Нормирование труда

Нормирование труда

Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует  
нормирование труда 
. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.  
 
Различают нормативы и нормы труда.  
Нормативы труда 
характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.  
 
Применяются нормативы и нормы труда:  
 
а) выработки;  
б) обслуживания;  
в) времени;  
г) времени обслуживания;  
д) численности работников.  
 
Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.  
 
Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.  
 
Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.  
 
Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.  
 
Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования).  
 
Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.  
 
Нормы затрат труда применялись издавна. Но долгое время они были эмпирическими, т. е. устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца XIX в. усилиями Ф. Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. Были определены наиболее предпочтительные с точки зрения затрат времени способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу при дальнейших расчетах норм. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист — Ф. Джильберт (1868—1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций и разложения их на трудовые действия и движения определялись затраты времени на их выполнение и таким образом выбирались наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем теория нормирования труда оформилась в обширную область знаний.  
 
Нормы труда играют важную роль в экономике, так как являются инструментом планирования, учета и анализа затрат труда и в определенной мере издержек производства и обращения. Нормы труда охватывают основное и вспомогательное производства, труд ручной и машинный, в том числе работу на конвейере, устанавливают меры затрат труда на обслуживание оборудования, в том числе многостаночное. Разработаны нормы труда не только для рабочих, но и служащих, охватывают работников на повременной и сдельной оплате труда.  
 
Норма труда строится с учетом:  
 
• темпа труда по сравнению с нормальным, принятым за идеальный;  
• времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.  
 
Голландский специалист по труду доктор Керховен предложил открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы:  
 
Н = В (В/П)у 
 
где Н — норма времени на выполнение определенной работы, которая может поддерживаться в течение рабочего дня;  
В — минимальное время на выполнение данной работы в максимально возможном темпе;  
П — продолжительность работы в часах;  
У — показатель "степени утомляемости" (зависит от характера работы и пола работника).  
 
Современные методологические основы нормирования включают:  
 
• расширение сферы нормирования труда;  
• обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;  
• научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;  
• гуманизацию норм труда.  
 
Существует несколько основных методов нормирования труда.  
 
Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования.  
 
Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком. Различают фотографии:  
 
1. индивидуальную, т. е. одного работника;  
2. маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;  
3. бригадную;  
4. групповую;  
5. многостаночников.  
 
Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.  
 
Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений.  
 
В современных условиях нормирование труда ведется с применением специальной аппаратуры, в частности киноаппаратуры, и ЭВМ. Это позволяет более тщательно проводить микроэлементное нормирование, которое нацелено на установление норм труда на простейшие действия и движения работника. Эталоном нормального темпа выполнения действий (движений) считается движение рук и ног человека средних физических данных, идущего без нагрузки по прямой ровной местности со скоростью 4,8 км/ч (в некоторых странах — 3,5—4,2 км/ч).  
 
Рыночные преобразования в России закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует то, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например обоснование нормативов труда, рекомендуемых для применения на предприятиях разных форм собственности, а также разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормальных темпов работы.  
 
В настоящее время вопросы нормирования труда в стране регламентируются условиями коллективного договора. Поэтому важной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или иных отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было бы предусматривать возможность изменения норм труда лишь при соответствующих изменениях организационно-технических условий работы и запрещение их ужесточения без соответствующих мер улучшения условий труда. Кроме того, актуальным в настоящее время является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.  
 
Для российской экономики считается важной реализация следующих задач, стоящих перед нормированием труда:  
 
• повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимости с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;  
• нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;  
• разработка комплекса мер по рациональному использованию возможностей работника.  
 
Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И, тем не менее, в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ.