Материальная ответственность сторон трудового договора

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность. Она устанавливается, если:

1. предусмотренные соответствующим перечнем работы выполняются работниками совместно;
2. невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности;
3. работник достиг 18-летнего возраста.

Однако ни в законодательстве, ни в судебной практике не определены последствия заключения договора о  коллективной (бригадной) материальной ответственности, несмотря на то, что  наниматель мог заключить индивидуальные письменные договоры о материальной ответственности. В данном случае нельзя признать такие договоры недействительными.

В отличие от ранее действовавшего порядка введения коллективной (бригадной) ответственности, когда перечень должностей (работ) был жестким, сейчас наниматель получил большую свободу в  его расширении. Это могут быть кассовые операции, прием и выплата  платежей, торговые операции, прием, обработка  и доставка грузов и др.

Комплектование вновь  создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При  включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При смене руководителя коллектива (бригады) или при выбытии более 50% членов бригады от его первоначального  состава договор должен быть переоформлен. Согласно Положению о коллективной материальной ответственности договор  не переоформляется при выбытии  из состава коллектива (бригады) отдельных  работников или при приеме в бригаду  новых работников. В этом случае против подписи выбывшего лица указывается  дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и  указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

В случае отказа работника  от заключения договора о коллективной материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, а при ее отсутствии или  отказе от предложенной работы работник может быть уволен в порядке, изложенном выше применительно к отказу от заключения договоров об индивидуальной материальной ответственности.

Члены коллектива (бригады) освобождаются  от возмещения ущерба:

• если установлено, что ущерб причинен не по их вине;
• если известны конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).

Вторым случаем полной материальной ответственности является ответственность за имущество и другие ценности, полученные под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам (п. 2 ст. 404 ТК).

Круг лиц, которым могут  выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение  имущества или других ценностей, законодательно не определен. Нередко  к выполнению подобных операций привлекаются экспедиторы, шоферы, завхозы, снабженцы  и другие лица [2, c. 934].

Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются  в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для  совершения каких-либо разовых операций (например, получение товара и его  доставка на предприятие). Работник несет  ответственность за имущество или  ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.

Разовая доверенность или  другие разовые документы для  совершения операций с материальными  ценностями могут быть выданы только лицам, работающим в данной организации. Отказ работника от получения  материальных ценностей по разовым  документам для совершения операций, не входящих в круг его обязанностей, нарушением трудовой дисциплины не является, поскольку возложить полную материальную ответственность на работника в  этом случае можно только с его  согласия [2, c. 931].

Лицо, получившее доверенность, подписанную руководителем организации  и главным бухгалтером организации  или уполномоченными на то лицами, обязано не позднее следующего дня  после получения ценностей, независимо от того, получены они по доверенности полностью или частично, представить в бухгалтерию организации документы о выполнении поручения и о сдаче на склад или соответствующему лицу полученных ценностей.

На нанимателе лежит обязанность  ознакомить работника с правилами  приемки и отправки грузов, оформления соответствующих документов. Нецелесообразно  выдавать ценности под отчет по разовой  доверенности или другим разовым  документам лицам моложе 18 лет, хотя законодательством это не запрещено.

Третий случай наступает в связи с тем, что ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п. 3 ст. 404 ТК).

Доказательства, подтверждающие совершение такого деяния, должны быть установлены в порядке уголовного судопроизводства приговором суда или  постановлением следственных органов. Вместе с тем, справки, протоколы, акты этих органов не могут служить  основанием для полной материальной ответственности по указанному основанию. Суды, рассматривая дела в порядке  гражданского судопроизводства, не вправе констатировать в своих решениях, что в действиях работника  содержатся признаки деяния, преследуемого  в уголовном порядке, и на этом основании привлекать к полной материальной ответственности.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается и в том случае, когда он причинен действиями, содержащими  признаки деяний, преследуемых в уголовном  порядке, но работник был освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для  привлечения к уголовной ответственности  или акта амнистии, а также если производство по уголовному делу прекращено в связи с привлечением к административной ответственности [3, c. 67].

После вынесения судом  оправдательного приговора за отсутствием  состава преступления, а также  при прекращении по этому основанию  уголовного дела в стадии предварительного следствия на работника не может  быть возложена обязанность возместить ущерб в полном объеме на основании  п. 3 ст. 404 ТК, что не исключает ответственности  в полном объеме по другим нормам статьи 404 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенностью применения данного основания материальной ответственности является то, что  снижение размера подлежащего возмещению ущерба не допускается, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной  целью, а также исключением из общего правила о долевой ответственности. При привлечении к полной материальной ответственности на основании п. 3 ст. 404 ТК суд вправе возложить на подсудимых солидарную ответственность, если будет установлено, что ущерб  причинен совместными умышленными  действиями нескольких работников. Солидарная материальная ответственность не наступает  для лиц, которые хотя и осуждены по одному делу, но за самостоятельные  преступления, а также для лиц, одни из которых осуждены за умышленные преступления, а другие – за совершенные  по неосторожности.

Недопустимо возложение солидарной материальной ответственности на лиц, одни из которых осуждены за хищение, а другие – за халатность, даже если действия последних объективно способствовали совершению преступления первыми [2, c. 936].

Материальная ответственность  по п. 3 ст. 404 ТК не связана с каким-либо заранее определенным кругом работников и не зависит от характера трудовой деятельности виновного лица.

Четвертым случаем является полная материальная ответственность, связанная с причинением ущерба работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 404 ТК).

Доказательством факта пребывания работника в состоянии опьянения  является медицинское заключение, акт, протокол. Названные документы должны составляться в день появления работника  в нетрезвом состоянии. Однако отсутствие документов не лишает суд права опросить в необходимых случаях свидетелей.

В пятом случае полная материальная ответственность наступает в связи с причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

Основное отличие указанной  ответственности от ограниченной ответственности  в пределах среднего месячного заработка  работника (ст. 403 ТК) состоит в форме  вины. Во втором случае ответственность  наступает при порче или уничтожении  имущества по небрежности, а в  первом – при недостаче, а также  при умышленном уничтожении или  умышленной порче того же имущества [2, c. 937].

Шестым случаем является полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК). Ответственность по данному основанию наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник не выполняет при этом свои трудовые обязанности. В этом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая недополученные нанимателем доходы с применением норм гражданского законодательства. В качестве примера может быть рассмотрен случай, когда во время использования автомашины организации в личных целях работник совершил аварию, чем причинил ущерб организации. Виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и не полученные нанимателем доходы от использования указанной автомашины. 

((Продолжение  в >>>обновлении за 01.08.2001 “Материальная ответственность сторон трудового договора ”>>>) 

Список литературы к статье Ю.З. Борчук, С.В. Савостьяна «Материальная ответственность сторон трудового договора»

1. Борисов Б.А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. М., 1996.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Василевича Г.А. Мн.: Амалфея, 2000.
3. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М.: Приор, 1996.
4. Трудовое право / Под ред. Семенкова В.И. Мн.: Амалфея, 1997.
5. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В. М.: Проспект, 1996.