Понятие и предмет трудового права

 

З. Трудовые правоотношения и их элементы.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическую  форму выражения общественно-трудового  отношения, складывающегося на рынке  труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива, обязана выполнять определенного  рода работу с подчинением актам  работодателя, а другая сторона (работодатель) - обеспечивать работника работой  в соответствие с обусловленной  договором специальностью, квалификацией  и должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для  здоровья и развития личности условия  труда.

Трудовые правоотношения относятся к категории сложных, так как не исчерпываются наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей  ему обязанности. В них всегда есть комплекс прав и корреспондирующих  им обязанностей.

Отличительной особенностью трудовых отношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера невозможна замена одного работника другим без  согласия на это работодателя.

Так же отличительной чертой трудовых отношений является их возмездный характер. Заработная плата - необходимый  элемент трудовых отношений, обуславливаемый  при заключении трудового договора.

Трудовым отношениям присущ длящийся характер их существования. Они  не прекращаются исполнением работником какого-либо действия или трудового  задания, после окончания рабочего дня или рабочей недели, поскольку  работник вступает в данные правоотношения для выполнения определенного рода работы.

Содержанием трудовых отношений  выступают субъективные трудовые права  и обязанности их участников. Субъективные права характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной  свободой поведения при их реализации.

Основанием возникновения  трудовых отношений является фактический  допуск работника к работе на основании  заключенного индивидуального трудового  договора. Т.е. юридический факт для  возникновения трудовых отношений  является сложным. Изменение трудовых отношений и их прекращение происходит так же в связи с изменением или расторжением индивидуального  трудового договора.

 

4.Иные, тесно связанные  с трудовыми правоотношения.

Иными, тесно связанными с трудовыми, как уже говорилось выше, выступают:

- организационно-  управленческие  отношения; 

- отношения по трудоустройству;

- отношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации  непосредственно на производстве;

- отношения по рассмотрению  трудовых споров;

- отношения по надзору  и контролю за соблюдением  трудового законодательства.

Организационно-управленческие отношения возникают в процессе организации и управления наемным  трудом. Участниками этих отношений  выступают с одной стороны  работники, наделенные функциями по управлению определенной группой работников (т.е. администрация), а с другой стороны, работники, находящиеся в их подчинении. Организационно-управленческие отношения  всегда сопутствуют трудовым.

Отношения по трудоустройству  возникают в связи с подысканием  гражданами подходящей работы с помощью  трудовых посредников (органов трудоустройства). Они представляют собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных видов правоотношений:

- между органом трудоустройства  и гражданином подыскивающим  подходящую работу;

- органом трудоустройства  и организацией, нуждающейся в  кадрах, подавшей заявку на подыскание  подходящего работника;

- между гражданином и  организацией, куда гражданин направлен  органом трудоустройства.

Данный вид правоотношений является предшествующим трудовым. Правоотношения по трудоустройству возникают именно с целью породить трудовые правоотношения и прекращаются в связи с возникновением трудовых правоотношений.

Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве состоят  из двух относительно самостоятельных  правоотношений:

- правоотношений по профессиональной  подготовке, которые возникают на  основании особого договора между  гражданином и работодателем,  по которому работодатель обязуется  организовать обучение гражданина  определенной профессии непосредственно  на своем производстве и после  получения гражданином профессии  трудоустроить его. Как правило  правоотношения по ученичеству  предшествуют трудовым. Исключение  составляют случаи, когда работник  уже работающий у данного работодателя  переходит на обучение новой  специальности.

- правоотношений по повышению  квалификации, которые состоят в  том, что работник, уже состоящий  в трудовых отношениях повышает  свою квалификацию в рамках  той профессии и специальности  по которой он работает. Данный  вид правоотношений является  сопутствующим трудовым.

