Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

    Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается со смертью.

    Под дееспособностью гражданина понимается его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18-летнего возраста.

   Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

           Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу, в связи с чем в регионах разрабатываются специальные программы по их трудоустройству.

    У гражданина полная правоспособность наступает в 16 лет (кроме государственной и правоохранительной службы). А для подготовки молодежи к производственному труду, в свободное от учебы время, с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет. В творческой сфере (театр, кино, телевидение и т.п.) возраст может быть еще меньше, но в этом случае отношения оформляются с участием законных представителей.

    При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Психически больной, находящийся под опекой, не обладает способностью отвечать за свои действия, а следовательно, не обладает и правосубъектностью.⁵

    Кроме общей правосубъектности существует и специальная, т.е. конкретные возможности гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, должности, квалификации (наличие у него профессии), а также нередко важным является состояние его здоровья.

    Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ и распространяются на граждан России.⁶ В отношении иностранцев (как субъектов трудового права) существует ряд изъятий.            Например, запрет занимать должности федеральных государственных служащих. Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы в России регулируется специальными законодательными актами.

    С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров(видов их трудовых правоотношений).

    Общие статусные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включащего основные права и обязанности по той или должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.

Работник имеет право:

1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы:
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительность рабочего времени;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
12. обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
3. выполнять установленные нормы труда;
4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5. бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
6. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др.

 

 

 

 

 

     2.2. Работодатели как субъект трудового права.

 

    Работодатель -  физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в  трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными  законами, в качестве работодателя  может выступить, иной субъект,  наделенный правом заключать  трудовые договоры.

    Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях  осуществляются: физическим лицом,  являющимся работодателем; органами  управления юридическим лицом  (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации)  и локальными нормативными актами.

    Возможность выступления  физического лица в качестве  работодателя объяснятся в условиях  рыночной экономики тем, что  гражданин вправе заниматься  предпринимательской деятельностью  без образования юридического  лица с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя. (ч. 1 ст. 23 ГК РФ). Такой гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание(ч.1 ст. 24 ГК РФ). При этом несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть согласно ст.27 ГК РФ объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.⁷ Таким образом, физическое лицо вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры.

 

Работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты;

6. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
14. исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  3 ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И   ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ  ПРАВООТНОШЕНИЙ.

   

   3.1.Основания возникновения.

   Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Будучи заключаемым на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых случаях, обусловленных в свою очередь волей законодателя, выраженной в нормах закона, в специальном порядке, либо уставе (положении организации) заключается в результате:

1. избрания на должность;
2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3. назначения на должность или утверждения в должности;
4. направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
5. судебного решения о заключении трудового договора;⁸

    Трудовое законодательство России, исходя из практических соображений, допускается возникновение трудовых правоотношений также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Для случаев установления трудовых отношений между работником и работодателем на основании  трудового договора в результате избрания на должность установлено  правило о том, что возникают  они лишь в случае, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

    Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

    Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.