Понятие и источник трудового права

-субъектные  основания: физиологические особенности  женского организма (его детородная  функция и материнская роль), а  также социальную роль одинокой  матери (одинокого отца), лиц с  семейными обязанностями, психофизиологические  особенности неокрепшего организма  и характера подростка, ограниченную  трудоспособность инвалидов;

- специфика  краткой трудовой связи временных  и сезонных работников;

- особенность  трудовой связи членов производственных  кооперативов, членов коллегиального  исполнительного органа юридического  лица;

- особенности  труда в данной отрасли (отраслевая  дифференциация), сочетание труда  с обучением;

- специфика  содержания труда и ответственный  характер труда государственных  служащих, судей, прокуроров, специфика  и ответственность труда работников  транспортных отраслей, значение  и роль труда в руководстве  производством руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права — трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) — позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников», следовательно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфики труда, например, в транспортных и других отраслях народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм)).

Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров.

 

 

7

4. Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В Трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются/7,с394/:

1. Место работы

2. Дата начала работы

3. Наименование должности, специальности, профессии

4. Права и обязанности  работника

5. Права и обязанности  работодателя

6. Характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и опасных условиях

7. Режим труда и отдыха

8. Условия оплаты труда

9. Виды и условия социального  страхования

10. В трудовом договоре  могут предусматриваться условия  об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны, об  обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  производилось за счет средств  работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор могут заключать:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор)/2,с.222/.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

В статье 62 Трудового Кодекса РФ говорится, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

Различают два вида трудового договора: индивидуальный и коллективный.

 

4.1 Индивидуальный  трудовой договор

Заключение этого трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку;

3. страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

4. документ воинского  учета – для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

5. документ об образовании.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового  договора (пункт 2 ст.58 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выбранную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подчиненности  организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменениями существенных условий  трудового договора (ст.73 ТК РФ);

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть вторая ст.72 ТК  РФ);

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

11) нарушение установленные  Трудовым Кодексом или иными  федеральным законам правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

4.2 Коллективный  трудовой договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей/6,с.312/.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организации представителем работодателя, является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. формы, системы и размеры оплаты труда;

2. выплата пособий, компенсаций;

3. механизм регулирования  оплаты труда с учетом роста  цен, уровня инфляции, выполнения  показателей, определенных коллективным  договором;

4. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. рабочие время и время  отдыха, включая вопросы предоставления  и продолжительности отпусков;

6. улучшение условий и  охраны труда работников;

7. соблюдение, интересов  работников при приватизации  организации, ведомственного жилья;

8. экономическая безопасность  и охрана здоровья работников  на производстве;

9. гарантии и льготы  работникам, совмещающим работу  с обучением;

10. оздоровление и отдых  работников и членов их семей;

11. контроль за выполнением коллективного договора. Порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормативных условий деятельности представителей работников;

12. отказ от забастовок  при выполнении соответствующих  условий коллективного договора;

13. другие вопросы, определенные  сторонами/2,с.150/.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Заключение

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

- основные направления  государственной политики в сфере  трудовых и связанных с ними  отношений;

- основы правового  регулирования трудовых и связанных  с ними отношений;

-обеспечиваемый  государством уровень трудовых  прав, свобод гарантий работникам (включая дополнительные гарантии  отдельным категориям работников).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Список литературы

1. Трудовой Кодекс  РФ

2. Комментарий  к трудовому кодексу Российской  Федерации./ Под ред. проф. Ю.П. Орловского.- М.: Контракт, Инфра-М ,2009. – 1500 с.

3. АкоповЛ.В.Правоведение: Учебник.5изд./Л.В.Акопов, М.В.Мархгейм, М.Б.Смоленский. – М.:Феникс,2005. – 416 с.

4. Малько А.В. Основы государства и права: учебное  пособие.4-е изд. – М.:КноРус,2010. - 334 с.

5. Никитин А.Ф.Основы  государства и права. Учебник  Обществознания 10-11 кл.: М.:ООО «Дрофа», 2006. – 416 с.

6. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. — М.: Дашков и К, 2007. — 384 с.

7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие. - М.: Проспект, 2006. – 496 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12