Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Ноября 2011 в 10:35, контрольная работа
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.
Введение.
1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права.
3. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условии и охраны труда.
Заключение.
Литература.
-
однократного грубого
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ
Исходя из
этого закона мы видим, что работодатель
не допустил ошибок в своих действиях
в отношении работницы, он действовал
в рамках закона.
«Казанский
государственный аграрный университет»
Кафедра
философии и права
Контрольная работа на тему:
Международно-правовое
регулирование труда.
Выполнила: студентка 5 курса 1 гр. Института экономики
заочного обучения Нуриева Л.Р.
шифр-21
Проверил:
2011 год
Информация о работе Международно-правовое регулирование труда