Особенности регулирования труда инвалидов

    21.4. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве (Ст.285)

   В  ст.285  ТК  РБ  установлены обязанности нанимателей  по трудоустройству  работников, получивших инвалидность на данном производстве, в  соответствии  с  которой  наниматели  обязаны  выделять  или  создавать новые рабочие места для  трудоустройства  работников,  получивших  инвалидность   вследствие  трудового  увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

 

        21.5. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов (Ст.286)

С целью трудоустройства  инвалидов и с учетом местных особенностей органы государственной  службы занятости, наниматели  в соответствии со  ст.286 ТК РБ создают  дополнительные  рабочие  места   (в  том  числе  специализированные), специализированные  организации, цеха  и  участки  для   использования   труда инвалидов.

      Наниматели    обязаны    создавать    рабочие    места    (в  том  числе специализированные)   для   трудоустройства   инвалидов   в   соответствии   с законодательством.

                         21.6. Условия труда и отдыха инвалидов (Ст.287)

  В ст.287 ТК РБ определены  условия труда и отдыха инвалидов,  где указано, 

что инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

    Работающим инвалидам наниматель  обязан  создавать условия   труда в соответствии  с  индивидуальной  программой  реабилитации, в  том  числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

     Условия  труда, в  том  числе  оплата, режим  рабочего времени и времени отдыха,  продолжительность   трудового   отпуска,  устанавливаются    трудовым договором, коллективным  договором, соглашением и  не могут ухудшать положение

 или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

      Для    инвалидов   I   и   II    группы    устанавливается   сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

      Привлечение   инвалидов  к  сверхурочной  работе, работе в  ночное время, в  государственные  праздники  и  праздничные  дни,  работе  в  выходные   дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена

в соответствии с медицинским  заключением.

     Направление  инвалидов  в  служебную  командировку  допускается только с

их согласия.

    Наниматель  вправе  уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

      Инвалидам   предоставляется  трудовой  отпуск  продолжительностью не менее 

30 календарных дней.

    При сокращении  численности или штата работников инвалидам при равной

производительности  труда  и квалификации отдается предпочтение в оставлении на

работе.

      Инвалиды,  работающие  в  специализированных   организациях,  цехах,  на участках  для  использования  труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

21.7. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов (Ст.288)

Инвалиды, работавшие  до  ухода  на  пенсию  у  нанимателя  на основании

ст.288 ТК РБ   сохраняют  наравне  с  его  работниками  право  на  медицинское обслуживание,   обеспечение    жильем,   путевками    в    оздоровительные   и профилактические  учреждения, а  также на другие социальные услуги и гарантии,  предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.  Наниматели вправе  за  счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде  всего  одиноким, нуждающимся  в  посторонней  помощи и  уходе, а также предоставлять   другие   гарантии,  предусмотренные   указанным   Кодексом   и коллективными договорами, соглашениями.

 

 21.8. Прием на работу инвалидов

 Основными  нормативными  актами,  регламентирующими  порядок  приема  на  работу инвалидов, являются: общие  положения ТК  РБ, Закон Республики Беларусь

от 11.11.1991 «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»; Положение 

о порядке установления  предприятиям,  учреждениям  и  организациям  норматива  бронирования рабочих  мест  для  инвалидов, утвержденное постановлением Совета

Министров Республики Беларусь от 16.04.1992.

      Закон   Республики  Беларусь от 11.11.1991 «О социальной защите инвалидов  в  Республике  Беларусь»  дает  следующее   определение   понятия   «инвалид».

Инвалидом признается лицо, которое в связи  с  ограничением  жизнедеятельности вследствие  наличия  физических  или   умственных   недостатков   нуждается  в  социальной  помощи  и  защите. Ограничение жизнедеятельности лица выражается в полной  или   частичной   утрате  способности  или  возможности   осуществлять  самообслуживание,   передвижение,  ориентацию,  общение, контроль   за   своим поведением, а также заниматься трудовой деятельностью.

