СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………...…3
Глава 1. Понятие и сущность
видов оплаты труда…………………………..…5
- Нормирование и оплата труда……………………………………….……5
- Формы и системы оплаты труда……………………………….……….. 12
Глава 2. Оплата труда и социальное
обеспечение работников таможенных органов…………….…………………………………………………………..….21
2.1. Оплата труда работников
таможенных органов…………………………..21
2.2. Социальное обеспечение
работников таможенных органов…………..…28
Заключение…………………………………………………………………….…34
Список использованных источников…………………………………………...36
ВВЕДЕНИЕ
труда работников таможенных органов
играет существенную роль в их деятельности,
обеспечивая правильное и своевременное
решение задач, возложенных на таможенные
органы. Рассматриваемая проблема приобретает
все большее значение в постоянно изменяющихся
экономических и политических условиях.
Курсовая работа состоит из трёх глав,
введения
, заключения и списка использованных
источников.
Цель данной курсовой работы:
Изучить оплату труда и социальное обеспечение
работника таможенных органов.
В соответствии с целью были поставлены
следующие задачи:
Изучить формы и системы оплаты труда;
Рассмотреть основные особенности системы
оплат труда работников таможенных органов
РФ;
Вид социального обеспечения работников
таможенных органов.
Предметом данной курсовой работы является
оплата труда, объектом- структура оплаты
труда и социальное обеспечение работников
таможенных органов.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И
СУЩНОСТЬ ВИДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Нормирование и оплата
труда
Впервые в акте такого уровня,
как Трудовой кодекс Российской Федерации,
дается понятие оплаты труда. Оно включает
обязанности работодателя, связанные,
во-первых, с обеспечением установления
выплат за труд и, во-вторых, с их осуществлением.
Первую свою обязанность работодатель
реализует при заключении коллективного
договора, соглашения, принятии локальных
актов, регулирующих оплату труда, при
подписании трудовых договоров, т.е. в
таких отношениях, как социально-партнерские
и трудовые. Вторая обязанность осуществляется
работодателем только в трудовых отношениях,
и эта обязанность корреспондирует праву
работника на получение выплат за труд
в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашением, локальными актами и трудовым
договором.
Оплата труда - система отношений,
связанных с обеспечением установления
и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.1
Нормирование труда позволяет
не только установить меру труда, но и
оценить рациональность каждого из его
элементов, а также определить наиболее
выгодную последовательность их выполнения.
Нормирование труда - это вид
деятельности по управлению трудом и производством,
направленный на установление необходимых
затрат и результатов труда, а также соответствия
между численностью различных групп персонала
и количеством единиц оборудования.
Нормирование труда позволяет
установить необходимую численность и
профессионально-квалификационную структуру
персонала, определить трудоемкость прогнозируемого
выпуска продукции, а также ожидаемые
издержки производства.
В период циклического спада
производства, особенно при вынужденной
неполной занятости, актуальность нормирования
труда на предприятиях снижается. В условиях
экономического подъема, когда растет
и сохраняется широкий спрос на труд, повышается
цена рабочей силы, значение организации
труда и потребность в его рациональном
нормировании возрастают. Фактически
нормирование труда определяет нормативный
уровень интенсивности труда на предприятии
при заданной технологии и организации
работ. А при заданной интенсивности труда
задаются и нормативный уровень производительности
труда для отдельного рабочего места,
величина трудоемкости единицы индивидуальных
или коллективных работ.
Время обслуживания рабочего
места - это время, затрачиваемое на обслуживание
рабочего места на протяжении данной работы,
которое подразделяется на два вида: техническое
и организационное. Первое связано с выполнением
конкретного рабочего задания, а второе
означает уход за оборудованием в течение
рабочей смены, независимо от особенностей
задания.
