Отраслевые принципы трудового права и их содержание

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2013 в 20:12, контрольная работа

Краткое описание

Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов). Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

Содержание

Понятие принципов трудового права и их значение…………………….3
Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права……………………………………………………………………………….5
Задача………………………………………………………………………18
Литература………………………………………………………………...19

Прикрепленные файлы: 1 файл

Труд. право.docx

— 36.14 Кб (Скачать документ)

Система обязательного социального  страхования включает также страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В  настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом о  страховании от несчастных случаев  и профзаболеваний, который, предусматривая обязанность работодателей производить страховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фонда социального страхования.

Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового  кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Задача

В марте 2006г. В научно - исследовательский институт прибыла на работу машинисткой 17-летняя Астахова Е.Ю. В мае она обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. В отпуске Астаховой было отказано по причине неотработки ею 6 месяцев, дающих право на отпуск за первый год работы.

Ответ: Отказ администрации  в отпуске Астаховой неправомерен, т.к. на основании ст. 122 Трудового  кодекса РФ «До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемых отпуск по заявлению работника должен быть представлен:…работникам в  возрасте до 18 лет».

Астаховой следует обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, если в институте такая отсутствует то суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература:

  1. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 2010.
  2. ГаврилинаА. Защищать интересы работника // Вестник ВС СССР 1991. №4.
  3. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть. СПб., 2006.
  4. Лившиц Р. 3., Никитинский В. И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. № 8.
  5. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советское государство и право. 1999. № 7.
  6. Маврин С. П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 2009. №2.
  7. Пискунова И. И. Принцип социальной справедливости в сфере правового регулирования труда // Известия вузов. Правоведение. 1989. №6.
  8. Российское трудовое право / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2010.
  9. Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
  10. Трудовое право / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2011.

 


Информация о работе Отраслевые принципы трудового права и их содержание