным, однако, не существует никаких законодательных ограничений одновременного применения нескольких видов доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, если подобная работа выполняется под воздействием сразу нескольких неблагоприятных факторов (ночное время, сверхурочная работа, совмещение профессий и т.д.).