Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности

Таким образом, можно сделать вывод, что объединение работодателей решает ряд задач, направленных на выстраивание трудовых отношений между работником и работодателем, и как следствие на поддержку стабильности бизнеса и развития экономики в целом. Тесная связь экономики и социальной политики в трудовых отношениях определена самой сущностью деятельности предприятий и их хозяйственным результатом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Задача

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим, указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Ответ:

Сверхурочная  работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.³

Таким образом, можно считать, что в данном случае работники выполняли сверхурочную работу.

По общему правилу работника  можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для этого  профсоюзной организации необходимо направить от имени руководителя организации (учреждения, предприятия) копию приказа о привлечении  отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих  дней профсоюз может подготовить  отзыв по проекту. При этом руководитель организации вправе утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюза. Если профсоюзная организация считает, что приказ принят незаконно, на действия администрации может быть подана жалоба в трудовую инспекцию или  исковое заявление в суд (ст. 372 ТК РФ). При выявлении нарушений  соответствующий приказ может быть отменен.

В ряде случаев для привлечения  к сверхурочной работе достаточно лишь письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ):

1. При необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени. Должно соблюдаться условие  о том, что невыполнение (незавершение) данной работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в частности, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Учитывая, что в задаче не раскрыты все условиях – будем считать, что указанные в задаче условия подходят под первый пункт.

2. При производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников.

3. Для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном  ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем  в двойном размере. Если сотруднику установлена повременная система  оплаты труда, за каждый час из первых двух к его основному заработку  прибавляется не менее 50% часовой ставки, а за каждый следующий час - не менее 100% этой ставки.

В условии задачи указано, что часть времени работники  были вынуждены простаивать.

Статья 157 Трудового  Кодекса предусматривает следующее:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Время простоя  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере  не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Таким образом, можно  сделать вывод, что организация  должна не только оплатить работникам сверхурочную работу, но и время  простоя.

 

 

 

 

 

 

 

3. Тесты

№ вопроса	Ответ	Ссылка на ТК РФ или иной правовой акт
1	10) акты по пунктам 1-5, 7 данного теста при наличии в них норм трудового права.	В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ
2	3) применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ;	В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ
3	2) могут принимать нормативные правовые акты в этой сфере (кроме законов)	В соответствии со статьей 6 Трудового кодекса РФ
4	3) да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.	Труд надомников может  регулироваться коллективными и  трудовыми договорами. Основные положения  этих документов учтены в главе 49 ТК РФ. Однако Трудовым кодексом урегулирован не весь спектр отношений по поводу труда надомников. Поэтому в части, не противоречащей Трудовому кодексу, Положение об условиях труда надомников от 29.09.1981 № 275/17-99 сохраняет свою юридическую  силу
5	2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;	Согласно Конституции (подп. "к" ст. 72) трудовое законодательство находится в совместном ведении  Российской Федерации и ее субъектов. В ст. 73 Конституции указано, что вне пределов ведения РФ и ее полномочий по предметам совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов данные субъекты обладают всей полнотой государственной власти. Это означает, что субъекты по предметам совместного ведения обладают теми полномочиями, которые не принадлежат Российской Федерации в сфере совместного ведения.
6	3) считается заклю-ченным, если трудовые отношения возникли по факту допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его пред-ставителя (конклюдентная форма договора);	Согласно статьи 67 Трудового  кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
7	неопределенный срок (на постоянную работу) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)	Согласно статьи 58 Трудового кодекса (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8	6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста.	Согласно статьи 67 Трудового кодекса
9	5) действовать по пп. 1 и 4 данного теста.	Согласно статьи 80 Трудового кодекса
10	1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 2) расторжение трудо-вого договора по инициативе работника; 3) расторжение трудо-вого договора по инициативе работодателя; 4) соглашением сторон; 5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установлен-ных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 6) истечение срока трудового договора	Согласно статьи 77 Трудового кодекса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Большой юридический словарь. Под редакцией А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских, 1999, т. IV – 628 с
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003 – 496 с.
3. Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г. – 208 с.
4. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: Практ.пос. / М.Ю.Тихомиров - Изд. Тихомиров М.Ю., 2012 г. – 75 с.
5. Защита работодателей – дело рук самих работодателей,  Г. Зайцева. Статья на юридическом портале «ЗонаЗакона.ru»
6. Орловский Ю.П., Нуретдинова А.Ф Трудовое право России: Учеб.-М: Высшее образование, 2008 – 41 с.
7. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области от 5.07.13 г.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации
9. Храпылина Л.П. Партнерство социальное // Социальная энциклопедия. М., 2000 – 380 с.
10. Объединения работодателей: потенциал в социальном партнерстве Петрова Л.Е. НП «Платнета. Человек. Общество»

¹ Большой юридический словарь. Под редакцией А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских, 1999, т. IV, с. 655

² Храпылина Л.П. Партнерство социальное // Социальная энциклопедия. М., 2000. С. 230-231.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99