Понятие индивидуального трудового спора и способы регулирования

3) работника, если комиссия по  рассмотрению трудовых споров  не рассмотрела заявление в  установленный срок;

4) прокурора, если решение комиссии  не соответствует законам и  иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работников организаций, где не  созданы комиссии по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров;

2) работника о восстановлении  на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, о переводе на другую работу, об изменении даты и формулировки  причины увольнения, об оплате  за время вынужденного прогула  либо о выплате разницы в  заработной плате за время  выполнения нижеоплачиваемой работы;

3) работодателя о возмещении  ущерба, причиненного работником;

4) работника об отказе работодателя  в составлении акта о несчастном  случае на производстве либо  несогласия с его содержанием;

5) работника о возмещении вреда, причиненного его здоровью в  связи с выполнением трудовых  обязанностей;

6) работников на требование работодателя  о перезаключении бессрочного  трудового договора на срочный, если характер работы и условия  труда не изменились;

7) работника о восстановлении  на работе при прекращении  трудового договора в период  испытательного срока.

Непосредственно в суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

1) об отказе в приеме на  работу;

2) о защите трудовой чести, достоинства  и деловой репутации работника  и возмещении в связи с этим  имущественного и морального  вреда;

3) по заявлению лиц, работающих  по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

4) по заявлению работников, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 422. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов.

Статья 423. Вынесение решений по спорам об увольнении, отстранении

и переводе на другую работу (Название статьи в редакции Закона КР от 30 марта 2009 года N 103)

В случае признания отстранения, увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если не предоставляется возможным восстановить работника на прежней работе (должность сокращена, подразделение упразднено, организация ликвидирована), то суд возлагает на работодателя или его правопреемника обязанность выплатить работнику материальное возмещение в размере не менее 12-кратного среднемесячного заработка.

Статья 424. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 425. Исполнение решений о восстановлении на работе

(Исключена в соответствии с  Законом КР от

25 июля 2008 года N 168)

Статья 426. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по

решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Статья 427. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых

споров отдельных категорий работников

Индивидуальные трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности Президентом Кыргызской Республики, Жогорку Кенешем Кыргызской Республики, Премьер-министром Кыргызской Республики, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе были рассмотрены проблемы, связанные с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров.  

В связи с ломкой старых производственных отношений, которые сложились в условиях плановой экономики и в связи с переходом к рыночной системе хозяйствования, перед обществом встали проблемы, обусловленные противоречиями между интересами работодателей, выраженными в получении максимальной прибыли, и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством, а именно, отпусков, оплаты больничных листов и других социальных гарантий. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.

Нарушения трудового законодательства встречаются сплошь и рядом. Они начинаются еще до момента заключения трудовых договоров, когда соискателю на вакансию выставляются заранее противозаконные условия заключения трудового договора. От него работодатель зачастую требует отказаться от отпуска, выходных, требует работать сверх норм рабочего времени. В результате трудовой договор заключается на заранее противозаконных условиях.

Такая ситуация обусловлена объективными факторами, вытекающими из экономических законов, которые относительно рынка рабочей силы обуславливают постоянное превышение предложение над спросом. Трудовой кодекс КР императивно в своих нормах компенсировал эту экономическую закономерность, но реально на практике отсутствует механизм государственного контроля за соблюдением положений трудового законодательства.

Вот именно такая ситуация способствует возникновению трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных.