Основания прекращения трудового договора, их классификация. Прокомментировать ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В случае прекращения трудового  договора вследствие нарушения установленных  законодательством обязательных правил при заключении трудового договора работодатель выплачивает работнику  выходное пособие в размере  среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Кроме предусмотренных рассмотренных  общих оснований расторжения трудового договора, специальными законами могут устанавливаться дополнительные основания. Так, например:

• педагогические работники образовательных учреждений могут быть уволены за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения, а также за применение (даже однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 56 Федерального закона «Об образовании»);
• увольнение государственного служащего, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ, допускается также в случаях достижения им предельного возраста, установленного законом, разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, по иным основаниям, прямо оговорённым в статьях 11, 21, 25 Федерального закона «О государственной службе» (в том числе занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; членство в органе управления коммерческой организации; выступление в качестве поверенного или представителя третьих лиц в госоргане, где он служит).

Общей классификации трудовых договоров  законодатель не дает, а ТК РФ классифицирует их только по сроку договора:

- на неопределенный срок (то  есть для постоянной работы);

- на определенный срок (то есть  срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным Федеральным законом.

Задача № 38 В связи с необходимостью завершить строительства многоэтажного объекта старший прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладке привезенного бетона. В связи с этим указанием работники переработали сверх своей ежедневной нормы по 4 часа.

Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного временем его привоза, а рабочие часть времени в течении рабочего времени не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы ремонта работникам не полагается.

Работники обратились в КТС с  требованием оплатить сверхурочную работу в двойном размере.

Дайте ответы на вопросы и выполните  задания:

1. Является ли данная работа сверхурочной?
2. Правильны ли действия прораба в данной ситуации?
3. Каков порядок привлечения работников к сверхурочным работам и как осуществляется ее компенсация?
4. Оформите вводную и резолютивную часть протокола КТО с учетом ВАШЕГО мнения по разрешению ситуации?

 Является на основании  ст. 99 ТК РФ называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать один год (ст. 104 ТК РФ).

По общему правилу работника  можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для этого профсоюзной организации необходимо направить от имени руководителя организации (учреждения, предприятия) копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих дней профсоюз может подготовить отзыв по проекту. При этом руководитель организации вправе утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюза. Если профсоюзная организация считает, что приказ принят незаконно, на действия администрации может быть подана жалоба в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд (ст. 372 ТК РФ). При выявлении нарушений соответствующий приказ может быть отменен. В зависимости от причин возникновения необходимости сверхурочной работы законодатель предусмотрел три типа привлечения работников к сверхурочным работам:

а) с письменного согласия работников;

б) без согласия работников;

в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Основной компенсацией за работу в  сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем  работнику может также предоставляться  другой день отдыха (ст. 69 ТК).