Понятие и виды времени отдыха

Содержание :

 

1 .  Понятие и виды времени отдыха .

2. Задача : 14.

3. список использованной литературы .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Регулируется оно гл. 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.

Правовая регламентация времени отдыха обеспечивает реализацию работающими по трудовому договору конституционного права на отдых, провозглашенного ст. 37 Конституции РФ.

Видами времени отдыха являются:

♦ перерывы в течение рабочего дня (смены);

♦   ежедневный (междусменный) отдых;

♦   выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

♦   нерабочие праздничные дни;

♦   отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) имеют различное назначение и правовой режим.

 

 

 

 

В течение рабочего дня (смены) всем работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК). Продолжительность перерывов должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Продолжительность и режим использования этих перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка; при сменной работе — графиками сменности; при особом режиме работ (гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части) — в локальных нормативных актах или в трудовом договоре. Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан создать работнику условия для отдыха и приема пищи на рабочем месте. В таких случаях этот период не исключается из рабочего времени.

Определенным категориям работников предоставляются перерывы, имеющие специальное назначение ,включаемые в рабочее время и оплачиваемые (ст. 109 ТК). Они даются работающим на открытом воздухе в холодное время года или в не отапливаемых помещениях для обогревания. На погрузочно-разгрузочных работах и некоторых других видах работ предоставляются дополнительные перерывы для отдыха. Режим предоставления указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан создать работникам условия для обогревания и отдыха, оборудовав для этого помещения.

Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Его продолжительность вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день.

 

 

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — 2 дня, при 6-дневной — 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК).

Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации или индивидуального предпринимателя и устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Порядок предоставления выходных дней работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК) с соблюдением требований ст. 110 ТК.

Нерабочими праздничными днями в России в соответствии со ст. 112 ТК являются:

♦   1,2,3,4 и 5 января — Новый год;

♦   7 января — Рождество Христово;

♦   23 февраля — День защитника Отечества;

♦   8 марта — Международный женский день;

♦   1 мая — Праздник весны и труда;

♦   9 мая —День Победы;

♦   12 июня — День России;

♦   4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

 В целях рационального использования  работниками выходных и праздничных  дней выходные дни могут переноситься  Правительством РФ на другие  дни.

Общие и специальные перерывы в работе.

Особенность данного вида времени отдыха заключается в том, что работнику отдых предоставляется в течение его рабочего времени, причем в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством, некоторые перерывы включаются в рабочее время и соответственно оплачиваются.

Перерывам в течение рабочего дня (смены), в основном, посвящены ст. 108 и ст. 109  ТК РФ.

 

Указанные статьи предусматривают две группы перерывов в течение рабочего дня (смены):

1. перерыв для отдыха и питания;

2. специальные перерывы для обогревания  и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 108  ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108  ТК РФ).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108  ТК РФ).

Кроме перерыва для отдыха и питания, некоторым категориям работников на отдельных видах работ предусматривается предоставление дополнительных перерывов, которые включаются в рабочее время. Указанные перерывы обусловлены технологией и организацией производства и труда.

 Виды работ, продолжительность  и порядок предоставления указанных  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка  организации (ч. 1 ст. 109  ТК РФ).

В частности, трудовым законодательством предусмотрена обязательность предоставления следующих перерывов, которые включаются в рабочее время:

(1) Специальные перерывы для  обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109  ТК РФ). Данные перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 

 

 

(2) Перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258  ТК РФ). Указанные перерывы, в соответствии с ч. 1 ст. 258  ТК РФ, предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Указанной статьей предусмотрена также возможность по заявлению женщины присоединять перерывы для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносить данные перерывы как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

В соответствии с ч. 3 ст. 258  ТК РФ, перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Следует иметь в виду, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (в том числе в случае невозможности предоставления им перерывов для кормления ребенка (детей)), переводятся в соответствии с ч. 4 ст. 254  ТК РФ по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

 

 

 

 

Задача : 14

 
Доцент Сорокина пришла в свой выходной день на кафедру, где она работала, для того, чтобы взять литературу, необходимую ей для подготовки к чтению лекций. Когда она выходила из здания института во внутренний двор, на нее обрушился карниз. В результате Сорокина получила многочисленные травмы (сотрясение головного мозга, перелом лицевых костей и правого предплечья) и находилась в больнице 85 дней .  
Является ли данный несчастный случай несчастным случаем на производстве?  

Ответ:

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве. В течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы) , а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни; Ответ: ДА

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы :

1. Большой энциклопедический словарь / Под общ. ред. А.М.Прохорова. [Текст] – 2-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Норинт, 2007. – 1456 с.

2 Гражданское право. Учебник [Текст]:  Часть первая. Издание третье, переработанное и дополненное // Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. [Текст] – М.: ПРОСПЕКТ, 2005. – 632 с.

3. Гражданское право. Учебник [Текст]:  Том I. Издание второе, переработанное и дополненное // Под ред. Е.А. Суханова [Текст] - М.: Издательство БЕК, 2003. – 704 с.

4. Гражданское право. Том 1. Мозолин В.П., Масляев А.Н., Богачева Т.В. [Текст] – М.: Юристъ, 2007. – 520 с.

5. Садиков О.Н. Гражданское право. Том 1 [Текст] – М.: Инфра-М, 2006.- 1103 с.

6 Гражданское право. Учебник // Под ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева [Текст] -  М.: Наука, 2002. – 640 с.