Материальная ответственность

2. Предусмотрены пределы материальной ответственности  работника (средний месячный заработок) и исключительные случаи возложения на работника полной материальной ответственности.

Допускается взыскание ущерба из заработной платы ра ботника без его согласия (ст. 248 ТК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возмес тить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Работник несет ответственность не только за ущерб, причиненный работодателю, но и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения причиненного работником ущерба третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Однако из этого правила существует исключение. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. К таким случаям относится разглашение руководителем организации коммерческой тайны (п. 7 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне").

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

1. Непреодолимая сила -- это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (ст. 202 ГК РФ), в частности бедствия природного характера и катастрофы техногенного характера, некоторые события общественной жизни.

2. Нормальный хозяйственный риск -- это категория трудового 
права, не имеющая правовой основы. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим критериям:

- рискованные действия должны соответствовать современным знаниям и опыту;

- поставленная цель не могла быть достигнута иначе;

- работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;

- объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

3. Крайняя необходимость как правовая категория более известна уголовному праву. Статья 39 Уголовного кодекса РФ определяет ее как причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.

4. Необходимая оборона  тоже определяется в Уголовном кодексе РФ (ст. 37). Это причинение вреда при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

5. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, на практике является наиболее распространенным основанием для освобождения работника от материальной ответственности. В этом случае вина в причинении вреда лежит на работодателе.

ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В науке трудового права выделяются виды материальной ответственности работника:

- ограниченная материальная ответственность;

- полная материальная ответственность.

По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность, т. е. в пределах своего среднего месячного заработка, независимо от размера причиненного работодателю ущерба.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) независимо от размера заработной платы. Такая ответственность наступает только в случаях, установленных Трудовым кодексом (ст. 243 ТК РФ) или иными федеральными законами.

Работники до 18 лет по общему правилу не несут полную материальную ответственность, она возникает только в следующих случаях:

- за умышленное причинение ущерба;

- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Закрытый перечень случаев полной материальной ответст венности предусмотрен ст. 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работников в следующих случаях.

1. За ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

При недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

За умышленное причинение ущерба;

За причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

За причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

За причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

За разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

За причинение ущерба не при исполнении работником трудовых  обязанностей.

В науке трудового права выделяется также такой вид материальной ответственности, как повышенная материальная ответственность, хотя Трудовой кодекс называет только ограниченную и полную материальную ответственность. Однако некоторые федеральные законы устанавливают особые правила возмещения ущерба, определяя его размер в кратном исчислении к действительному ущербу. Например, такая повышенная материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный юридическому лицу работником, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение, либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ.

Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ. Порядок взыскания напрямую зависит от суммы причиненного ущерба, а также от соблюдения сроков привлечения работника к материальной ответственности и согласия (несогласия) работника добровольно возместить ущерб.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка изыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, материальная ответственность праву - это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Прекращение трудовых отношений поcле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Конституция Российской Федерации (в редакции Законов РФ о поправке к Конституции от 30.12.2008 №7 - ФКЗ). М., 1994г.;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 декабря 2012 года) . - Новосибирск, 2012г.;
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2009 года). - Новосибирск, 2009г.;

Уголовный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2009 года). - Новосибирск, 2009г.;

Федеральный закон № 135 - ФЗ " Об оценочной деятельности в Российской Федерации " от 29 июля 1998 г.;

Федеральный закон № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" от 29 июля 2004 г.;

Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. - М.: Норма, 2008 г.