Особенности регулирования времени отдыха на службе в ОВД в соответствии с трудовым законодательством

Дополнительные отпуска  за стаж работы установлены для некоторых  категорий работников специальным  законодательством.

 Дополнительные отпуска  матерям предоставляются следующих  видов:

а) по беременности и родам  продолжительностью 70 календарных  дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных  дней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100% среднего заработка,

б) матери (или отцу, воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнего  возраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемый отпуск и двухнедельный без оплаты. Его  можно использовать в любое время.

в) матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере  минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.

 Дополнительные оплачиваемые  целевые отпуска работникам есть  двух видов: 

а) для научной работы — для завершения и защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев, докторской — до 6 месяцев и для написания  учебников — до 6 месяцев;

б) для совмещения учебы  без отрыва от производства.

Отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться  работникам по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).

Предоставление всех отпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться  коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут  быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства.

Заработная плата за время  отпуска выплачивается работнику  накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за 1 день до его ухода в  отпуск.

 Краткосрочный отпуск. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам сотрудникам ОВД может предоставляться краткосрочный отпуск продолжительностью до 10 дней.

Отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам ОВД на основании заключения военно-врачебной комиссии.

Продолжительность отпуска  по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении  в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме  случаев, когда действующим законодательством  предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок может быть продлен решением прямого начальника – от начальника управления, ему равных и выше на основании заключения медицинского учреждения. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на излечении или в отпуске по болезни, сотрудники ОВД подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

Время нахождения сотрудников  ОВД на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

Отпуск по болезни в  счет очередного ежегодного отпуска  не засчитывается.

При увольнении сотрудников  ОВД со службы отпуск по болезни  не предоставляется.

 Каникулярные отпуска. Сотрудникам ОВД, обучающимся в учебных заведениях МВД Российской федерации по очной форме обучения предоставляются:

- зимний каникулярный  отпуск продолжительностью 14 календарных  дней;

- летний каникулярный  отпуск продолжительностью 30 календарных  дней.

 Отпуск в связи с окончанием учебного заведения.

Выпускникам учебных заведений  МВД РФ по окончании учебных заведений  предоставляется отпуск сроком 30 календарных  дней. Этот отпуск, а также отпуск, предоставляемый выпускникам высших и средних специальных учебных  заведений других министерств и  ведомств, принятым на службу в ОВД  непосредственно по окончании этих учебных заведений, засчитывается  в счет очередного ежегодного отпуска  за текущий год.

Отпуск в связи с окончанием учебного заведения должен быть использован до направления выпускника к месту прохождения службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключении хочется отметить, что впервые законодательством  определено понятие времени отдыха. Отдых во время и после работы имеет важное значение. Еще более важное значение имеет то, что законодатель определил противозаконность отправления работников в неоплачиваемый «вынужденный» отпуск. Свободный, достойный труд, как и свободный отдых - гарантирует государство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1. Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001г. по состоянию на 25 февраля 2012г.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

 

 

 

 

 

 

¹ Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря2001 г., по состоянию на 25 февраля 2012г.