Общая характеристика трудового права

Охрана здоровья и безопасность труда.

Законодательство о труде также предусматривает положения, касающиеся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. В 1802 году был разработан первый фабричный закон, касающийся охраны безопасности и здоровья детей, работающих на ткацких фабриках.

Борьба с дискриминацией.

Указанное положение означает, что дискриминация по признаку расовой или половой принадлежности является недопустимой. Несправедливое увольнение Конвенция Международной Организации Труда № 158 предусматривает что «трудовые отношения с трудящимися не прекращаются без законных к тому оснований и до тех пор, пока ему не предоставят возможность защищаться в связи с предъявленными ему обвинениями». Так, 28 апреля 2006 года после неофициальной отмены Первого французского трудового договора, суд по трудовым спорам признал Новый трудовой договор, противоречащий нормам международного права и следовательно незаконным и не имеющим юридической силы.

Детский труд.

Детский труд — это привлечение детей к работе до достижения ими возраста, установленного законом или обычаем. Большинство стран и международных организаций рассматривают детский труд как форму эксплуатации. В прошлом детский труд был широко распространён, но после появления всеобщего школьного образования, признания концепций безопасности труда и прав детей, области применения детского труда постепенно стали сокращаться. Формами детского труда являются труд на фабриках, шахтах, добыча или разработка полезных ископаемых, работа в сельском хозяйстве, помощь родителям в развитии малого бизнеса (например, продажа продуктов питания) или случайные заработки. Некоторые дети работают в качестве экскурсоводов, иногда совмещая это с работой в магазинах и ресторанах (где они также могут работать официантами). Другие дети вынуждены выполнять утомительные и монотонные работы, такие как сборка коробок или полировка обуви.

Коллективное трудовое право.

Коллективное трудовое право регулирует трёхсторонние отношения, возникающие между работодателем, работником и профсоюзными организациями. Профессиональные союзы являются формой объединения работников, деятельность которых регламентирована нормами трудового законодательства. Однако, это не единственная существующая форма общественного объединения граждан. В США, например, центры объединения работников представляют собой ассоциации, на которые не распространяется действие всех норм законодательства о профсоюзах.

Профсоюзы. В законодательстве некоторых стран предусмотрены положения, касающиеся соблюдения профсоюзами ряда требований при осуществлении их деятельности. Например, проведение голосования обязательно в случаях организации забастовки и сбора членских взносов на реализацию политических проектов. Не всегда право на вступление в профсоюз (запрет стороны работодателя) законодательно закреплено..

Забастовки.

Забастовки являются одним из самых эффективных средств разрешения трудовых споров. В большинстве стран забастовки признаются законными при соблюдении ряда условий, к которым относятся следующие:

• проведение забастовки должно соответствовать демократическим процессам («дикая забастовка» признаётся незаконной);
• «Забастовка солидарности», то есть не трудоустроенным официально работникам запрещается принимать участие в забастовках;
• всеобщая забастовка может быть запрещена в целях соблюдения общественного порядка;
• работникам ряда профессий может быть запрещено участвовать в забастовках (работники аэропорта, медицинские работники, учителя, полицейские, пожарные и т. д.);

Бойкот представляет собой отказ от осуществления покупок, продаж, иных торговых операций с торгового оборота в знак протеста против их безнравственного поведения. На протяжении всей истории работники прибегали к таким формам как снижение темпов работы, саботаж в целях получения большей свободы в урегулировании вопросов труда или снижения рабочего времени.

Пикеты.

Пикетирование является формой действия работников, часто осуществляемой во время забастовок. Лица наёмного труда собираются вне производственного здания, где имеет место забастовка, чтобы заставить присоединиться к ней как можно большее число работников, затруднить проход к рабочему месту лиц, не желающий вступать в профсоюз. Во многих странах подобные действия ограничиваются нормами трудового права, законами, запрещающими проведение демонстраций, либо наложением запрета на проведение конкретного пикета. Например, в трудовом законодательстве может быть предусмотрен запрет на проведение вторичного пикетирования (пикетирование, устроенное наёмными работниками одного работодателя на предприятии другого, напрямую не вовлечённого в спорную ситуацию работодателя, напр., проводимое с целью срыва поставки сырья на предприятие, на котором конфликтуют работники и работодатель) или летучих пикетов. В законодательстве могут быть предусмотрены нормы, запрещающие препятствовать реализации законных интересов других лиц (отказ от вступления в профсоюз, например, является законным).

