Понятие и содержание коллективного договора, соглашений

       Решение:

  Согласно части  1 статьи 343 Трудового Кодекса Республики Беларусь, совместительство это выполнение работником в свободное от основной работы время другой  постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

  Согласно части 1 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Беларусь, переводом признаётся поручение переводом признаётся поручение нанимателем работнику работы по другой профессии , специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а так же поручение работы у другого нанимателя, либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

     Согласно  части 1,3 статьи 33 Трудового Кодекса  Республики Беларусь, в случае  производственной необходимости  наниматель имеет право перевести  работника на необусловленную  трудовым договором  работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а так же на работу к другому нанимателю.

       Временный  перевод в связи с производственной  необходимость производиться без  согласия работника на срок  до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течении календарного года. По соглашению сторон такой перевод может быть увеличен.

      Согласно  части 5 статьи 33 Трудового Кодекса  Республики Беларусь, При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производиться пропорционально отработанному времени.

       В  соответствии с вышеизложенным  и руководствуясь условиями задачи, если Садовская  выполняла  обязанности  бухгалтера в  свободное от основной работы время, то речь идёт о совместительстве, и опираясь на  часть 1 статьи 346 Трудового Кодекса Республики Беларусь, оплата труда работающих по совместительству производиться пропорционально отработанному времени. Если же, как утверждает администрация предприятия речь идёт о переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор, в котором и должны быть прописаны все условия.

        Опираясь на часть 4 статьи 33 Трудового  Кодекса Республики Беларусь, временный перевод в данном случае для замещения отсутствующего работника, такой перевод не может превышать одного месяца в течении календарного года, а так же ссылаясь на часть 5 статьи 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь, при временном переводе оплата труда производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

       Таким образом согласно с условием задачи, если администрация утверждает , что это перевод, то Садовская проработала , поэтому выговор наложенный на нее является незаконным. В этом случае администрация организации не права.

 

 

 

 

 

 

2.  Чижов, не являющийся  членом профсоюза, обратился в  КТС Борисовского вагоноремонтного  завода с требованием об отмене  наложенного на него дисциплинарного  взыскания. В КТС ему отказали  в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.

 Законны ли действия  КТС и суда? Каков порядок приема  в КТС?

     Решение:

   1. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Республики Беларусь, комиссия по трудовым спорам ( если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев  когда установлен иной порядок их рассмотрения.

      Согласно  части 3 статьи 236 Трудового кодекса  Республики Беларусь, работник не  член профсоюза имеет право  по своему выбору обратиться  в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

        Действия комиссии по трудовым спорам  были неправомерными так как работник который является не членом  профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

          Действия судьи были обоснованными так как  согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Республики Беларусь, комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров и в соответствии с пунктам 2 части 1 статьи 241 непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников не членов профсоюза, если они не обратились в комиссия по трудовым спорам.

        2.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Республики Беларусь,

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление. Рассмотрение спора в  отсутствие работника допускается  только по его письменному заявлению.

При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание  свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем  и секретарем комиссии.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных  источников  и  литературы

 

   1.. Трудовое право Республики Беларусь: Пособие / И.В.Гущин, С.В.Агиевец, Л.Я.Абрамчик и др.; Под ред. И.В.Гущина.- Гродно: ГрГУ, 2004.

   2. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова.- 2-е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея, 2002.

    3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А.Василевича. – Минск.