Особенности труда несовершеннолетних

При заведении трудовой книжки на несовершеннолетнего работника каких-либо особых трудностей не возникает. Если на момент заполнения бланка книжки работник не получил основное общее образование, строки «Образование» и «Профессия, специальность» на первой странице (титульном листе) книжки не заполняются. Если несовершеннолетний работник достиг возраста 14 лет, то он самостоятельно проставляет свою подпись на титульном листе книжки. Если трудовая книжка заводится на ребенка младшего возраста, подпись вместо владельца трудовой книжки, по всей вероятности, должен проставить представитель ребенка (родитель или опекун);

) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования. Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального  закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе  обязательного пенсионного страхования» (с изм. на 09.05.2005) Пенсионный фонд  РФ и его территориальные органы  выдают каждому застрахованному  лицу (лицу, на которое распространяется  обязательное пенсионное страхование, за которое уплачиваются страховые  взносы в Пенсионный фонд РФ  в соответствии с законодательством  Российской Федерации) страховое  свидетельство обязательного пенсионного  страхования. Несовершеннолетний гражданин  Российской Федерации, заключивший  трудовой договор, в силу части  первой статьи 7 Федерального закона  от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации» (с изм. на 02.02.2006) подлежит  обязательному пенсионному страхованию.

Несовершеннолетний работник, впервые поступивший на работу по трудовому договору, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования через страхователя, то есть работодателя (пункт 2 статьи 7 вышеуказанного Федерального закона N 27-ФЗ), для чего заполняет предусмотренные законодательством об индивидуальном персонифицированном учете документы;

) документ об образовании, о квалификации или наличии  специальных знаний. В абзаце  шестом части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ уточняется, что указанные документы предъявляются  соискателем вакансии при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки. Однако представляется, что поступающий  на работу подросток должен  в любом случае (даже если работа, на которую он принимается, не  требует особых знаний) представить  документ о получении основного  общего образования или о незавершенности  такового, поскольку от того, есть  ли указанное образование, зависит  возможность заключения трудового  договора с ним. В случае окончания  на момент заключения трудового  договора общеобразовательного  учреждения работодателю предъявляется  аттестат об основном общем  образовании, а в случае оставления  такового в соответствии с  федеральным законом - соответствующая  справка из общеобразовательного  учреждения.

Следуя части первой статьи 68 Трудового кодекса РФ, работодатель на основании заключенного трудового договора обязан издать приказ (распоряжение) о приеме на работу несовершеннолетнего работника, используя для этого унифицированную форму N Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Основные сложности при работе с данной формой возникают из-за того, что в ней не предусмотрены реквизиты для раздельного указания условий о режиме труда и отдыха до и после достижения 18 лет и о соразмерной продолжительности работе оплате труда. По этой причине приказы (распоряжения) о приеме на работу чаще всего в нарушение законодательства о бухгалтерском учете издаются по простой форме. Только так сотрудники кадровой службы могут обеспечить выполнение части первой статьи 68 Трудового кодекса РФ о том, что содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В ряде организаций практикуется составление приказа (распоряжения) о приеме на работу несовершеннолетнего работника с приложением, в котором приводятся положения трудового договора, отражающие специфику труда подростка до достижения им возраста 18 лет. При таком подходе сотрудники кадровой службы без опасения путаницы в будущем могут правильно отразить установленную работодателем на локальном уровне доплату для подростков до нормального уровня заработной платы (указание таковой в строке «надбавка» унифицированной формы N Т-1 может привести к спорам относительно правильности расчета заработной платы).

Впрочем, решить вопрос с указанием вида доплаты и ее размера можно непосредственно в форме N Т-1, включив в нее дополнительные реквизиты по правилам, установленным Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу в силу части второй статьи 68 Трудового кодекса РФ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносятся записи в трудовую книжку о приеме работника на работу и в личную карточку (форма N Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Личная карточка на работника-подростка заводится по тем же правилам, что и для взрослых работников, однако с некоторыми отличиями. Так, для работника, не получившего основное общее образование, не заполняется пункт 6 раздела I формы. Пункты 6 и 8 этого раздела заполняются только в том случае, если несовершеннолетний работник уже работал по трудовому договору. В составе семьи такого работника указываются его родители.

После проставления работником подписи после II раздела дополнительные сведения в раздел I не вносятся. Отметки о получении работником образования следующих уровней проставляются в разделе X формы («Дополнительные сведения»).

После оформления необходимых учетных документов сотрудник кадровой службы, отвечающий за прием на работу, знакомит несовершеннолетнего работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором (часть третья статьи 68 ТК РФ).

Следующим шагом является соответствующий инструктаж работника по охране труда (часть вторая статьи 212, статья 225 ТК РФ). Отметим, что именно по причине неподготовленности подростков по охране труда среди этой категории работников самый высокий процент производственного травматизма, за что работодатели привлекаются к административной и уголовной ответственности.

2.2 Особенности правового  регулирования рабочего времени  и времени отдыха несовершеннолетних  работников

неблагоприятного воздействия ранней трудовой деятельности на здоровье и нравственное развитие несовершеннолетних государства - участники Конвенции о правах ребенка (от 20.11.1989) определяют необходимые требования о продолжительности дня и условиях труда работников, не достигших 18-летнего возраста.

