б) первичный на рабочем
месте;
в) повторный, если
требуют обстоятельства;
г) внеплановый при
изменении правил охраны
труда, технологического процесса и т.
д., а также при несчастных случаях, если
в акте о нем указано на это;
д) целевой при работе
по ликвидации последствий аварий, катастроф
и т. д.
Работодатель обязан
проводить все виды инструктажа.
Все работники организации, включая руководителей,
обязаны проходить техническую учебу,
инструктаж, проверку знаний, правил и
инструкций по охране труда в сроки и порядке,
установленные для определенных видов
работ, профессий (ст. 225 ТК).
Работодателю в организации работ по обучению
безопасным методам и приемам работ в
инструктаже оказывает помощь совместный
комитет (комиссия) по охране труда.
В предупредительный надзор входит также
обязательный предварительный медицинский
осмотр при приеме работников на работы
с вредными, опасными и тяжелыми условиями
труда, а также на работы, связанные с движением
транспорта, а при приеме лиц моложе 18
лет — на любую работу. Далее эти категории
работников проходят периодический медицинский
осмотр, а лица до 21 года — ежегодный.
Работники организаций
пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических и детских учреждений
и др. проходят такие медосмотры
в целях охраны здоровья граждан, ими обслуживаемых,
предупреждения и распространения инфекционных
заболеваний.
В случае необходимости по решению органов
местного самоуправления в отдельных
организациях могут быть введены дополнительные
условия и показания к проведению медицинского
осмотра.
Работники, осуществляющие отдельные
виды деятельности, проходят психиатрическое
освидетельствование не реже одного раза
в пять лет в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ (ст. 213 ТК).
Работники также имеют определенные обязанности
в области охраны труда (ст. 214 ТК). Они обязаны:
соблюдать требования охраны труда, предусмотренные
трудовым законодательством, инструкциями
и правилами по охране труда;
правильно применять
средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу)
и периодические медицинские осмотры;
проходить обучение
безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья,
в том числе о проявлении
признаков острого профессионального
заболевания.
3.Ответственность
работника и работодателя за
нарушение законодательства об
охране труда.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
К административной
ответственности работодатель может быть привлечен
за самые различные нарушения норм трудового
законодательства, в том числ норм по охране
труда (см.раздел "Разработка документации
по охране труда").
Самое большое количество нарушений выявляется
по вопросам заключения, изменения, расторжения
трудовых договоров, оплаты труда, включая
факты задержки выплаты заработной платы,
рабочего времени и времени отдыха, а также
нарушения по вопросам охраны труда, в
том числе в связи с расследованием несчастных
случаев на производстве.
Последствия:
- Дисквалификация виновных
лиц. Дисквалификация заключается в лишении физического
лица, осуществляющего организационно-распорядительные
или административно-хозяйственные функции
в организации, права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в состав совета директоров, осуществлять
предпринимательскую деятельность по
управлению юридическим лицом, а также
осуществлять управление юридическим
лицом в иных предусмотренных законодательством
случаях (ст. 3.11 КоАП РФ).
- Наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от
5 до 50 минимальных размеров оплаты труда
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
- Уклонение работодателя
или лица, его представляющего, от участия
в переговорах о заключении, об изменении
или о дополнении коллективного договора,
соглашения либо нарушение установленного
законом срока проведения переговоров,
а равно необеспечение работы комиссии
по заключению коллективного договора,
соглашения в определенные сторонами
сроки влечет наложение административного
штрафа в размере от 10 до 30 минимальных
размеров оплаты труда (ст.
5.28 КоАП РФ).
- Непредоставление
работодателем или лицом, его представляющим,
в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.29 КоАП РФ).
- Необоснованный отказ
работодателя или лица, его представляющего
от заключения коллективного договора,
соглашения влечет наложение административного
штрафа в размере от 30 до 50 минимальных
размеров оплаты труда (ст. 5.30 КоАП РФ).
- Нарушение или невыполнение
работодателем или лицом, его представляющим,
обязательств по коллективному договору,
соглашению влечет наложение административного штрафа в
размере от 30 до 50 минимальных размеров
оплаты труда (ст. 5.31 КоАП РФ).
- Уклонение работодателя
или его представителя от получения требований
работников и от участия в примирительных
процедурах, в том числе непредоставление
помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.32 КоАП РФ).
- Невыполнение работодателем
или его представителем обязательств
по соглашению, достигнутому в результате
примирительной процедуры, влечет наложение
административного штрафа от 20 до 40 минимальных
размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП РФ).
- Увольнение работников
в связи с коллективным трудовым спором
и объявлением забастовки влечет наложение
административного штрафа в размере от
40 до 50 минимальных размеров оплаты труда
(ст. 5.34 КоАП РФ).
- Сокрытие страхователем
наступления страхового случая при обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний
влечет наложение административного штрафа
на граждан в размере от 3 до 5 минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от 5 до 10 минимальных размеров оплаты
труда; на юридических лиц - от 50 до 100 минимальных
размеров оплаты труда. Сумма минимального
размера оплаты для расчетов штрафов составляет
100 руб.
Кроме того, должностным
лицам (государственным инспекторам труда)
Федеральной инспекции труда РФ предоставлено
также право возбуждать дело об отдельных
административных правонарушениях (ст.
28.3 КоАП РФ), рассмотрение которых РФ возложено
на суд (ст. 23.1 КоАП РФ).
