Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2014 в 17:39, контрольная работа
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц в денежной форме (в рублях) по заранее установленным нормам. Однако в законе оговорено, что оплата труда может производиться и в натуральной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1. Понятие оплаты труда. Виды систем оплаты труда, особенности оплаты труда в особых условиях.
2. Понятие и виды времени отдыха.
З А Д А Ч А
О. И. Спиридонов заключил трудовой договор с муниципальным предприятием № 15 в возрасте 17 лет.
Отработав 3 месяца, О.И. Спиридонов обратился с заявлением о предоставлении ему очередного отпуска в связи с необходимостью санаторно-курортного лечения. Администрация предприятия отказала в предоставлении отпуска.
О.И. Спиридонов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о нарушении его трудовых прав.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ
1. Как законодательство регулирует предоставление отпусков работникам?
2. Правомерен ли отказ администрации предоставить О. И. Спиридонову отпуск?
3. Правомерны ли претензии О. И. Спиридонова?
4. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам (КТС)?
Список литературы.