Понятие коллективного договора

Содержание

1. Понятие коллективного договора…………………….…….………..………….3

2. Сущность коллективного договора……………………………………………4
3. Стороны в коллективом договоре……………………………………………..4
4. Разновидности партнёрства в коллективном договоре……………………..5
5. Примерное содержание коллективного договора……………………………7

Приложение 

Основная  часть

1. Понятие коллективного договора

 

 «Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий  трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения  между работодателем и работниками  на предприятии, в учреждении, организации».

Коллективный  договор является важнейшим элементом  правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.

Основным  нормативным актом, регулирующим заключение коллективных договоров и соглашений, является Закон РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”.

С развитием  и изменением экономической и  социальной жизни общества роль и  значение коллективного договора в  регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления  и развития рынка труда в современных  условиях и новых по своему характеру  общественных связях в современной  России происходит очередное изменение  содержания и сущности коллективного  договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования  трудовых отношений непосредственно  в организациях.

В настоящее  время коллективный договор носит  характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного  участия трудовых коллективов в  правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права  и в управлении предприятием.

 

 

2. Сущность коллективного договора

 

В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах:

на идее управленческой суверенности организаций  в сфере труда, осуществляемой её главой;

на участии  профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем  и работниками.

При этом коллективный договор не должен рассматриваться  как обыкновенная гражданско-правовая сделка, так как преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия. Так, в отличие  от гражданско-правовой сделки, коллективный договор распространяет соё действие не только на непосредственных его  участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого  отношения к его разработке и  одобрению.

 

3.Стороны в коллективом договоре

Сторонами коллективного договора выступают:

- работники в лице их представителей;

- работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом.

Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют в непосредственно в заключение коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом, различаются сторона коллективного договора - ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им.

Поскольку в современных условиях в организации  возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов  будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган отсутствует, представители  работников вправе самостоятельно вести  переговоры и заключать коллективный договор.

Другой  стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные  лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия.

Официально  представительские правомочия указанных  должностных лиц должны быть оформлены  особым приказом работодателя.

Решение о необходимости заключения коллективного  договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.

 

4. Разновидности партнёрства в коллективном договоре

Поскольку коллективный договор выражает интересы двух социальных групп: наёмных работников и работодателей, его можно рассматривать  как разновидность социально-партнёрского соглашения. Существуют и другие разновидности  социального партнёрства, находящиеся  на более высоком уровне:

 - на региональном или отраслевом уровне - в форме региональных, отраслевых тарифных или иных социально-экономических соглашений;

- на общегосударственном уровне - в форме генеральных соглашений.

По количеству участников соглашения могут быть трёхсторонними и двухсторонними. В трёхсторонних  соглашениях представители исполнительного  органа власти могут выступать не только как посредники между работниками  и работодателями, но и могут брать  от имени исполнительного органа власти определённые обязательства.

По сфере  регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения могут быть четырёх видов: федеральные, отраслевые, республиканские (в составе России) и региональные. Каждый из этих уровней  имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своей  сферы действия (территория, отрасль) и устанавливает определённые законом  условия.

Соглашение  на федеральном уровне является генеральным, устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической  политики. Заключается между общероссийскими  объединениями профсоюзов, общероссийскими  объединениями работодателей и  Правительством России на всей территории Российской Федерации.

Соглашение  на республиканском уровне заключается  между республиканским объединением профсоюзов, республиканским объединением работодателей и правительством данной республики.

Соглашение  на отраслевом или профессиональном уровне заключается соответствующим  советом отраслевого профсоюза  с отраслевым объединением работодателей (министерством) и Министерством  труда РФ.

Соглашения  на территориальном, региональном уровне заключаются между соответствующими профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти данного региона, территории.

Содержание  соглашения определяют его стороны. Оно может предусматривать положения о содействии занятости, переобучении работников, о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места для труда инвалидов, молодёжи, об оплате труда, механизме её регулирования с учётом инфляции, о доплатах, об условиях труда, о содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины.

В соглашении могут быть отражены и другие трудовые и социально-бытовые вопросы, не противоречащие законодательству.

Срок  действия соглашения определяют стороны, но не более трёх лет. Оно вступает в силу с момента подписания, если иной срок не указан в соглашении. Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, представители которых подписали  соглашение.

 

5. Примерное содержание  коллективного договора

 Примерное  содержание коллективного договора  выглядит следующим образом:

 Раздел 1 - общие положения. Указываются  стороны договора. В этом разделе нередко определяется предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.

 Раздел 2 - трудовой договор (контракт), обеспечение  занятости.

 Раздел 3 - рабочее время. В этом разделе  указываются следующие пункты:

 - продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство и т.п.

 Раздел 4 - время отдыха. В раздел обычно  включаются следующие пункты:

- перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.

 Раздел 5 - условия работы; охрана труда. В разделе перечисляются все

условия и  их количественные показатели, обязанности  сторон в этих отношениях. В него могут включаться пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи.

 Раздел 6 - компенсация вреда, причиненного  здоровью работника.

 Раздел 7 - оплата труда, гарантийные и  компенсационные выплаты.

 Раздел 8 - социальное и медицинское обслуживание  работников.

 Раздел 9 - жилищно-бытовое обслуживание. В  раздел включаются следующие пункты: улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся детей, общественное питание, вопросы быта, физической культуры и т.п.

 Раздел 10 - защита интересов трудового  коллектива при приватизации  организации.

 Раздел 11 - заключительные положения. В  этот раздел обычно включают пункты о сроке действия договора, порядке изменения и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении коллективного договора, уплаты профсоюзных взносов, информировании работников о договоре, контроле за выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора.

 В  качестве примера можно привести  форму коллективного договора

акционерного  общества:

1) Общие  положения.

2) Права  и обязанности сторон.

3) Порядок  приема и увольнения работников.

4) Обеспечение  занятости.

5) Оплата  труда.

6) Переподготовка  и повышение квалификации.

7) Рабочее  время.

8) Время  отдыха.

9) Обязанности  работников по обеспечению эффективной  деятельности акционерного общества.

10) Условия  труда.

11) Охрана  труда.

12) Медицинское  страхование.

13) Социальное  обслуживание.

14) Ответственность  сторон за нарушение и невыполнение  коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах.

15) Гарантии  при досрочном расторжении коллективного  договора.

16) Заключительные  положения.