Понятие и значение трудового договора

3. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

В течение срока исполнения трудовых договоров стороны (как работник, так и работодатель) в соответствии со ст. 57 ТК РФ вправе инициировать изменение условий договора. Трудовой договор может изменяться по разным причинам. Они могут зависеть от личных и профессиональных качеств работника, от обстоятельств которые возникли помимо воли сторон трудового правоотношения. Рассмотрим вышеперечисленные обстоятельства.

3.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

В трудовом законодательстве дается легальное определение перевода. В соответствии со ст. 72 ТК РФ переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работодателем работы, не соответствующей его трудовой функции (специальности, квалификации, должности), либо работы, при выполнении которой изменяются существенные условия, закрепленные в трудовом договоре. Переводом признается также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место.

Переводом на другую постоянную работу будет являться, во-первых, изменение трудовой функции. Во-вторых, переводом также будет изменение других существенных условий трудового договора.

Перевод может быть осуществлен и по инициативе работника. Так, работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на такую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Необходимо отметить, что работодатель не может заставить работника перевестись на другую постоянную работу, как бы ему этого ни хотелось. Соглашаться или не соглашаться на такой перевод - право работника.

3.2. Изменение существенных условий трудового договора

Порядок изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора регламентируется положениями ст. 73 ТК РФ. Согласно ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Таким образом, в указанных обстоятельствах по инициативе работодателя возможно изменение существенных условий трудового договора, за исключением одного - трудовой функции работника, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности..

Практически это означает, что работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. При этом работнику предлагается продолжить работу по той же специальности, квалификации или должности, но на других условиях. Не следует забывать, что речь идет о существенных условиях трудового договора, в первую очередь об условиях оплаты труда.

Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения новых существенных условий, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

В случае, если работник отказывается работать на предлагаемых ему условиях, работодатель обязан предложить работнику также в письменной форме иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если же такой работы нет - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца⁸.

Так же в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Об изменении существенных условий трудового договора - систем и размеров оплаты труда, доплат, надбавок, льгот, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

3.3. Временный перевод на другую работу

Трудовое законодательство предусматривает, что в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. С оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

ТК РФ устанавливает закрытый перечень случаев, когда могут производиться такие переводы. Они допускаются для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества. Таким образом, срок временного перевода работника на другую работу ограничен одним месяцем. Но он не ограничен количеством раз и в течение месяца может осуществляться неоднократно.

Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации.

Есть особый случай временного перевода - при замещении отсутствующего работника (командировка, болезнь, отпуск и т.п.). Для него установлен лимит времени - такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Оформляется временный перевод приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласие работника на такой перевод требуется только в том случае, если он переводится на работу, требующую более низкой квалификации.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя: общие и дополнительные основания.

4.1. Особенности расторжения трудового договора

 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Данное основание является весьма удобным средством «цивилизованного расставания» сторон трудового договора.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон не имеет значения вид трудового договора (срочный или заключенный на неопределенный срок).

В качестве примера приведем дело Гречиной, работавшей в АО «Садко» в должности кассира магазина по срочному трудовому договору, заключенному сроком на один год. В период действия договора она была уволена с работы по собственному желанию.

Считая увольнение незаконным, Гречина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом она ссылалась на то, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением администрации.

Судом достоверно установлено и сторонами не оспаривалось, что расторжение с Гречиной срочного трудового договора состоялось на основании ее заявления, содержащего просьбу об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию.

На срочный трудовой договор, являющийся одним из видов трудовых договоров, распространялось общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное п.1 ст.29 КЗоТ (действовавшего в то время), - соглашение сторон. Трудовой договор возникает по соглашению сторон, следовательно, по их договоренности он может быть прекращен в любое время. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника⁹.

На практике целесообразно, применяя данное основание прекращения трудового договора, составлять соглашение в письменной форме, чтобы в случае необходимости можно было удостовериться в наличии четко выраженного желания сторон прекратить трудовые отношения по взаимному согласию.

4.1. Истечение срока трудового договора

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Один из главных вопросов, на которые предстоит ответить в случае трудового спора, состоит в том, правомерно ли был заключен с работником именно срочный трудовой договор. Это особенно важно в связи с тем, что сложившаяся в последнее время практика заключения срочных трудовых договоров приобрела широкое распространение.

По общему правилу, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. При этом работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Определенная специфика прекращения различных видов срочных трудовых договоров, отражена в других статьях Кодекса. Так, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы; договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу; договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона¹⁰.

4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует отметить, что для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении - как более длительные, так и более короткие. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор за три календарных дня.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также если установлено нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

У работника есть право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения..

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

4.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Одним из общих оснований прекращения  трудового договора является расторжение  трудового договора по инициативе администрации. Закон предоставляет работодателю широкий спектр оснований, при которых работодатель может воспользоваться своим правом на увольнение работника.

В ТК РФ данные отношения регулирует ст. 81, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или  штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе;

4) смены собственника имущества  организации;

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;