В составе рабочего времени
выделяется время регламентированных
перерывов, в которые включаются организационно-технологические
перерывы и время на личные надобности
и отдых. Вынужденные технические перерывы
обусловлены соответствующим режимом
работы оборудования. Время на личные
надобности и отдых предназначено для
соблюдения личной гигиены и сохранения
нормальной работоспособности. Все остальные
перерывы в рабочем времени не нормируются
и относятся к его потерям. Нормы времени
относятся к нормам, детерминирующим затраты
труда, в этом состоит их функциональное
значение.
2. Норма выработки (Нвыр) - это регламентированный
объем работы или количество единиц продукции,
устанавливаемых для выполнения или изготовления
в единицу времени одним работником или
определенной группой работников соответствующей
квалификации в определенных организационно-технических
условиях. Рассчитывается как частное
от деления фонда времени на норму времени
и измеряется в натуральных единицах,
являясь величиной, обратно пропорциональной
норме времени.
где Нвыр - норма
выработки;
Тсм - фонд времени;
Нвр - норма времени.
3. Норма обслуживания (Hобс) - количество
производственных объектов (единиц оборудования),
которое работник или группа работников
обязаны обслужить за установленное время
в определенных организационно-технических
условиях. Эти нормы применяются не только
для вспомогательных рабочих (наладчиков,
кладовщиков и т.д.), но и для основных (при
установлении количества станков, обслуживаемых
одним ткачом, и т.д.). Нормы обслуживания
- это нормы трудовой деятельности, работы
по обеспечению рабочего состояния производственных
объектов.
где Но - норма обслуживания;
Нвр.о - норма времени
обслуживания;
n - количество единиц работы,
выполняемых в течение определенного
промежутка времени (смены, месяца);
Кдоп - коэффициент,
учитывающий выполнение дополнительных
функций, не учтенных нормой времени, а
также время на отдых и личные надобности.
Функция норм обслуживания
в основном состоит в упорядочении организационной
структуры трудового процесса.
Разновидность норм обслуживания
для руководящих работников - нормы управляемости,
под которыми понимается численность
работников и административных подразделений,
управление которыми в определенных организационно-технических
условиях возлагается на одного руководителя
при его соответствующей квалификации.
Нормы управляемости - это и сеть нормы
труда по управлению работой определенного
количества работников.
4. Норма численности (Нч) - количество
работников определенного профессионального
состава, необходимое для выполнения конкретных,
производственных, управленческих функций
или объема работ.
где Нч - норма численности;
Q - общее количество единиц
обслуживания или объем выполняемых
работ.
5. Нормированное задание
- установленные состав и объем
работ, которые должны быть выполнены
одним или группой работников
за определенный период времени
(смену, месяц). Нормированное задание,
как и норма выработки, определяет
необходимый результат деятельности работников.
Его отличие в том, что нормированное задание
может устанавливаться не только в натуральных
единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.
Нормы сложности труда (выполняемых
работ) определяют необходимую квалификацию
исполнителей.
Нормы оплаты труда определяются
исходя из норм сложности (разряда) работы
в единицу времени, т.е. тарифной ставкой.
На основе тарифной ставки и нормы трудоемкости
операции (единицы работы) устанавливается
норма тарифной зарплат емкости работ
(расценка):
где З - расценка, руб./шт.;
С - тарифная ставка (руб.);
Нвр - норма трудоемкости
операции (мин).2
Политика в области оплаты труда
является составной частью управления
предприятием, и от неё в значительной
мере зависит эффективность его работы,
так как заработная плата является одним
из важнейших стимулов в рациональном
использовании рабочей силы. И об этом
необходимо всегда помнить.
В литературе существует множество
трактовок понятия заработной платы. Вот
некоторые из них.
Заработная плата - это выраженная
в денежной форме часть национального
дохода, которая распределяется по количеству
и качеству труда, затраченного каждым
работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата - это вознаграждение
за труд.
Оплата труда работников - это
цена трудовых ресурсов, задействованных
в производственном процессе.
