Понятие и виды гарантий и компенсаций

- при вынужденном прекращении  работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях  прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой  по вине работодателя выдачи  трудовой книжки при увольнении  работника;

- в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами.

В отличие от прежнего КЗОТА РФ новый кодекс указывает предоставление гарантий и компенсаций исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежат предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя.

ТК впервые закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.

Исходя из проведенного анализа каждого из рассмотренных вопросов, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

Нормативно-правовые акты

 

1. Трудовой кодекс РФ  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 30.12. 2006)

2. ФЗ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ  «О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности» 

3. ФЗ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ  «О высшем и послевузовском  профессиональном образовании».

4. ФЗ от 02.01.2000 № 37-ФЗ (с  изменениями от 14.11.2002) «О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в российской федерации»

5. Постановление Правительства  РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения  организациями, финансируемыми за  счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи  с их переездом на работу  в другую местность»

6. Постановлением Правительства  РФ от 03.03.2001 г. №157 «О порядке финансирования  расходов, связанных с реализацией  Федерального закона «О воинской  обязанности и военной службе»

7. Инструкция Минфина  СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС  от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках  в пределах СССР».

 

Литература.

 

1. Бердычевский В. С. и др. Трудовое право. Учебное пособие. М., 2002. - 325 с.

2. Российское трудовое  право / Отв. ред. А. Д. Зайкина. М., 1997. - 435 с.

3 Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. - 542 с.

4. Трудовое право России / Отв. ред. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. М., 1998. - 456 с.

5 Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003. - 415 с.

 

Журналы

 

1. Архипов В. Трудовой  кодекс работодателю придется  изучать заново. // «Бизнес-адвокат», 2006, N 18.

2. Базарова А.С. Компенсации  за использование личного транспорта  работников. // Налоги, 2006. №39.

3. Ершова Е.А. Гарантии, установленные  для работников при расторжении  трудового договора по инициативе  работодателя. // Юридический мир, 2006. №6.

4. Зинченко В. Трудовой  кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита, 2002. № 6.

5. Ковязина Н. 3. Служебные командировки в пределах РФ. // Справочник кадровика, 2000. № 3.

6. Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право, 2003. № 9.

7.Орбачевская Т. Командировочные  расходы. // «ЭЖ-Юрист», 2004, № 22.

8.Орловский Ю.П.. Реформирование  трудового законодательства продолжается. // Журнал российского права, 2006. №11.

9. Покровская М.М. Ю.Н. Строгович. Гарантии работникам, входящим в  состав выборных профсоюзных  коллегиальных органов и не  освобожденным от основной работы. // Кадры предприятия, 2004, № 7.

10. Ревякина Л. Ф. Направление  в командировку за границу // Справочник  кадровика. 2001. № 4.

11.Чалая Л. Денежные компенсации  за задержку выплаты заработной  платы // Российская юстиция. 2003. № 2.

12.Чуча С.Ю. Трудовой кодекс  не меняется, уровень гарантий  прав работников снижается // Трудовое  право. 2003. № 1.

 

 

 

1 Бердычевский В. С. и др. Трудовое право. Учебное пособие. М., 2002. С. 105.

 

2 Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2002. № 6.

3 Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003. С. 68..

4 Трудовое право России / Отв. ред. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловский. М., 1998. С. 235..

5 Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002. С. 114..

6 Российское трудовое право / Отв. ред. А. Д. Зайкина. М., 1997. С. 57..

7 Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2002. № 6..

8 Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

9 Орбачевская Т. Командировочные расходы. // «ЭЖ-Юрист», 2004, № 22.

10 Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».

11 Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. // «Бизнес-адвокат», 2006, N 18..

 

 

12 Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита. 2002. № 6.

13 Орловский Ю.П.. Реформирование трудового законодательства продолжается. // Журнал российского права. 2006. №11.

 

 

14 ФЗ от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

15 Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. // «Юридический мир». 2006. №6. .

16 Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. // «Юридический мир». 2006. №6. .

 

17 Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново. // «Бизнес-адвокат», 2006, N 18..