Общее понятие оплаты труда

ФГБОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

Пермский филиал РАНХ и ГС

 

 

Кафедра трудового и социального права

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Фамилия  и. о. студента Кузнецова У.С.

 

Номер учебной группы Ю-64

 

Номер варианта 15

 

Проверил Кудрин С.М., к.ю.н., доцент, зав. кафедрой

 

Отметка о зачёте _____________________

 

Подпись преподавателя ________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пермь 

2014

 

Содержание

 

Введение……………………………..…………………………………………….3

1 Общее понятие оплаты труда……..…………………………………………....4

2 Методы регулирования оплаты труда: правовое содержание……………...10

3 Разновидности систем  оплаты труда…………………………………………15

Заключение……………………………………………………………………….20

Список литературы……………………………………………………………....22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей. И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности.

В работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права.

Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы оплаты труда, Судебная практика представлена решениями федеральных судов.

Цель данной работы – исследовать правовое регулирование заработной платы в России.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

-    рассмотреть понятие, цель и задачи методов регулирования оплаты труда;

-    исследовать заработную плату в аспекте элемента правового правоотношения.

 

 

 

1 Общее понятие  оплаты труда

 

Оплата труда - это вознаграждение за труд, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [5, c. 49].

О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т. е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

- запрещается дискриминация  в оплате труда по полу, национальности  и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится  равная оплата;

- оплата труда работника  производится по его трудовому  вкладу, его количеству и качеству  и максимальным размером не  ограничена;

- государство устанавливает  и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

- оплата труда дифференцируется  в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения  в народном хозяйстве и района  труда; такой дифференциации способствует  тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;

- тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной  платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным  договорам, соглашениям, а в бюджетной  сфере - государство (правительство);

- заработная плата конкретного  работника, надбавки и доплаты  устанавливаются по трудовому договору [2, с. 185].

Раздел VI Трудового кодекса РФ назван «Оплата и нормирование труда». Первая его статья 129 и гл. 21 «Заработная плата» дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к работнику [1].

С переходом к рыночным отношениям преобладает коллективно- и индивидуально-договорный метод. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах (кроме бюджетной сферы - ст. 135 ТК) [1]. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из [1]:

1) основной заработной  платы - вознаграждения за выполненную  работу в соответствии с установленными  нормами труда. Она устанавливается  в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих  и должностных окладов для  служащих;

2) дополнительной заработной  платы - вознаграждения за труд  сверх установленной нормы, за  трудовые успехи и изобретательность  и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные  выплаты, предусмотренные действующим  законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

3) других поощрительных  и компенсационных выплат в  форме вознаграждений по итогам  работы за год, премии по специальным  системам и положениям, компенсационные  и другие денежные и материальные  выплаты, не предусмотренные актами  действующего законодательства  либо которые проводятся сверх  установленных указанными актами  норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы [3, c. 47]:

- осуществление оплаты  труда в зависимости от количества  и качества труда;

- дифференциация заработной  платы в зависимости от квалификации  работника, условий труда и отраслевой  принадлежности предприятия;

- систематическое повышение  реальной заработной платы, т.е. превышение  темпов роста номинальной заработной  платы над инфляцией;

- превышение темпов роста  производительности труда над  темпами роста средней заработной  платы;

- предоставление предприятиям  максимальной самостоятельности  в вопросах организации и оплаты  труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов [3, c. 48]:

- формирование фонда оплаты  труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной  системы;

- выбор форм и систем  оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления:

- минимальной заработной  платы;

- государственных норм  и гарантий в оплате труда (за  работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни  и за время выполнения государственных  обязанностей);

- условий определения  части дохода предприятия, направляемого  на оплату труда;

- межотраслевых соотношений  в оплате труда;

- условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;

- максимальных размеров  должностных окладов руководителей  государственных предприятий;

- уровня налогообложения  предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях [3, c. 50]:

- межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

- отраслевом или региональном;

- производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня  работника (от директора до рабочего);

- коэффициента трудового  участия (КТУ);

- фактически отработанного  времени.

Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию.

На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.

В соответствии со ст.135 ТК РФ используемые организациями системы заработной платы, размеры ставок, окладов, различных выплат устанавливаются [1]:

- в отношении работников  организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и  иными нормативными правовыми  актами;

- в отношении работников  организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами организаций;

- в отношении работников  других организаций - коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе вознаграждение может исчисляться от дохода, полученного предприятием от:

- реализации продукции, произведенной  работником;

- стоимости реализованной  продукции, принадлежащей предприятию, самим работником;

- оказанных работником  услуг по ремонту, техническому  и консультативному обслуживанию клиентов [2, с. 51].

Варианты бестарифной и других нетрадиционных форм организации оплаты труда имеют определенные преимущества:

относительно просты; способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, и реализации внутренних производственных резервов; отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики.

Условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату [2, с. 216].

- номинальная заработная  плата - установленная, зафиксированная  в расчетной ведомости или  в иных документах величина  заработной платы в денежном  выражении, характеризующая уровень  оплаты труда вне связи с  ценами на товары и услуги  и денежными расходами работника;

- реальная заработная  плата - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества  благ, потребительских товаров и  услуг, которые можно на нее  приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительских товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.