Отношения по рассмотрению трудовых споров возникают в связи  с наличием каких-либо разногласий  между работником и работодателем  по организации и применению труда. Органами по рассмотрению трудовых споров выступают согласительная комиссия, создаваемая непосредственно на предприятии из равного количества представителей работников и работодателя, а так же суд. Основанием для возникновения  данного вида правоотношений служит обращение любой заинтересованной стороны (работника или работодателя) с заявлением о рассмотрении трудового  спора в любой из вышеназванных  органов по рассмотрению трудовых споров. Данный вид правоотношений может быть как предшествующим трудовым (обжалование необоснованного отказа в приме на работу), сопутствующим (обжалование дисциплинарного взыскания) или вытекающим (обжалование незаконного расторжения договора) из трудовых.

Отношения по надзору и  контролю за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства возникают  в силу необходимости контроля за исполнением участниками трудовых отношений своих обязанностей. Данный вид правоотношений может так  же сопутствовать, предшествовать или  вытекать из трудовых.

Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными.

Системе трудового права  как отрасли права соответствуют  различные институты трудового  права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена  в соответствии со структурой законодательства о труде.

Системе науки трудового  права соответствуют различные  правовые институты и виды трудовых правоотношений.

Соотношение отрасли права  и ее правовых институтов определяется как соотношение части к целому, отдельного с общим. Целым является отрасль трудового права, котороя, в свою очередь, является частью (отраслью) общего права.

Отрасль трудового права - это совокупность юридических правовых норм, принципов и институтов, регулирующих общественные трудовые отношения. Следовательно, правовой институт есть совокупность юридических норм, регулирующих какой-либо узкий круг родственных общественных отношений, входящих в целом в  состав трудовых отношений. Правовой институт регламентирует более узкий круг общественных отношений, но устоявшихся  между собой, органически тесно  связанных отношений на базе существующего  законодательства, в рамках данной отрасли права.

Система выражает единство и разновидности (дифференциацию) отрасли  трудового права по институтам и  подинститутам. В таком порядке различаются следующие институты трудового права:

 

     1.Коллективный договор.

     2.Трудовой договор.

     3.Трудоустройство и занятость граждан.

     4.Рабочее время.

     5.Время отдыха.

     6.Оплата труда (заработанная плата).

     7.Дисциплина труда.

     8.Охрана труда.

     9.Материальная отвественность сторон трудовых правоотношений.

     10.Трудовые споры.

     Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

 

Система трудового права  как учебной дисциплины состоит  из трех частей: общей, особенной и  специальной.

Общая часть охватывает понятие  трудового права (предмет, метод, система, институты, принципы, источники, и трудовое правоотношение).

Особенная часть охватывает отдельные институты трудового  права, которые регулируют отдельные  элементы трудового отношения или  отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения  и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие работчее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т.д. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: об отвественности сторон трудового отношения, о порядке рассмотрения трудовых споров.

Специальная часть - дает общие  сведения о трудовом праве зарубежных стран.

Основные функции трудового  права - это основные направления  правового воздействия на общественные отношения, которые в результате регулирующего воздействия права  могут дальше развиваться и совершенствоваться. Поэтому объективным критерием  классификации функции права  служат те основные виды общественных отношений, которые составляют предмет  правового регулирования. В теории права различают экономическую, социальную, политическую и идеологическую (воспитательную) функции права.

Так, трудовое право, регулируя  трудовые отношения трудящихся по найму, занятых в различных отраслях хозяйства, активно воздействует на производство, тем самым выполняет  экономическую (производственную) функцию. Оно своим регулирующим воздействием активно влияет на все стороны  производственных отношений - производство, распределение и потребление.

Трудовое право активно  влияет на развитие производственной демократии в сфере экономики  и повышение общественно политической активности трудящихся, тем самым  выполняет политическую функцию.

Право работников на участие  в управлении производством осуществляется через трудовые коллективы, профсоюзные  органы или другие организации, образованные работниками.

Идеологическая функция  проявляется через воздействие  на сознание участников общественно-трудовых отношений в целях воспитания у субъекта этих отношений нового отношения к труду.

Социальная функция трудового  права с момента своего зарождения направлена на ликвидацию эксплуатации труда и установление новых социально-экономических  отношений, основанных на товарищеском сотрудничестве и взаимопомощи людей наемного труда. Реальное осуществление функции права усиливает роль права как социального феномена.