Охрана труда

Введение

 

 

Охрана труда представляет собой  систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и  работоспособности человека в процессе труда.

 

Охрана труда выявляет и изучает  возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров  и разрабатывает систему мероприятий  и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

 

С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.

 

Сложность стоящих перед охраной  труда задач требует использования  достижений и выводов многих научных  дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

 

Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.

 

Особо тесная связь существует между  охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией  и технической эстетикой.

 

Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит  от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.

 

1. Виды инструктажей, их характеристика, методика проведения и оформления

 

 

Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них.

 

Вводный инструктаж.

 

Водный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем  программе с фиксированием результатов в журнале.

Такой инструктаж обычно проводят:

 

· с каждым из работников, включая  руководителя, которых принимают  или переводят на новое место  работы;

 

· с учащимися и проходящими  практику;

 

· с работниками, командированными в организацию другими работодателями;

 

· с другими лицами, которые участвуют  в производственной деятельности организации.

 

Первичный инструктаж.

 

Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право  только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошёл обучение и проверку знаний по охране труда.

 

На рабочем месте первичный  инструктаж проводится:

 

1. со всеми вновь принятыми  работниками, которые выполняют  обязанности на условиях:

 

· заключённого на неопределенный срок трудового договора;

 

· работы на дому;

 

· заключённого срочного трудового  договора (в том числе и на период выполнения сезонных работ или на срок до двух месяцев);

 

· совместительства;

 

2. с переведенными из другого  структурного подразделения работниками;

 

3. с работниками, которым поручено  выполнение новой для них работы;

 

4. с лицами, деятельность которых  не связанна с организацией  трудовых отношений:

 

· командированные работники сторонних  организаций;

 

· учащиеся образовательных учреждений, которые проходят производственную практику;

 

· работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;

 

· другие лица, участвующие в производственной деятельности.

 

Работники, освобождаемые от первичного инструктажа

 

От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента. Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее.

 

Программа первичного инструктажа, утверждённая работодателем, включает в себя:

 

· ознакомление работников с имеющимися вредными или опасными производственными  факторами;

 

· изучение требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях по охране труда, локальных нормативных актах организации, эксплуатационной и технической документации, а также применение безопасных приемов и методов выполнения работ.

 

Как правило, проводит инструктаж и  проверяет знания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ. Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

 

Внеплановый инструктаж

 

Для оформления внепланового инструктажа  издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны  сотрудники, с которыми он будет  проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица.

 

Внеплановый инструктаж проводится непосредственно  руководителем работ в следующих  случаях:

 

· при внесении изменений или  введении в действие новых нормативных  правовых актов или инструкций по охране труда;

 

· при модернизации или замене оборудования, инструмента или приспособлений;

 

· при изменении технологических  процессов;

 

· по требованию должностных лиц  органов государственного контроля и надзора;

 

· при нарушении работниками  требований охраны труда;

 

· при перерыве в работе (по решению работодателя; более 30 календарных дней для работ во вредных условиях труда; более двух месяцев).

 

Целевой инструктаж

 

Целевой инструктаж по охране труда, как правило, оформляется приказом о проведении работ с оформлением  наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе.

 

Целевой инструктаж по охране труда  осуществляется при:

 

· выполнении разовых работ;

 

· ликвидации стихийных бедствий и  последствий аварий;

 

· производстве работ, на которые оформляются  разрешение, наряд-допуск

или иные специальные документы;

 

· проведении массовых мероприятий  в организации.

 

2. Метеорологические условия производственной  среды и их влияние на работающих

 

инструктаж производственный среда  нормирование

 

Самочувствие человека и производительность его труда на строительных работах во многом зависят от окружающей его внешней среды, изменения температуры, влажности и скорости движения воздуха.

 

Человек чувствует себя хорошо и  работоспособен, если температура окружающего  его воздуха находится в пределах 12…22°С, относительная влажность составляет 40…60%, а движение воздуха 0,1…0,2 м/с. На организм человека оказывает влияние и атмосферное давление. Процесс воздействия метеорологических условий на организм человека тесно связан с процессами терморегуляции организма. Терморегуляцией называется совокупность процессов, обеспечивающих теплообмен между организмом и внешней средой и сохранение постоянной температуры человеческого тела независимо от внешней среды.

 

Потеря тепла человеком происходит вследствие затраты энергии на выполняемую работу, разности между абсолютной и максимальной влажностью воздуха и фактической скоростью перемещения воздуха на рабочем месте. Человек, находящийся в состоянии покоя, отдает тепла в среднем 1008-11340 Дж (2400-2700 ккал/сут), а у рабочих, занятых физическим трудом, отдача тепла составляет 25200 Дж (6000 ккал/сут). Теплоотдача происходит главным образом через кожу (80…85%) ив меньшей мере? - через легкие. При температуре воздуха 18…20°С и средней влажности из общего количества выделяющегося тепла 78% приходится на теплоизлучение и 22% на конвекцию. Следовательно, теплоотдача человеком наиболее интенсивна в процессе труда, когда вырабатывается дополнительное количество тепла. Поэтому особенно вредна физическая работа при высоких температурах в сочетании с высокой влажностью - свыше 80…90%, в результате может происходить перегревание тела человека (тепловой удар).

