Основание материальной ответственности работодателя

- согласно ч. 3 ст. 150 ТК  РФ работнику со сдельной оплатой  труда, когда с учетом характера  производства ему поручается  выполнение работ, оплачиваемых  ниже присвоенного ему разряда,  необходимо возместить межразрядную  разницу.

Обязанность по выполнению работ различной квалификации может  быть возложена на конкретного работника  в рамках его профессии или  должности.

Поскольку заработная плата  работника согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ зависит  от квалификации, работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника  в соответствии с его квалификацией  путем принятия соответствующих  локальных нормативных актов, заключения соглашений и пр., так как это  будет противоречить ст. ст. 8, 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение  работника относительно действующего трудового законодательства.

Доплата за сверхурочную работу

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для  работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный  учет рабочего времени, - сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На основании  сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет  сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два  часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете  рабочего времени законодательством  РФ не определен. Однако данный вопрос урегулирован нормативным правовым актом бывшего СССР - Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях  и организациях отраслей народного  хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда  СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985; далее - Рекомендации). Указанные Рекомендации действуют  в части, не противоречащей Трудовому  кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

В Рекомендациях определены условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный  учет рабочего времени (п. п. 1.1, 1.2 Рекомендаций). Можно предположить, что правила  оплаты сверхурочной работы при суммированном  учете рабочего времени, установленные  п. 5.5 Рекомендаций, применимы и для  других случаев, когда невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Такая позиция подтверждается решением Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих  дней, приходящихся на учетный период. В соответствии с положениями  указанного пункта в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем  порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на  каждый рабочий день учетного  периода - не менее чем в  полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работнику установлен режим  работы, при котором предусмотрен суммированный учет рабочего времени (учетный период - один месяц). В марте 2013 г. за 20 рабочих дней он отработал  сверхурочно 41 час.

В соответствии с положениями  п. 5.5 Рекомендаций и ст. 152 ТК РФ 40 часов  переработки должны быть оплачены работнику  не менее чем в полуторном размере (20 раб. дней x 2 ч.), а 1 час - не менее чем в двойном.

Оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке:

1) работникам, получающим  месячный оклад:

- за первые два часа - в размере полуторной часовой  ставки (части оклада за день  или час работы) сверх оклада;

- за последующие часы - в размере двойной часовой  ставки (части оклада за день  или час работы) сверх оклада;

2) работникам, труд которых  оплачивается по дневным или  часовым тарифным ставкам, - в  размере полуторной дневной или  часовой ставки за первые два  часа и двойной дневной или  часовой ставки за последующие  часы;

3) сдельщикам первые два  часа оплачиваются не менее  чем по полуторным сдельным  расценкам, последующие часы - не  менее чем по двойным сдельным  расценкам.

Чтобы избежать споров между  работником и работодателем, применяемый  размер повышенной оплаты сверхурочных работ, а также порядок его  расчета целесообразно зафиксировать  в коллективном договоре, локальном  нормативном акте или непосредственно  в трудовом договоре (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника  вместо доплаты за сверхурочную работу может быть предоставлено дополнительное время отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). В этом случае такие часы оплачиваются в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих  выплат.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку  она уже оплачена в двойном  размере (п. 4 разъяснения N 13/п-21, утвержденного  Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).

 

 

 

Решение задачи 3.

Мой ответ:

Решение администрации является законным при принятии и изменении  Правил внутреннего трудового распорядка. Так как:

Правила внутреннего трудового  распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового  распорядка утверждаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового  распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника  оплачивается наравне с годными  изделиями.

Полный брак по вине работника  оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника  оплачивается по пониженным расценкам  в зависимости от степени годности продукции.

 

 

Заключение:

Мной были изучены некоторые разделы Трудового Кодекса РФ. Так же мной в данной работе было рассмотрено  три задачи и в каждой дали поэтапное обоснование указанной проблеме с позиции закона.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Электронные источники:

1. http://www.consultant.ru/l
2. http://www.garant.ru/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                             Приложение

Для дальнейшей профессиональной деятельности мне будут необходимы следующие нормативно – правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

2. Конституция РФ ( ст. 37)
3. Нормативные правовые акты по планированию
4. Налоговый кодекс
5. Гражданский кодекс