На конференции Международной
Организации Труда (Женева, 1949г.) было принято,
что термин "заработная плата" означает,
независимо от названия и метода исчисления,
всякое вознаграждение или всякий заработок,
исчисляемые в деньгах и устанавливаемые
соглашением или национальным законодательством,
которые в силу письменного или устного
договора о найме предприниматель уплачивает
трудящемуся за труд, который либо выполнен,
либо должен быть выполнен, или за услуги,
которые либо оказаны, либо должны быть
оказаны.
Различают номинальную и реальную
заработную плату.
Номинальная заработная плата
- это начисленная и полученная работником
заработная плата за его труд за определённый
период.
Реальная заработная плата
- это количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную заработную
плату; реальная заработная плата - это
«покупательная способность» номинальной
заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная
заработная плата зависит от величины
номинальной заработной платы и цен на
приобретаемые товары и услуги. Например,
при повышении номинальной заработной
платы на 15% и инфляции за этот период на
уровне 10% реальная заработная плата увеличится
только на 5%. Таким образом, превышение
инфляции по сравнению с ростом номинальной
заработной платы приводит к снижению
реальной заработной платы, и наоборот.
При отсутствии инфляции рост номинальной
заработной платы означает такой же рост
и реальной заработной платы.
Расчёты по оплате труда в России
ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу
чаще всего производятся два раза в месяц:
за первую и вторую половину месяца. Есть
организации, выплачивающие заработную
плату еженедельно. Есть и такие, которые
платят персоналу только один раз в месяц.
Сроки выплаты заработной платы предусматриваются
в договоре между администрацией предприятия
и профсоюзом работников. Расчётный период
во всех случаях - месяц. Но поскольку заработная
плата всегда начисляется за прошедшее
время, у организации постоянно имеются
обязательства перед персоналом по оплате
труда.
Учёт процесса расчётов по оплате
труда проходит три стадии:
1) первичное оформление
времени работ, выработки и других
данных, свидетельствующих о выполнении
определённых условий, по которым
начисляется заработная плата;
2) начисление заработной
платы на счетах бухгалтерского
учёта, отражение суммы удержаний
из заработка и определение
денежной суммы, подлежащей выплате
каждому работнику; одновременное
начисление единого социального
налога (ЕСН) в социальные и пенсионные
фонды;
3) выплата заработной
платы, перечисление налогов в
бюджет, ЕСН в фонды, учёт не
выплаченной отдельным работникам
заработной платы.
Основными задачами учёта труда
и его платы являются: точный учёт личного
состава работников, отработанного ими
времени и объёма выполняемых работ; правильное
исчисление сумм оплаты труда и удержаний
из неё; учёт расчётов с работниками предприятия,
бюджетом, органами социального страхования,
Государственным фондом занятости населения,
фондами обязательного медицинского страхования
и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным
использованием трудовых ресурсов, оплаты
труда и фонда потребления; правильное
отнесение начисленной оплаты труда и
отчислений на социальные нужды на счёт
издержек производства и обращения и на
счета целевых источников.3
- Формы и системы оплаты
труда
Формы и системы заработной
платы устанавливают связь между
величиной заработка и количеством
и качеством труда и обусловливают
определенный порядок ее начисления
в зависимости от организационных
условий производства и результатов
труда.
В современных условиях
на предприятиях применяются
различные формы и системы
оплаты труда, но наибольшее
распространение получили две
основные формы оплаты труда:
повременная и сдельная.
При повременной оплате
мерой труда является отработанное
время, а заработок начисляется
в соответствии с тарифной
ставкой работника или окладом
за фактически отработанное
время.
При сдельной оплате
мерой труда является выработанная
рабочим продукция, и заработок
зависит от количества и
качества произведенной рабочим
продукции, исходя из установленной
сдельной расценки за каждую
единицу продукции.
При простой сдельной
системе заработок рабочего
определяется по одной и
той же расценке за каждую
единицу выработанной продукции
или выполненной работы независимо
от процента выполнения установленной
нормы.