Перевод на другую работу

     В соответствии  со ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск, то есть освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним  места работы и среднего заработка. Право на отпуск имеют все работники независимо от срока, на который заключен с ними трудовой договор, в том числе и лица, работающие по совместительству. Правом на отпуск не  пользуются лица, выполняющие ту или иную работу на основе гражданско-правового договора.  Отпуск называется ежегодным, потому что предоставляется один раз в каждом году работы. Статья 115 ТК РФ гарантирует работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

     В основе  права на отпуск лежит стаж  работы у данного работодателя. Трудовой стаж – это продолжительность  работы, исчисляемая в днях, месяцах  и годах.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в  соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула  при незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения  от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых  по просьбе работника отпусков без  сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение  рабочего года.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника  на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его  отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу  за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

     В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

     Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

 

Резолютивная  часть.

1. Просьба Вороновой подлежит удовлетворению, поскольку согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен женщине по ее желанию по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Продолжительность стажа работы Вороновой, дающего право на отпуск равен 8 мес. 22 д. ( с 1 июня 2007 по 6 октября 2007 – 4 мес. 5 д. и с 6 октября 2007 по 23 февраля 2008 – 4 мес. 17 д.), поскольку отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск.
3. Отпуск должен быть предоставлен полностью, то есть 28 дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудово законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практическое пособие (отв. Ред. Ю.П.Орловский) – Издательство Юрайт, 2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв.ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). – 8-е изд. Испр. И доп. – «Юрайт», 2012.
4. Трудовое право: курс лекций/ А.Я.Рыженков, В.М.Мелихов, С.А.Шаронов. – М.:Издательство Юрайт, 2012. – 203с.