Основания для признания забастовки незаконной

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства.
Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор

1. Введение……………………………………………………………………….…..3
2. Забастовка как один из способов разрешения индивидуальных трудовых споров …………………………………………………………………………..…4
3. Основания для признания забастовки незаконной…………………………......5
4. Порядок признания забастовки незаконной…………………………………….7
5. Ответственность за организацию и участие в забастовках, признанных незаконными………………………………………………………………………7
6. Материалы судебной практики по делам о признании забастовок незаконными………………………………………………………………………8
7. Заключение……………………………………………………………………….13
8. Список использованной литературы…………………………………………...16