Понятие оплаты труда и заработной платы

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - социальный стандарт, который периодически пересматривается путем принятия соответствующего федерального закона.

Система заработной платы - это форма зависимости заработка  работника от способа измерения  труда.

Выделяют тарифную и бестарифную  системы. Основной является тарифная система  оплаты труда, которая представляет собой совокупность норм (установленных  централизованно или в локальном  порядке), обеспечивающих дифференцированную (т. е. различную) оплату труда в зависимости  от следующих критериев: сложности  выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий  выполнения работы; интенсивности труда; характера труда; народнохозяйственного  значения отрасли. Элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники; тарифную ставку; тарифную сетку, тарифный разряд и тарифный коэффициент.

Бестарифная система оплата труда осуществляется с применением  коэффициента трудового участия  и зависит от конечных результатов  работы коллектива в целом. В основном бестарифная система применяется  в небольших организациях с постоянным составом кадров. Существуют и иные варианты бестарифной системы.

Системы заработной платы  подразделяются на два основных вида:

- сдельная - работник получает оплату за каждую единицу произведенной продукции по сдельным расценкам, которые исчисляются исходя из тарифной ставки, соответствующей квалификации работника, а также нормы выработки. Сдельная система оплаты также подразделена на виды: прямая сдельная, прогрессивная сдельная система, индивидуальная сдельная система заработной платы, коллективная сдельная система нормы выработки, косвенная сдельная система заработной платы, аккордная сдельная система.

- повременная - оплата  труда по твердым ставкам (окладам) - месячным, дневным, часовым соответственно  проработанному времени.

Дополнительной к сдельной и повременной является премиальная  система заработной платы - установленная  специальным локальным актом  на уровне организации либо договорным актом наряду с повременной (сдельной) оплатой, выплачиваемая на основании  двух критериев: показателей и условий  премирования.

Трудовой кодекс устанавливает  ряд оснований повышения оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифные ставки и оклады, при этом повышение  оплаты исчисляется относительно тарифной ставки (оклада) для оплаты труда  в нормальных условиях. Ст. 146 Трудового  Кодекса РФ предусматривает два  основания повышенной оплаты труда  работников: 1) характер труда: тяжелые  работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями  труда; 2) климатические условия, в  которых трудится работник: особые климатические условия.

Трудовое законодательство регламентирует некоторые вопросы, касающиеся порядка выплаты заработной платы, и обеспечивает ее охрану.

К охране заработной платы  можно отнести установленную  ст. 236 ТК РФ материальную ответственность  работодателя за задержку заработной платы. Руководитель организации несет  полную материальную ответственность  за прямой действительный ущерб, причиненный  организации.

За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате  работнику заработной платы и  всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и дисциплинарная ответственность.

В целях защиты имущественных  интересов работников трудовое законодательство устанавливает для них систему  гарантийных и компенсационных  выплат. Гарантийные выплаты - выплаты, производимые работникам (в том числе  уволенным по определенным в законе основаниям) за время, когда они фактически не работали, т. е. не выполняли свои трудовые обязанности. Компенсационные  выплаты - выплаты, производимые в целях  возмещения работникам затрат, связанных  с выполнением ими трудовых обязанностей.

Подводя итог необходимо отметить, что правовое регулирование заработной платы является необходимым элементом  нормального функционирования любого общества и создания правового социального  государства.

Список литературы.

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 17.10.2005, № 42, ст. 4212.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // СЗ РФ от 26.06.2000, № 26, ст. 2729, СЗ РФ от 03.01.2005, № 1 (часть 1), ст. 24.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. – М. Из. "Экзамен". 2010. 
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 2011.
6. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2011. – № 7.
7. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - Москва, "Приор",2010.
8. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2011.