Особенности коллективных договоров

Представители работодателей - это  руководители организации или другие полномочные в соответствии с  уставом (положением) организации или  иными правовыми актами и лица, полномочные органы объединений  работодателей, иные уполномоченные работодателями органы [8].

Работодателем обычно выступает юридическое  лицо, главным признаком которого в качестве работодателя выступает  организация производственного  процесса и трудовой деятельности и  использование рабочей силы для  решения уставных задач. В законе прямо не указано, кто может быть представителем работодателя. Им может  стать и руководитель предприятия, и специально уполномоченное лицо (группа лиц).

Однако любые представители  работодателя должны иметь соответствующие  полномочия, зафиксированные в уставе организации либо в ином правовом акте. Таким актом может быть решение  правления, совета директоров, приказ (распоряжение) руководителя организации и т.д..

Несмотря на то, что полномочия по ведению коллективного договора от имени работодателя руководитель организации своим приказом может  предоставить и определенному должностному лицу из руководящего состава организации (например, своему заместителю, начальнику Отдела труда и заработной платы  и др.), подписание коллективного  договора от имени работодателя желательно осуществить самому руководителю организации  как лицу, отвечающему за ее деятельность, распорядителю ее средствами, имуществом, другими ценностями, составляющим материальную основу коллективного договора.

Представительские полномочия сторон должны быть тщательно оформлены документально, чтобы не возникали сомнений в легитимности заключенных ими договоров.

 

3. ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

3.1 Регистрация коллективных договоров

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Введенный порядок регистрации коллективного договора является не простой формальностью, а гарантией того что договор не содержит условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 68 утверждено Положение  о Регистре соглашений и коллективных договоров, который представляет собой  банк данных о соглашениях и коллективных договорах, регулирующих социально-трудовые отношения на всех уровнях системы  социального партнерства, прошедших уведомительную регистрацию.

К сожалению, практика показывает, что  есть немало недобросовестных работодателей, которые нарушают как коллективные, так и трудовые договоры, в том  числе и главным образом в  части невыплаты (и без того низкой у многих работников) заработной платы. Об этом свидетельствуют многочисленные обращения граждан, в частности, в органы прокуратуры.

Настоящий Порядок разработан в  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Новосибирской  области "О социальном партнерстве  в Новосибирской области" и  устанавливает процедуру уведомительной регистрации коллективных договоров  и соглашений в городе Новосибирске и осуществление контроля за их выполнением.

Коллективный договор в трех экземплярах с подлинными подписями  и печатями в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) в отдел по труду администрации  по месту нахождения организации  для уведомительной регистрации. Каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит и скреплен печатью. На одном экземпляре работодатель указывает свой полный юридический адрес и телефон.

После регистрации два экземпляра коллективного договора с замечаниями  и рекомендациями передаются сторонам и хранятся у представителя работников и представителя работодателя. Один экземпляр коллективного договора остается в администрации и хранится в течение всего срока действия, экземпляр соглашения - в комитете по труду мэрии.

3.2 Действие коллективного договора

Часть четвертая статьи 40 "Коллективный договор" ТК РФ установила: "Коллективный договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях". Во-первых, согласно статьям 54 и 55 ГК РФ, существует родовое оценочное понятие "подразделение" и два его вида - "структурное  подразделение" и "обособленное подразделение". "Структурное подразделение" юридического лица находится лишь в пределах места  нахождения юридического лица. "Обособленные подразделения" (только филиалы "представительства" - статья 55 ГК РФ) - за пределами места  нахождения юридического лица. "Обособленные", но "структурные" подразделения  ГК РФ не предусмотрены. Думаю, также  практически вряд ли возможно создать  подразделение, которое бы находилось одновременно в пределах и за пределами  места нахождения юридического лица.

3.3 Недействительность коллективного  договора

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений. Кроме того, в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора в качестве недействительного.

Согласно ч. 3 ст. 50 ТК условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК, законами, другими нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.

Признание отдельных положений  коллективного договора в качестве тех, которые по условиям ч. 2 ст. 9 ТК не могут применяться, не влечет за собой признания коллективного договора в качестве акта, который не может применяться в целом.

Объективно это означает, что  отдельные положения коллективного  договора не имеют юридической силы, но сам коллективный договор подлежит надлежащему изменению в договорном порядке (ст. 36 и 37 ТК).

Законодательством не предусмотрена  норма, позволяющая работодателям  нарушать коллективный договор даже по объективным причинам. Норма ч. 2 ст. 22 ТК обязывает работодателей выполнять его в любых условиях деятельности организации. В противном случае к работодателю могут быть применены соответствующие санкции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В заключение следует отметить, что  коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений  непосредственно в организациях.

И можно сделать вывод о том, что в первую очередь коллективный договор это возможность улучшения  положения работника в соотношении  с действующими законами в Трудовом кодексе Российской Федерации. Во вторых отличный инструмент урегулирования конфликтных  ситуаций между работником и работодателем.

Еще не могу отметить того факта что  сам по себе коллективный договор  это самостоятельный источник права, в рамках которого можно создавать  собственные нормы права регулирующие трудовые отношения.

Коллективный договор - это источник стабильности. Достигнутые договоренности и соглашения обязывают стороны  вести себя в соответствии с принятыми  условиями, не прибегая к крайним  мерам: забастовкам, увольнениям и  т.д..

Практическое применение коллективного договора служит толчком в развитии стабильных социально-партнерских отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Юрайт, Трудовой кодекс Российской Федерации. М, 2002г.

2. Комментарий к «Трудовому кодексу РФ» Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.П.Панина. М, 2002.

3. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л., Комментарий к законодательству о труде современной России. М, 2006.

4. Ведяшкин С.В. Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Томск, 2001.

5. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. М, 2002.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М, 2004.

7. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М, 2005.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский. М, 2006.

9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 1. Историко - правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое права: Учеб. М, 2003.

10. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. /Под ред. О.В. Смирнова М, 2008.