 

Инфракрасное излучение (прямые солнечные  лучи) может вызвать солнечный  удар, ухудшение самочувствия и болезненные  расстройства. При низких температурах, например при выполнении строительных работ зимой на открытом воздухе, происходит чрезмерное охлаждение организма, что вызывает простудные заболевания.

 

К средствам коллективной защиты от высоких и низких температур окружающей среды относятся всякого рода оградительные устройства, устройства автоматического контроля и сигнализаци, термоизолирующие, дистанционного управления, радиационного обогрева и охлаждения.

Оздоровление условий труда  на рабочем месте с повышенной температурой особенно в производственных предприятиях, необходимо проводить за счет конструирования технологического оборудования, механизации и автоматизации технологических процессов, установления оптимальных размеров и планировочных решений производственных помещений с достаточным естественным воздухообменом или с выделением опасных или пылящих процессов в особые помещения, с теплоизоляцией горячих поверхностей. Чтобы исключить проникание в производственные помещения теплого и холодного воздуха, а также влаги, вредных паров, газов, аэрозолей необходимо обеспечить естественное проветривание или устройство приточно-вытяжной вентиляции с 2-, 4-кратным обменом воздуха в 1 ч, нужно устраивать воздушные души (поток воздуха) на рабочих местах, направленных на рабочих со скоростью 2…6 м/с при температуре 15…20°C, устанавливать щиты-экраны для защиты от прямого действия лучистого тепла, применять средства индивидуальной защиты, предохраняющие от воздействия тепла или холода (спецодежда, очки с цветными или дымчатыми стеклами), обеспечивать рабочих необходимыми условиями для отдыха и специальным режимом питья (подсоленная газированная вода), санитарно-бытовыми службами (душ, гардеробные, бытовые помещения).

 

К средствам коллективной защиты от ультрафиолетовых излучений относятся  оградительные устройства, устройства для вентиляции воздуха, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления и знаки безопасности. К средствам коллективной защиты от воздействия биологических факторов относятся оборудование и препараты для дезинфекции, дезинсекции, стерилизации и дератизации, оградительные и герметизирующие устройства, устройства для вентиляции и очистки воздуха и знаки безопасности.

 

При выполнении некоторых специальных  работ (устройство туннелей, кессонов, подводные работы), где требуется повышенное давление воздуха - 20…405 Па (0,2…3 ати), устанавливается сокращенный рабочий день и обеспечивается постепенный переход от одного атмосферного давления к другому путем устройства специальных переходных камер.

 

В ряде случаев работы связаны с пребыванием в высокогорной местности, где наблюдается пониженное атмосферное давление (на высоте более 2500 м) - оно падает до 73330 Па (550 мм рт. ст.). В этом случае наступает кислородное голодание человеческого организма.

 

Основной профилактической мерой является обеспечение работающих кислородными аппаратами, а также теплой и удобной одеждой, которая предупреждает охлаждение тела человека.

 

К средствам нормализации воздушной  среды производственных помещений  и рабочих мест относятся устройства для поддержания нормального барометрического давления, вентиляции и очистки воздуха, кондиционирования воздуха, локализации вредных факторов, отопления, автоматического контроля и сигнализации и дезодорации воздуха.

 

Для определения температуры воздуха  в рабочей зоне (К,°С) рекомендуется аспирационный психрометр (с интервалом измерения температуры воздуха от 238 до 323 или от - 35 до 50) или термоанемометр типа ЭА-2М (с интервалом измерения - от 283 до 333 или от 10 до 60).

 

Для измерения скорости движения воздуха применяют электроанемометры с интервалом измерения скорости движения воздуха 0…5 м/с, термоанемометры ЭА-2М с интервалом измерения 0,003…5 м/с и чашечные или крыльчатые анемометры типа АСО-3. Чашечный анемометр измеряет скорость движения воздуха 1…30 м/с, крыльчатый - 1…10 м/с.

 

Для определения относительной  влажности воздуха в пределах 10… 100% в производственных помещениях чаще всего используют аспирационный  психрометр (с интервалом измерения  влажности воздуха 10… 100), переносной прибор ВПГ-103 и психрометры типов Агуста или Ассмана, а также приборы МВ-4М или М-34. Для оценки состояния воздушной среды определяют относительную влажность, а не абсолютную. Относительная влажность может быть также определена по номограммам для психрометра Агуста.

 

3. Нормирование и контроль параметров микроклимата

 

 

Санитарные нормы микроклимата производственных помещений устанавливают  оптимальные и допустимые микроклиматические условия для рабочей зоны производственных помещений. Допустимые микроклиматические условия позволяют поддерживать тепловое состояние организма, не выходя за пределы физиологических возможностей, и при этом не наносят вред здоровью. В отличие от этого оптимальные микроклиматические условия обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

 

Оптимальные и допустимые значения параметров микроклимата устанавливают  с учетом тяжести выполняемой  работы и периодов года. Работы, характеризуемые  энергозатратами организма, по своей  тяжести подразделяются на следующие категории: