Оценка условий труда по результатам исследований

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА.

Название. «Оценка условий труда по результатам исследований».

Студент:                                                                      Корвякова А.С.

Цель работы: повышение эффективности производства за счет улучшения условий труда. Оценка соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно-техническому уровню.

Обоснование проведения аттестации рабочих мест и оценки условий труда по вредным производственным факторам.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это комплекс работ по анализу и оценке условий труда на рабочих местах предприятия.
Она должна проводиться в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, и согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации РМ по условиям труда" во всех организациях независимо от формы собственности и количества работников.

Аттестации рабочих мест по условиям труда - это проверка производственной среды, в которой рабочие и служащие выполняют свои должностные /функциональные/ обязанности: по освещению, по температуре, по шуму, по электромагнитным излучениям на рабочих местах и т.д. Данные вредные производственные факторы могут вредно воздействовать на здоровье работников. В любом контракте /трудовом договоре/ между работником и работодателем оговаривается, условия труда, которые должны быть: безопасные и здоровые.

Также аттестация рабочих мест крайне нужна работникам, которые досрочно уходят на пенсию или получают доплаты за вредности.

В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 №569 и Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 от 29 июля 2005 года на рабочих местах проводятся инструментальные измерения и экспертные оценки производственных факторов, рассчитываются классы опасности по отдельным факторам и общий класс по совокупности всех имеющихся на рабочем месте факторов.

Карта условий труда на рабочем месте

(метод оценки — _инструментальный)

Сумма значений факторов производственной среды Х факт =__19,31_балл

Размер доплаты за условия труда (в процентах)___24_____________________

Подпись ответственного за исполнение "Карты…."____________________

Подпись начальника цеха (участка)__________________________________

Дата заполнения__________________________________________________

Карта условий труда на рабочем месте

(метод оценки — экспертный)

Сумма значений факторов производственной среды Х факт =_13,44__балл

Размер доплаты за условия труда (в процентах)___24_____________________

Подпись ответственного за исполнение "Карты…."____________________

Подпись начальника цеха (участка)__________________________________

Дата заполнения__________________________________________________

Вывод.

Условия труда на данном рабочем месте относятся к особо тяжелым и вредным условиям труда т.е.  III класс. Работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и нарушению здоровья работающих.

Проведя оценку условий труда на рабочем месте двумя методами: инструментальным и экспертным, мы делаем вывод, что, не смотря на различие в «Карте…» фактического числа баллов (Х факт ) по значимым факторам, конечный результат одинаков (т.е.  доплата к тарифной ставке (окладу) и при одном методе оценки и при другом – 24%) Отсюда следует, что можно при оценке условий труда использовать любой из этих методов.