Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

◆безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

◆возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

◆получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии охраны труда на его рабочем месте, об имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;

◆отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

◆обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя;

◆бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливаются или закрываются предприятие, а также в случае производственной травмы;

◆обращение с жалобой в соответствующие органы о неудовлетворительных условиях и охране труда и др.  

 Первая из указанных возможностей  — получить безопасное рабочее  место — отражает и требование  дифференциации регулирования труда женщин и несовершеннолетних до 18 лет.   

 Права работника в сфере  труда подкреплены законодателем  их гарантиями (ст. 9 Федерального  закона об охране труда и  ст. 220 ТК). Гарантии права работника  на охрану труда довольно многочисленны: правовые, экономические, социально-культурные и политические. Гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда о ее организации, предупредительном и текущем надзоре и общественном профсоюзном контроле, исполнение работниками своих обязанностей, а также обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.  

 В законодательстве закреплены  следующие гарантии права работника  на охрану труда:

≈ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

≈ условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны труда: компенсации и льготы за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда

≈ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом и др.  

 Основная экономическая гарантия  – финансовое обеспечение планомерного  непрерывного улучшения охраны труда на производстве. Правовыми гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда, об ее организации, предупредительном и текущем надзоре за охраной труда, а также обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Глава III этих Основ, названная «Обеспечение охраны труда», целиком посвящена таким гарантиям.  

 В качестве гарантий могут  рассматриваться и обязанности  работодателя в сфере охраны  труда. Статья 14 Федерального закона  и ст. 212 ТК закрепили обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.  

 Работодатель обязан обеспечить:

› применение работником средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

› условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

› режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

› расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

› санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

› обязательное социальное страхование работников и др.  

 Эти и другие обязанности  работодателя в то же время  означают и права работников на их обеспечение в сфере охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Задача

Ермакова находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В это время на предприятии произошла реорганизация, и служба, где она работала, ликвидировала. Все сотрудники уволены по сокращению штата. Ермакова желает выйти ни работу до исполнения ребенку 3-х лет. Администрация предложила ей другую работу, Ермакова не согласилась, после чего администрация поставила Ермаковой условия: либо выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, либо она будет уволена по сокращению штата. Правомерны ли действия администрации?

ответ:

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.  
Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. 
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В 
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен. 
Так что взять 3 средних додекретных и уволиться или перейти в управление на удаленное рабочее место, находящееся в вашем городе это вполне разумно.

Увольняться сейчас или ждать когда ребенку исполнится 3 года решать Ермаковой. На стаж для пенсии это никак не повлияет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Литература

1.      Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2012.

2.      Курс российского трудового права: В 3 т. Т. I. Часть общая / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

3.      Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2011.

4.      Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М., 2003.

5.      Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. М., 2004.

6.      Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2009.

7.      Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

8.      Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2013.

9.      Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2004.

10.  Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2012.

Гусов К. Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004.

12.  Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 2013