      Предприятиям, учреждениям, организациям независимо  от форм собственности 

и  хозяйствования  устанавливается  норматив  бронирования  рабочих  мест  для  инвалидов.

      Местные  Советы  депутатов в соответствии  с действующим законодательством устанавливают     предприятиям,  учреждениям,  организациям   с   численностью  работающих свыше 20 человек норматив бронирования рабочих мест для инвалидов в  размере  не  менее  пяти  процентов от численности работающих. При этом в счет

этого  норматива  допускается  предоставление  работы  на  условиях  неполного  рабочего дня (недели).

      Трудоустройство   инвалидов   осуществляется   государственной   службой занятости  и  обществами  инвалидов. Прием  на работу инвалида по направлению на  специально  созданное  или  бронируемое  для  этих  целей  рабочее   место обязателен  для  предприятий,  учреждений,  организаций  независимо  от   форм собственности и хозяйствования.

      Организации   независимо  от  форм хозяйствования  и собственности обязаны 

создавать в счет установленной  местными Советами депутатов брони  рабочие места 

для трудоустройства инвалидов, обеспечивать их социальную и правовую защиту.

      Строительство   специализированных  цехов и участков для трудоустройства инвалидов,  предусмотренных    программами    центров   занятости   населения, обязательно для предприятий, учреждений, организаций.

      Предприятия,  учреждения, организации  обязаны  своевременно  и  в полном объеме  представлять  центрам  занятости  населения данные о наличии свободных рабочих мест (вакансий), об условиях труда и его оплаты.

      В  случае  невыполнения  решения  местных  Советов по  созданию рабочих мест  для  инвалидов, а  также  при  невозможности  по  производственным   или иным причинам  создавать такие рабочие места, государственная служба занятости  взыскивает  с  предприятия, учреждения, организации  за  каждое  не  созданное рабочее место сумму в размере среднегодовой заработной платы работника данного  предприятия.

      Ликвидация   рабочих   мест   для   инвалидов   производится  только  по согласованию с местными Советами депутатов.

  Специальные  меры  по  принятию  на  работу  инвалидов   включают в  себя комплекс мероприятий, направленных на обеспечение трудоустройства  инвалидов и  законодательное  закрепление  обязательств  по  оказанию  финансовой  помощи и  представлению   льгот  предприятиям, учреждениям, организациям  независимо  от  форм  собственности,  создающим специальные  рабочие  места и применяющим труд  инвалидов.

      В целях  реализации творческих и производственных способностей  инвалидов  и  с  учетом  индивидуальных  программ  реабилитации  им  обеспечивается право  работать на предприятиях, в  учреждениях, организациях  с  обычными  условиями  труда, на специализированных  предприятиях, в цехах и на участках, применяющих  труд инвалидов.

      Отказ   в  заключении  трудового договора  по  мотивам инвалидности  не допускается,    за    исключением     случаев,    когда      по     заключению медикореабилитационной экспертной комиссии состояние его здоровья препятствует  выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности  труда других лиц.

      Условия   труда, в  том  числе   оплата  труда, режим  рабочего  времени и времени  отдыха, продолжительность  ежегодного и дополнительного   отпусков, устанавливаемые  в  коллективном  или  индивидуальном  трудовом  договоре,  не могут  ухудшать  положения  или  ограничивать  права  инвалидов по сравнению с другими работниками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Список использованной литературы:

1. КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1994 ГОДА (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.)

2. Трудовой кодекс  Республики Беларусь (гл.21 ст.283-288);

3. Закона Республики Беларусь «О социальной защите  инвалидов  в  Республике Беларусь» (далее - Закон),  действующий  в  новой  редакции,  принятой Законом Республики  Беларусь  «О  внесении  изменений и дополнений в Закон  Республики  Беларусь «О  социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от  14.07.2000 № 418-З (принят Палатой представителей  09.06.2000, одобрен Советом Республики 30.06.2000) ;

4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, под редакцией В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»

Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук, 25.05.2001 г.