Общие положения трудового права

Содержание

 

   Введение                                                                                                                                           3

1 Общие положения трудового права                                                                                             4

1.1.Право на труд                                                                                                                   4

1.2.Источники трудового права                                                                                            5

1.3.Предмет и система трудового  права                                                                               6

1.4.Принципы трудового права                                                                                             7

2 Трудовые правоотношения                                                                                                            9

2.1. Понятие трудового правоотношения  и его субъекты                                                9

   Заключение                                                                                                                                     13

  Список использованных источников                                                                                           13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        

Введение

Труд, как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной, управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношения, однако не все они относятся к предмету трудового права

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его  организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а лишь его общественная форма, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Трудовое право –  это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные  с ними отношения.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая  отличается от других отраслей права  своим специфическим предметом  и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.

Законодательство Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а также международные  трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), именуются источниками трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Общие положения  трудового права

 

1.1 Право на труд

            Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Одновременно  запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет  право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее  время в сфере трудовых отношений  появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Судебная защита – конституционное право каждого  гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

 

1.2 Источники трудового права

К основным источникам трудового права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 5) регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Особенность источников трудового права заключается  в том, что наряду с нормативными правовыми актами значительное место занимает договорное право, коллективные трудовые договоры и соглашения (в теории права такие источники именуются договорами нормативного содержания).

Источники трудового права принято классифицировать по степени их важности и субординации;  по системе  трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.

По степени  важности и субординации источники делятся на Законы и подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной  Закон  РФ - это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится  Декларация  прав  и свобод человека и гражданина.

 

1.3 Предмет и система трудового права

Предмет любой  отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

      С трудовым правом приходится   иметь дело должностным лицам администрации, работникам кадровых юридических  служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

  Материальную  основу любого общества составляет, трудовая  деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия,  весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не одного поколения  людей.

Труд - это целенаправленная деятельность человека,  реализующего  свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом  труда,  продуктом производства.

Трудовое  право  регулирует  отношения   по   труду   в   общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный  труд требует  его  организации,  управления  и  основан  на  определенной  форме собственности на орудия и средства труда.

 Организация   труда  делится  на техническую и общественную. Техническая  организация  труда  -  это  связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техников, материалами, технологическим процессом. Она отражает отношение человека к природе,  т.е.

степень воздействия  на предметы природы, используя их  в трудовой деятельности.

К функциям трудового права относятся:

     - Социальная;

     - Защитная;

     - Хозяйственная, производственная;

     - Воспитательная;

     - Функция развития производственной  демократии.

Систематизация  трудового законодательства может быть различна в зависимости  от  того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая  -  для руководителей производств.

 

Система отрасли  трудового права делится на две  части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

 

   1.4 Принципы трудового права

  Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой  для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной  категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

С изменением характера общественно-трудовых  отношений и существа организации  труда происходят и соответствующие изменения в основных принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются – одни отмирают, другие появляются,  третьи действующие наполняются новым содержанием.

Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на:

а) общеправовые, т.е. свойственные отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности,  демократизма,  равноправия,  гуманности  и др.);

б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права 

в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (например,  принципы разрешения  трудовых  споров,  принципы обеспечения занятости и т.д.).

Основные принципы трудового права отражают также и политику  и  мораль нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные принципы трудового права.

Значение основных принципов правового регулирования  труда:

- В кратких формулах  отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства  и его связь с экономикой и моралью общества.

- Направляют  дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права;

-  Служат  одним из оснований объёдинения  отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли..

- Определяют  положение субъектов трудового  права, их права и обязанности.

- Являются стволом,  остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права:  его большие ветки институты и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья  -  нормы трудового законодательства.