МАТЕРИАЛЬНАЯ
И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Материальная ответственность работодателя
выражается в возмещении работнику материального
ущерба, причиненного в результате незаконного
лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан
возместить работнику материальный ущерб
в случае незаконного отстранения от работы, его увольнения
или перевода на другую работу, отказа
от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых
споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении на
прежней работе, задержки выдачи трудовой
книжки, внесения в нее неправильной или
несоответствующей законодательству
формулировки причины увольнения, а также
в других случаях, предусмотренных федеральными
законами и коллективным договором (ст.
234 ТК РФ).
Последствия:
- Работодатель несет
материальную ответственность за задержку
выплаты заработной платы в форме уплаты
процентов в размере не ниже 1/300 действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст.
236 ТК РФ).
- Дисциплинарная ответственность
должностных лиц организаций за нарушение
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
выражается в применении к ним мер дисциплинарного
характера в виде наложения дисциплинарных
взысканий, таких как замечание, выговор,
увольнение по соответствующим основаниям,
предусмотренных ст. 192 ТК РФ.
- Должностные лица,
виновные в нарушении трудового законодательства,
могут быть привлечены к дисциплинарной
ответственности вышестоящими в порядке
подчиненности должностными лицами как
по собственной инициативе, так и по представлениям
органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе органов Федеральной инспекции труда РФ.
УГОЛОВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
За грубые нарушения
трудового законодательства, включая
законодательство об охране труда, наступает уголовная
ответственность.
Последствия:
- Так, в соответствии
со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ)
за необоснованный отказ в приеме на работу
или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте
до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
- Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность
за нарушение правил техники безопасности
или иных правил по охране труда, совершенное
лицом, на котором лежали обязанности
по соблюдению этих правил, если это повлекло
по неосторожности причинение тяжкого
или средней тяжести вреда здоровью человека.
За это преступление предусмотрен штраф
в размере от 200 до 500 минимальных размеров
оплаты труда или в размере заработной
платы или иного дохода виновного лица
за период от двух до пяти месяцев, либо
исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение
свободы на срок до двух лет. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех
лет или без этого срока.
- Предусмотрена также
уголовная ответственность за невыплату
свыше двух месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных
законом выплат, совершенную руководителем
предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ).
Ответственность Работника
За совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Нарушение требований охраны
труда должно рассматриваться как нарушение
трудовой дисциплины, а неспособность
руководителя обеспечить надлежащую трудовую
дисциплину на порученном участке работы
должна расцениваться как его несоответствие
занимаемой должности со всеми вытекающими
последствиями.
При этом выдача руководителями указаний
или распоряжений, вынуждающих подчиненных
им работников нарушать правила и инструкции
по безопасности, самовольно возобновлять
работы, приостановленные представителями
контролирующих органов, а также бездействие
руководителей по устранению нарушений,
которые допускают в их присутствии подчиненные
работники, являются грубыми нарушениями
требований охраны труда.
Дисциплинарная ответственность предусматривает
наложение на работников дисциплинарных
взысканий, предусмотренных правилами
внутреннего трудового распорядка.
Выбор взыскания осуществляется работодателем
с учетом тяжести совершенного проступка,
обстоятельств его совершения, а также
предшествующего поведения работника.
Как правило, к дисциплинарной ответственности
за нарушение законодательства об охране
труда привлекают должностных лиц работодателя.
Работники – исполнители (рабочие) – за
нарушение правил и норм по охране труда,
инструкций по охране труда, по безопасному
ведению работ к дисциплинарной ответственности
привлекаются как за нарушение трудовой
дисциплины. Отказ или уклонение без уважительных
причин от медицинского освидетельствования,
а также отказ работника от прохождения
в рабочее время специального обучения
или сдачи экзаменов по охране труда, технике
безопасности считается нарушением трудовой
дисциплины, если это является обязательным
условием допуска к работе.
Профсоюзные органы могут вносить предложения
о привлечении к дисциплинарной ответственности
должностных лиц за нарушение законодательства
об охране труда, правил и норм безопасности.
Работники органов государственного надзора
имеют право вносить представления о привлечении
к дисциплинарной ответственности должностных
лиц, систематически нарушающих законодательство
об охране труда, правила и нормы безопасности.
Административная ответственность за
нарушение законодательства о труде и
законодательства об охране труда, за
неоднократное нарушение правил, норм
и инструкций по безопасному ведению работ
в промышленности предусматривает наложение
на должностных лиц денежного штрафа.
Виновные должностные лица привлекаются
к административной ответственности,
если они своим действием или бездействием
допустили такое нарушение законодательства
о труде, об охране труда, правил, норм
и инструкций безопасности, которое не
содержит признаков преступления.
Работник привлекается к уголовной ответственности,
если деяние по неосторожности причинило
тяжкой и средней тяжести вред здоровью
человека, вызвало смерть человека или
иные тяжкие последствия при авариях,
пожарах и т. д.
Материальную ответственность работник
несет при причинении ущерба работодателю.
Заметим, что первый руководитель организации
несет полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
Общий принцип определения виновности
в неисполнении обязательств следующий:
лицо признается невиновным, если при
той степени внимательности и тщательности
выполнения работы, какая от него требовалась
по характеру обязательств трудового
договора, оно приняло все меры для надлежащего
исполнения всех своих трудовых обязанностей.