Основания возникновения трудовых правоотношений

Таким образом, исключение более узкого понятия (термина) «организация» из ряда статей Трудового кодекса (ст. ст. 26, 29, 37) и уточнение «работодателя» путем указания на индивидуального предпринимателя (ст. ст. 8, 39, 40, 43, 66, 304) значительно расширяют и вносят определенность в правовой статус работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Часть 5 статьи 20 Трудового кодекса относит к указанной категории работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, также частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. В комментируемой части данной статьи установлено, что указанные работодатели - физические лица, осуществляющие свою деятельность с нарушением установленных требований по государственной регистрации и (или) лицензированию, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установлены в ст. ст. 303 - 309 Трудового кодекса, однако неясна причина, по которой не проведена дифференциация правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. В результате правовое регулирование труда ничем не отличается у домашней работницы, домашнего секретаря, работающего у работодателя - физического лица, или работников фабрик, магазинов, работающих у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет непосредственно только работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели (юридические лица, организации) реализуют свои права и обязанности через специальные органы управления.

3. Основания возникновения трудовых отношений

 

Статья 16 Трудового кодекса определяет основания возникновения трудовых отношений, которые являются юридическими фактами (актами), порождающими трудовые отношения.

В подавляющем большинстве случаев трудовые отношения возникают из трудового договора и, соответственно, наиболее широкое распространение имеет такое основание возникновения трудового отношения, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. При заключении трудового договора физические лица (граждане) могут реализовать гарантированные Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом (ст. 2) свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Трудовой договор позволяет работодателям осуществить выбор необходимых им работников и, заключив такой договор, вступить с работником в трудовое отношение. Трудовой кодекс отвел трудовому договору самостоятельный раздел III, состоящий из пяти глав, охватывающих его заключение, изменение и прекращение, а также общие положения трудового договора (ст. ст. 56 - 90 Трудового кодекса). [1].

Основополагающая роль трудового договора определена и в общих положениях разд. I Трудового кодекса. В ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого трудового договора.

Из ч. 2 комментируемой статьи следует, что в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать из трудового договора и иных юридических актов. В совокупности они составляют «сложный юридический состав» как основание возникновения трудовых отношений, когда кроме трудового договора необходимы другие юридические акты, чтобы возникли трудовые отношения в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Трудовой кодекс предусматривает возникновения трудовых отношений, возникающих в результате заключения трудового договора в результате:

- избрания на должность (ст. 17 Трудового кодекса), предусматривает, что при избрании на должность трудовые отношения возникают на основании сложного юридического состава, который включает в себя акт избрания на должность и трудовой договор, заключаемый с лицом, избранным на должность;

- избрания по конкурсу (ст. 18 Трудового  кодекса), предусматривает возникновение  трудового отношения в результате  акта избрания по конкурсу, на  основании которого заключается  трудовой договор, а в совокупности  они составляют сложный юридический  состав как основание возникновения трудового отношения;

- назначения на должность или  утверждение в должности (ст. 19 Трудового  кодекса), определяет, что трудовые  отношения возникают на основании  сложного юридического состава, в который включено два юридических  акта: акт назначения на должность или утверждения в должности и трудовой договор.

При возникновении трудового отношения кроме трудового договора может иметь место и такой юридический акт, как направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. В этом случае трудовое отношение возникает из сложного юридического состава, включающего трудовой договор, заключаемый согласно указанному направлению, поскольку законодательством на работодателя возлагается обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты.

Сложный юридический состав выступает основанием возникновения трудового отношения при вынесении судебного решения и заключении в соответствии с ним трудового договора. В данном случае при вынесении соответствующего судебного решения, если оно не обжаловано и приобретает для работодателя обязательный для исполнения характер, заключается трудовой договор. Такие решения могут быть вынесены судом в результате рассмотрения индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу (ч. 4 ст. 391 Трудового кодекса).

Следует иметь в виду, что если в общем ряду оснований возникновения трудового отношения ранее в ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса указывалось фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (то есть фактический допуск имел место без письменного оформления трудового договора), то в новой редакции это основание из ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса исключено. В комментируемую статью внесена ч. 3, более точно определяющая правовые последствия фактического допущения работника к работе, свидетельствующие, что трудовое отношение возникло на основании заключенного трудового договора, который не был оформлен в письменной форме.

Таким образом, главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовые правоотношения и существование его во времени. [3].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит законоположения, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей.

Именно через трудовые правоотношения реализуются положения трудового договора, опосредованные нормами трудового права. Вследствие этого устанавливаются юридические связи между работодателем и работником, при которых один субъект трудового отношения обладает определенными правами, а второй - корреспондирующими с ним обязанностями или оба обусловлены взаимными правами и обязанностями. Возникновению конкретного трудового правоотношения на базе правовой нормы предшествует юридический факт, в данном случае - факт заключения трудового договора. [3].

Таким образом, трудовое правоотношение представляет собой волевую связь между работником и работодателем. Это означает, что регулируемые трудовым договором отношения неразрывно связаны с индивидуальной волей и сознанием его сторон (правоотношение становится возможным в результате совместного волеизъявления его сторон).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации / Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
3. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работников и работодателей: учеб. пособие / А.Л.Анисимов - Деловой двор , 2011. – 106 с.;
4. Бондаренко, Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул: изд-во Алт. Ун-та, 2005.- 83 С.;
5. Сойфер, В.Г. Проблемы правового регулирования трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005.;
6. Буянова, М.О. Трудовое право: учеб. пособие / М.О.Буянова. – Проспект,  2011. –  с.;
7. Трудовое право: учебник / под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2008. – 600 с.