Вопросу определения продолжительности рабочего времени для трудящихся-детей в Трудовом кодексе РФ посвящены статьи 92 и 94.

Первая определяет механизм сокращения нормальной продолжительности рабочего времени разновозрастных несовершеннолетних работников (см. Приложение 2).

Продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего работника определяется по правилам статьи 94 Трудового кодекса РФ (Приложение 3).

В табеле учета рабочего времени время работы несовершеннолетнего работника в соответствии с Условными обозначениями, включенными в состав унифицированной формы табеля учета рабочего времени и оплаты труда № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, кодируется буквенным кодом «ЛЧ» или цифровым «21» как «сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством».

Помимо сокращения продолжительности рабочего времени законодатель предусмотрел для несовершеннолетних работников соответствующее уменьшение норм выработки.

Согласно части первой статьи 270 Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Прежде всего, отметим, что под нормами выработки понимается установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Определенные по правилам части первой статьи 270 Трудового кодекса РФ нормы выработки для несовершеннолетних работников приведены в Приложении 4.

Для определения конкретных норм выработки для несовершеннолетних работников можно использовать определенный расчетным путем коэффициент (столбец 5 таблицы 7). Так, если норма выработки для взрослого работника составляет 122 детали, то для несовершеннолетних работников количество деталей будет определяться следующим образом:

для подростка до 16 лет: 122 х 0,6 = 73,2, округленно 73;

для подростка от 16 до 18 лет: 122 х 0,9 = 109,8, округленно 110;

для подростка до 16 лет, обучающегося в образовательном учреждении в течение учебного года в свободное от учебы время: 122 х 0,3 = 36,6, округленно 37;

для подростка от 16 до 18 лет, обучающегося в образовательном учреждении в течение учебного года в свободное от учебы время: 122 х 0,45 = 54,9, округленно 55.

Согласно части второй статьи 270 Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Аналогичная норма содержалась в части второй статьи 179 ранее действовавшего КЗоТ РФ, однако без конкретизации возраста - она распространялась на «молодых рабочих, поступающих на предприятие в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве».

В большинстве своем нормативные правовые акты, определяющие порядок «понижения» норм выработки, были приняты в 1960 - 1980 гг.

Так, пониженные нормы выработки для работников, занятых на станочных работах, устанавливались по схеме, закрепленной в Постановлении Совета Министров СССР от 08.02.1965 N 77 «Об установлении пониженных норм выработки для молодых рабочих, занятых на станочных работах на предприятиях машиностроительной промышленности». Указанным актом руководителям предприятий машиностроительной промышленности было предоставлено право по согласованию с заводскими комитетами профсоюза молодым рабочим, окончившим профессионально-технические учебные заведения, общеобразовательные школы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве и занятым на станочных работах, устанавливать пониженные нормы выработки, но не более чем на 40% в течение первых 3-х месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих 3 месяцев. Аналогичный подход к установлению пониженных норм выработки предусматривался и для:

) молодых трактористов-машинистов  совхозов (Постановление Совета  Министров СССР от 26.06.1965 N 495 «О  порядке продажи трактористам-машинистам  совхозов зерна в счет причитающейся  заработной платы и об установлении  для молодых трактористов-машинистов  совхозов и других государственных  предприятий сельского хозяйства  пониженных норм выработки»);

) молодых механизаторов  и рабочих, занятых в животноводстве (Постановление ЦК КПСС и Совета  Министров СССР от 12.04.1984 N 314 «Об  улучшении трудового воспитания, обучения, профессиональной ориентации  школьников и организации их  общественно полезного производительного  труда»);

) молодых работников морских  портов: молодых рабочих - выпускников  профессионально-технических училищ, мореходных школ, а также молодых  рабочих отдельных ведущих профессий, окончивших общеобразовательные  школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедших  индивидуально-бригадное обучение  непосредственно на производстве (Постановление Совета Министров  СССР от 17.06.1981 N 558 «О неотложных  мерах по ускорению погрузки  и разгрузки судов и вагонов  и закреплению кадров в портах  Министерства морского флота»);

) молодых работников предприятий  железнодорожного транспорта, отделений  временной эксплуатации новостроящихся  железных дорог и метрополитенов: молодых рабочих - выпускников профессионально-технических  училищ, а также молодых рабочих  отдельных ведущих профессий, окончивших  общеобразовательные школы с  производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшие индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве (Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 02.06.1971 N 339 «О повышении минимального размера заработной платы и увеличении ставок и окладов среднеоплачиваемых рабочих и служащих железнодорожного транспорта и метрополитенов и о мерах по закреплению кадров на железнодорожном транспорте»);

) молодых рабочих предприятий  бытового обслуживания (Постановление  Совета Министров РСФСР от 14.01.1986 N 24 «Об утверждении перечня профессий, по которым молодым рабочим  предприятий бытового обслуживания  населения могут устанавливаться  пониженные нормы выработки»);

) молодых работников строительно-монтажных  и ремонтно-строительных организаций  и строек: молодых рабочих - выпускников  профессионально-технических училищ, а также молодых рабочих отдельных  ведущих профессий, окончивших общеобразовательные  школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедших  индивидуально-бригадное обучение  непосредственно на производстве (Постановление ЦК КПСС, Совета  Министров СССР и ВЦСПС от 29.12.1968 N 1045 «О повышении заработной платы  среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в строительстве и  на ремонтно-строительных работах»);