Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

         Увольнение работника в возрасте до 18 лет с нарушением установленного порядка увольнения и без согласия соответствующей государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав является незаконным и влечет восстановление подростка на работе органом, Рассматривавшим индивидуальный трудовой спор, и оплату времени его вынужденного прогула.

         При рассмотрении судом вопросов о законности расторжения трудового договора по мотиву неудовлетворительного результата испытания, суду следует исходить из того, что в силу статьи 70 ТК РФ для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытания при приеме на работу не устанавливаются. При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.

         Статьей 80 ТК РФ введена норма, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

1.6 Нормы  выработки для работников в  возрасте до восемнадцати лет

         Предусматривается обязательное сокращение норм выработки для работников моложе 18 лет, пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени и исходя из норм выработки взрослого работника. Это означает, что интенсивность труда несовершеннолетнего приравнивается к интенсивности труда взрослого работника, но в связи с тем, что работники моложе 18 лет имеют сокращенную продолжительность рабочей смены, его дневная норма выработки подлежит снижению пропорционально сокращению рабочего времени.

         Следует отметить, что в коллективных договорах для работников в возрасте до 18 лет могут быть предусмотрены более низкие по сравнению с ТК РФ нормы выработки.

 

1.7. Оплата труда работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

         Для несовершеннолетних работников гарантируемой является та часть заработной платы, которая при повременной оплате труда выплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной - в зависимости от выработки.

         Норма ТК РФ о доплатах сверх указанных уровней носит не обязательный, а рекомендательный характер: работодатель может устанавливать их за счет собственных средств.

1.8. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

         Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что молодые люди как полноправные граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Государственная политика содействует реализации этого права, отнеся молодежь до восемнадцати лет к категориям особо защищаемых граждан.

         Согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» государство содействует обеспечению занятости населения и выделяет категории особо защищаемых граждан в число которых входит молодежь до восемнадцати лет.

         В этих целях введено квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, закрепленное в статье 16 настоящего Кодекса, где указывается на возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

         Главные особенности приема на работу несовершеннолетних сформулированы в настоящем Кодексе в главе 11 «Заключение трудового договора». В статье 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

         С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

         В статье 70 «Испытание при приеме на работу» настоящего Кодекса указывается, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Заключение

         Изучив и рассмотрев особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, я действительно убедилась в том, что данная тема актуальна. Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

         Трудовое законодательство в отношении несовершеннолетних работников устанавливает определенный уровень гарантий и льгот. В частности, для них существует ограничения при выполнении работ с вредными условиями труда, при подъеме и перемещении тяжестей и др. Кроме того, для работников моложе 18 лет трудовым законодательством установлен ряд иных гарантий и льгот.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Конституция  РФ

2. Трудовой кодекс

3. Федеральные  законы РФ

4. Курс российского  трудового права под ред. Хохлова.  М.,2008

5. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2007. 4.

6. Орловский  Ю. Трудовое законодательство  в двадцать первом веке / Ю.  Орловский // Право и экономика. 2007. - 4.

7. Попов В.И.  Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. 2007. - 7.

8. Соколов И.И.  Трудовое право переходного периода:  проблемы использования зарубежного  опыта // Государство и право, 2007.

9. Трудовое право  России под ред. Гусова К.Н.  и Толкуновой В.Н. Проспект 2007г.

10. Трудовое  право под ред. Смирнова Проспект 2007г. 

11. Федерального закона от 30.03.95 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

12. Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.95 № 877 утвержден «Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выяснения ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Постановление Правительства Российской Федерации от 04.09.95 № 877 «Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выяснения ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».