Понятие и виды рабочего времени

- инвалиды ¹⁴.

Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников, каких  либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

В отдельных  случаях неполное рабочее время  может устанавливаться по инициативе работодателя. Это возможно в связи  с изменениями в организационных  или технологических условиях труда. Если эти условия могут повлечь  за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с  учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного  рабочего времени на срок до шести  месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации¹⁵.

Иногда  работодатель вынужден вводить по своей  инициативе неполное рабочее время  и при отсутствии изменений в  организации и производстве труда. Причинами этого могут выступать: ухудшение его финансового положения; снижение спроса на продукцию и т.п. Однако такую ситуацию следует рассматривать как простой не по вине работников, в силу чего последние должны получать установленные законом гарантийные выплаты. Соответствующими нормативными актами предусмотрена выплата государственной службой занятости компенсаций работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время.

Работа  в условиях неполного рабочего времени  широко распространена в индустриально  занятых странах. Неполное рабочее  время применяется в различных  вариантах: с целью увеличения занятости населения поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем; формируются вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

Применение  неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности  производства и соответствует жизненным  устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей  стране возможности, связанные с  применением неполного рабочего времени, используются ещё недостаточно.

Неполное  рабочее время устанавливается  совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю¹⁶. Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

Вывод. Последняя  глава данного раздела посвящена  неполному рабочему времени. В данной главе были рассмотрены положения, которые даёт нам трудовое законодательство о целях применения неполного рабочего времени; отличия неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени, о субъектах трудового права, чьё прошение о предоставлении им неполного рабочего дня является обязательным для работодателя и т.д.

 

Заключение

 

В своей  курсовой работе я рассмотрел основные аспекты правового регулирования  рабочего времени.

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это  может быть работа не только по трудовому  договору, но и предпринимательская  деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все  время, посвященное общественно-полезному  труду. Занимаясь, например, предпринимательской  деятельностью в качестве индивидуального  предпринимателя, гражданин сам  решает, сколько времени он будет  работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном  порядке продолжительность времени  работы писателю или художнику. Правовая регламентация рабочего времени  необходима там, где имеют место  трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку  вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую  меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные  признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные  разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового  регулирования предусмотрен для  работы в ночное время, в случаях  работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные  дни.

Основной  задачей правового регулирования  рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов  нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

 

Список использованной литературы

 

1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003. – 451c.
2. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 1997. 650с.
3. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2006 – C.60.
4. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство, 2005. –С.88.
5. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001.
6. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 – 402с.
7. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист, 2007. 367с.
8. Гражданское право – периодическое издание, №7 47с.
9. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2001 – 397с.
10. ТК РФ.
11. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349.

¹ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003. – С.348-349

² Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 1997.

³ Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2003. – С.346

⁴ Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2006 – C/60.

⁵ Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2005. –С.88.

⁶ Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001

⁷ Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 – C.109

 ТК РФ: ст.105

⁸ Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К,Е. – М.: Юрист, 2007. С.254.

⁹ ТК РФ, Ст. 147

¹⁰ Гражданское право – периодическое издание, №7 Листов Л.П.: Проблемы рабочего времени. С.12-13

¹¹ Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2001 – С.351

¹² ТК РФ,: Ст. 95

¹³ Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349

¹⁴ ТК РФ. Ст.93

¹⁵ ТК РФ. СТ.73

¹⁶ ТК РФ : ст.ст. 98, 284