Підстави припинення трудового договору

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, установі, організації або з фізичною особою.
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

1.Вступ.
2.Підстави для припинення трудового договору:
а) угода сторін;
б) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
в) розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповнова- женого ним органу;
г) розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
д) закінчення строку трудового договору;
е) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду;
є) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
3. Висновки.