Нормативно-правоввое регулирование охраны труда в условиях ненормированного рабочего дня

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

Реферат по курсу «Охрана труда»

НОРМАТИВНО-ПРАВОВВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА   В УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ.

Работу выполнила:
Студентка 3 курса

Специальности Экономическая теория

Мартиневская Кристина Аркадьевна

Работу проверил:

Доцент

Гончаров Владимир Алексеевич

Минск, 2012

В трудовом законодательстве Республики Беларусь указывается, что государственная политика в области охраны труда направлена на обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности независимо от продолжительности и нормированности рабочего времени.

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы, которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Основу современного законодательства в области охраны труда в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, Концепция государственной политики Республики Беларусь в области охраны труда, Трудовой кодекс и др. Правовое регулирование рабочего времени обеспечивает специальная глава 10 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Но наряду с ней эту функцию выполняют ряд статей других глав названного Кодекса (ст.49, 55, 57, 59, 62, 69, 207, 210, 215, 226, 267, 276, 279, 283, 289, 291, 312, 315-318, 327, 345 и др.). Правовые нормы, регулирующие рабочее время, закреплены также в иных законах (например, о социальной защите инвалидов, о молодежной политике, о социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, в нормативных актах Президента, Правительства, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и др.).

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Все перечисленные виды являются нормированным рабочим временем. Но в соответствии с Трудовым кодексом РБ определенной категории работников может устанавливаться ненормированный рабочий день.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Статьей 118-1 ТК РБ дано определение ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.158 ТК РБ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (в редакции, действующей с 26 января 2008 г., - до 7 календарных дней и за счет собственных средств). Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем. В связи с этим следует обратить внимание на Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденный постановлением Совета Министров РБ. В перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем (приложение к названному Порядку) включены следующие работники (в скобках указана продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях): руководители юридических лиц и их заместители, главные инженеры, главные бухгалтеры юридических лиц и их заместители (10-14); главные специалисты юридических лиц, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, референты, помощники руководителей юридических лиц, руководители обособленных производств, филиалов (10-12); руководители функциональных и отраслевых структурных подразделений аппарата управления юридических лиц и их заместители (9-12); руководители внутрипроизводственных структурных подразделений и их заместители (8-11); руководители подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием, их заместители (7-10); специалисты всех наименований и категорий (до 10); другие служащие (технические исполнители) (до 8); водители служебных легковых автомобилей (до 9).

Ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

      лицам, работающим по совместительству;

      работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

      работникам при сменном режиме работы;

      работникам со сдельной оплатой труда;

      лицам моложе 18 лет;

      лицам, признанным инвалидами I и II групп;

      лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего дня в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем, который прилагается к коллективному договору, а при отсутствии последнего утверждается нанимателем.

Наниматель не имеет права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154.

Негосударственным организациям рекомендовано конкретную продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливать в соответствии с указанным выше перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем.

Следует обратить внимание, что в ст.158 ТК РБ предусмотрено, что порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Работнику с ненормированным рабочим днем помимо дополнительного отпуска может быть предусмотрена доплата. Дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Коммерческие организации вправе самостоятельно определять перечень, размеры и условия установления этих доплат и надбавок в своих локальных нормативных актах - положениях по оплате труда, коллективных (трудовых) договорах исходя из финансового состояния организации.

Так, в главе 5 Рекомендаций по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54, указано, что водителям служебных легковых автомобилей помимо надбавок за классность могут быть установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере, например, до 25% часовой тарифной ставки. Надбавка за классность и ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей относится на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые установлены коллективным (трудовым) договором, положением о премировании.

Таким образом, возможная в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК РБ) или доплатой за ненормированный рабочий день (ст.63 ТК РБ) при условии, что такие компенсации будут предусмотрены коллективным или трудовым договором, нанимателем.

В остальном нормативно-правовое регулирование охраны труда как в условиях нормированного рабочего времени так и в условиях ненормированного рабочего дня не различается.

ПРАВОВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Правовой основой охраны труда является совокупность государственных мероприятий, закрепленных в правовых нормах (законах и подзаконных актах) и осуществляемых в целях улучшения условий труда и быта людей, сокращения производственного травматизма, общих и профессиональных заболеваний.

Основу современного законодательства в области охраны труда в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, Концепция государственной политики Республики Беларусь в области охраны труда, Трудовой кодекс и др.

Важную роль в правовом обеспечении охраны труда играет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, поскольку наниматель обязан создавать работникам предприятий, учреждений и организаций безвредные и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивающие соблюдение норм и правил по охране труда.

В свою очередь работники предприятия должны знать и выполнять требования по охране туда, что достигается посредством проведения инструктажей и проведением контроля соблюдения требований по охране труда. Важную роль в охране труда также играет аттестация рабочих мест, которая позволяет выявлять вредные факторы производства и выработать соответствующие управляющие воздействия в области охраны труда и предупреждать несчастные случаи на производстве.

Нормативно-правовыми актами в области охраны труда предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде. Работники, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной, материальной и другим видам ответственности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Баранашник А. Правовое регулирование охраны труда. / Амалфея, 2004

2.      Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997.

3.      Трудовой кодекс РБ