 В Германии на законодательном  уровне закреплено положение, согласно  которому половина совета директоров  должна быть назначена профсоюзным органом. Однако немецкая модель предусматривает двухпалатный Совет, в котором наблюдательный совет назначает членов исполнительного совета. Члены наблюдательного совета избираются акционерами и профсоюзами в равном количестве, за исключением того, что главой наблюдательного совета в соответствии с законом является представитель акционеров. В случае недостижения полного согласия, между ними устанавливается двухпартийный консенсус, учреждённый социально-демократическим правительством Гельмута Шмидта в 1976 году.

Международная организация труда.

Международная организация труда (МОТ), штаб-квартира которой находится в Женеве, является одной из старейших международных организаций и единственным сохранившимся органом, созданным в рамках Лиги Наций после Первой мировой войны. Её руководящим принципом является то, что «труд не является товаром», которым можно распоряжаться так же, как товарами, услугами или капиталом, а также то, что уважение человеческого достоинства требует равноправия и справедливости на рабочем месте. МОТ принято множество Конвенций, принятых странами-участниками, которые устанавливают стандарты в области труда. Страны обязаны ратифицировать Конвенцию и привести национальное законодательство в соответствие с ней. Тем не менее, их исполнение не обеспечено принудительной силой; даже в случае если положения Конвенции будут соблюдаться, следует учитывать, что они не согласованы друг с другом.

Ответственность за нарушение трудового права

Ответственность, которую может нести работодатель, за нарушение трудового законодательства можно разделить на 4 вида:

• материальная ответственность;
• административная ответственность;
• гражданско-правовая ответственность;
• уголовная ответственность.

Материальная ответственность предусмотрена тремя статьями Трудового Кодекса РФ - 277, 236 и 234. Согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ материальную ответственность за ущерб причиненный организации полностью несет работодатель. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусматривается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 234 статья Трудового Кодекса РФ гласит о том, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишение его трудиться.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Конституцией об административных правонарушениях назначается при:

• нарушении норм охраны труда;
• нарушении сбора, хранения, использования персональных данных;
• отказе от заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность наступает после совершения общественно опасного деяния которое запрещено Уголовным Кодексом РФ. Существуют следующие специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:

• Невыплата пенсий, стипендий, заработной платы, пособий и иных выплат;
• Нарушение правил охраны труда;
• Безосновательный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение беременной женщины.

 

Заключение

Подводя итог своей работы, я хочу сказать, что трудовое право обязан знать каждый сознательный человек, достигнувший рабочеспособного возраста. Именно оно помогает нам узнать свои права, что можно, а что нельзя. И как не остаться в дураках у начальства.

 

Право - есть система общеобязательных правил поведения, которые устанавливаются и охраняются государством, выражают общие и индивидуальные интересы населения страны и выступают государственным регулятором общественных отношений. Общество и государство могут нормально существовать только при условии упорядоченности общественных отношений.

 

Современное демократическое государство не может вне и помимо права осуществлять свою деятельность. Право оформляет структуру государства и регулирует внутренние взаимоотношения в государственном механизме. Посредством права закрепляется форма правления государства, форма государственного устройства и политический режим, определяется организация госаппарата, компетенция государственных органов и должностных лиц, права и обязанности граждан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Курс трудового права. В 2 томах. Лушников А.М., Лушникова М.В. - Учебник - 2009. — 879с. + 1151с.
2. Трудовое право России. Буянова М.О. - Учебник - 2009. — 240 с.
3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. - Книга-2008.-304 с.
4. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. - Учебное пособие - 2011. — 792 с.
5. Трудовое право Российской Федерации. Смоленский М.Б. - Учебник - 2011. — 491 с.