Основные права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ

Вариант 10 
 
1.Основные  права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ. 
 
Работник имеет право на: 
 
- заключение, расторжение, изменение трудового договора в соответствии ТК РФ. 
 
- предоставление ему работы предусмотренным трудовым договором; 
 
- рабочее место в соответствии условия предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором; 
 
- полную достоверную информацию об условии трудового договора и требования об охране труда на рабочем месте. 
 
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; 
 
- отдых,  
 
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. 
 
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав; 
 
- участие в управление организации предусмотренных трудовым законодательством; 
 
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, и соглашение через своих представителей, а так же на информацию о них выполнению. 
 
- возмещение вреда причиненного работнику в связи выполнением им трудовых обязанностей; 
 
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способом; 
 
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку порядке установленным законодательством; 
 
- обязательное социальное страхование в случаях предусмотренное федеральным законом. 
 
Работник обязан: 
 
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 
 
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 
 
- соблюдать трудовую дисциплину; 
 
- выполнять установленные нормы труда; 
 
- соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда; 
 
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работнику; 
 
-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозы жизни людей и сохранности имущества. 
 
Работодатель имеет право: 
 
- заключать, изменять, расторгать трудовой договор с работником в  порядке установленным трудовым законодательством. 
 
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора; 
 
- поощрять работника за добросовестный труд; 
 
- требовать от работника исполнение ими трудовые обязанности и бережного отношение к имуществу, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка; 
 
-привлекать работника к дисциплинарной материальной ответственности в порядке установленным трудовым законодательством; 
 
- создавать объединение работников в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 
 
Работодатель обязан: 
 
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия по  трудовому договору.  
 
- обеспечивать работника всем необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей. 
 
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованием охраны гигиены труда; 
 
- обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; 
 
- выплачивать в полном размере причитающую работнику заработную плату в установленные сроки; 
 
- вести коллективные переговоры, а так же заключать коллективные договора в порядке установленным ТК РФ, предоставлять работнику полную достоверную информацию необходимую для коллективного договора и контроля за его выполнение; 
 
- своевременно выполнять предписание государственных, надзорных, контрольных органов; 
 
- рассматривать представление профсоюзных организаций и иных представительных органов о выявление нарушение законов принимать меры для их устранения; 
 
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в соответствии с трудовым законодательством; 
 
- обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
 
- осуществлять обязательное социальное страхование работников; 
 
- возмещать вред причиненный работникам в связи ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный ущерб в соответствии с трудовым законодательством; 
 
- исполнять свои обязанности в соответствии ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями трудового договора. 
 
 2. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.  
 
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. 
 
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. 
 
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. 
 
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. 
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). 
 
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.      
 
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. 
 
Основными задачами федеральной инспекции труда являются: 
 
обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; 
 
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 
 
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 
 
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
 
   
 
Задача. Согласно ст.41 ТК РФ, я считаю, что такое условие является законным так как содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 
 
формы, системы и размеры оплаты труда; 
 
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; 
 
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; 
 
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; 
 
другие вопросы, определенные сторонами. 
 
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.