Основные понятия трудового права

конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют

элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою

очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию

труда независимо от форм собственности и организационно-правовых форм

предприятия, на которых базируется труд.

    

3. Применение  трудового права в деятельности  ОВД

 

На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не

моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности,

языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места

жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным

объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего

образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической

подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции

обязанности.

Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие

судимость.

Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до

шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он

поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по

должности.

Военнообязанные, принятые на службу в милицию, в том числе слушатели и

курсанты образовательных учреждений системы Министерства внутренних дел

Российской Федерации, готовящих кадры для милиции, снимаются с воинского

учета и состоят на учете в Министерстве внутренних дел Российской Федерации.

Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.

Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в

органах внутренних дел;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника

либо с его согласия);

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением ими условий контракта;

е) по сокращению штатов;

ж) по болезни — на основании заключения военно-врачебной комиссии о

негодности к службе в органах внутренних дел;

з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-

врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по

состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с

занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту

должность;

к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;

м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;

н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.

Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является

исчерпывающим.

Назначение на должность, продвижение и перемещение по службе в милиции

осуществляется независимо от национальности сотрудника, его социального

положения, отношения к религии, убеждений, членства в общественных

объединениях.

Для сотрудников милиции устанавливается общая продолжительность рабочего

времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники милиции

могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх

установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Сотруднику милиции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 30 суток с предоставлением времени, необходимого для

проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику милиции предоставляется:

·        после 10 лет службы — продолжительностью 5 суток;

·        после 15 лет службы — продолжительностью 10 суток;

·        после 20 лет службы — продолжительностью 15 суток.

Сотрудникам милиции, проходящим службу в местностях с тяжелыми и

неблагоприятными климатическими условиями, очередной отпуск предоставляется

продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

В милиции не допускается создание и деятельность политических партий и их

организаций. Сотрудники милиции не могут быть ограничены в своей служебной

деятельности решениями политических партии и общественных объединений,

преследующих политические цели.

Сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской

деятельности, работать по совместительству в Организациях, но данный запрет

не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность.

Работа сотрудников милиции по совместительству в системе Министерства

внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке, устанавливаемом

Правительством Российской Федерации.

    

     

Заключение

 

Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к

рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации,

активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими

политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует

оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового

законодательства и практики его применения, а также достижений науки

трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых

отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых

форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка

труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства,

которая способна не только непосредственно воздействовать на основную

производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и

защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием

системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм

социальной защиты работников.

    

     

Список литературы

 

1.     Алексеев С.С. Теория  права. М.: БЕК, 1999.

2.     Богачева О.Г., Петров  Н.П. Трудовое право в деятельности  ОВД.

Новгород, 1993.

3.     Кашанина Т.В. Основы  российского права. М.: ИНФРА, 1998.

4.     Смирнов О.В. Трудовое  право. М.: Проспект, 1999.

5.     Толкунова В.Н. Трудовое  право России. М.: Юрист, 1996.